「デイサービス」のお悩み相談

手帳か電話、または担当ケアマネの方法でのお伝えがスムーズですね。 ディに通われるさいにはご家族はおられないのですね、、珍しい事ではありませんが、逆に迎えの時はやはりご家族もおられませんか？　そこで運転してきた人に伝えられるのですけども、シルバーの方との事で、デイの外部委託事業所なんでしょうか… さて、冒頭通りデイの多くは手帳がありますので、あればそこに書かれればと思います。 手っ取り早いのが電話ですね、普通に意見・依頼をするのに、クレーマーを気にされる必要はありませんよ、、 そして、担当ケアマネも、こういった事の当事者です、紹介の手助け契約など一緒にやって、介護保険の番人でもありますから、意向をお伝えされれば、と思います、、 前提として、入浴すれば着替える＝極当たり前です、時間が早くてもそうでなくても、ですね、、 ただ、お母様が遠慮深くて、朝着たばかりだからいいのよ、、との意向が強いのもあり得ると思います。 なので、それでも頼まれてるから、と職員さんが言えるように、ご家族として意思表示をされれば、と思います…

お疲れ様です。 現在、デイサービスに勤めてますが、利用者間でのゴタゴタはありますが 、認知症の方同士のことなので忘れてしまって大事にならないことも かなりありますが… 利用者間で小競り合いが始まったり 、職員に愚痴ってきたり対応に苦慮しています。

手書きだと面倒ですね パソコン入力だと楽ですね

去年までデイサービスにて従事しておりました。本当にうちの事業所なのでは？と思うくらいに、送迎についてはかやりさんのおっしゃる通りの状況で苦労しました。丸一日かかることもザラで、人手不足の中そこに取られて現場が回らないこともしょっちゅうでした。 その現状を上に訴えたところ、紆余曲折ありながらも送迎ソフトが導入されて、なんとか送迎を組めるようになりました。 だけど、それでも文句を言う人は言うし、人間関係の悪い人同士はどんなに家が近くても離さなきゃならないしで、難しかったです。 だけどもうそこは、そこまでわがままは聞けないという毅然とした態度を管理職が取ったおかげでなんとか回るようになりました。 全て言うことを聞くのは難しいと言えるといいのですが、なかなか言いづらいですよね。

首にネッククーラーをしています。首元を直接冷やしています。冷凍庫で凍らせて首に引っ掛ける？やつです｡どこにでも売っています。しまむら､ワークマンとかにも売ってます。見えるのが駄目なら､ネッククーラーをした上にフェイスタオルをしたらどうですか？

やれないと思ったらさっさと辞めた方がいいですよ 僕はケアマネの立場ですが、管理者と上手くやれないので今月末に辞めます

そもそも「完璧に書いた」がわかりませんね。 その責任者でもない介護士のいう「完璧な報告書」の見本はなんですか？ってきいてやればいい。 ミスをしたことは仕方ない、でもそれって次やらないようなことであって「あれダメこれダメ」「こんな書き方じゃだめ」なんてのがあると 「じゃあなんだったらいいんですか」「あなたが台本書いてそれ通りに書けばいいんですか」 って逆ギレしちゃいそうですね。 そいつの思う「シナリオ」じゃないとダメダメいい続けそうな感じです。 アドバイスでもなんでもない、イジメに発展しそうなニオイ。

その体操は、毎回決まったものが事業所としてあり、必ずそれをやる、のでしょうか？ デイは事業所によってやる事の違いの巾がかなり広いので…　 ご自分で考えてやる集団体操は一切できませんか？　 音楽に合わせて吊り紐など使っての本格派、機能訓練士の補助体操、全く職員が自由にやる機能訓練など、色々あります、事業所で。もし決まっているのでしたら、その意義を理解されて、説明しながらやり、時に何らかの肯定的な声かけなどやりながらできると良いと思います、、 こう申してはいけないかもですが、多少間違えても、楽しまれて、その結果利用者さんも落ち着いて、時にはにこやかなシーンもあっての実施ができるとなお良いと思います。とても有意義な事をされているので、ちょっとどーこー間違い…などあっても繰り返しになりますが、気にされず取り組まれて下さい…

お疲れ様です。 そのように話せる利用者様は、仕事する上でいいですよね

お疲れ様です。 どこの世界にもそんなお局さんいらっしゃいますよね。ほんと困りますよね。また年上の方でしょうから注意しにくかったりするのでしょうかね。ある程度のことは目をつぶっても利用者さんに迷惑をかけることや、不適切なことは責任者として指導されたらよいのではと感じます。指導した上で従わないのであれば、自ずとはみ出ていくと思います。あとはその方の得意なことを探してそちらを重点的にやってもらうなど。人材が少ない中でいかに効率的に、害を及ぼさず働いてもらえるか、ですね。頑張ってくださいね！

お疲れ様です。 現在、いくつかのグループホームやデイサービスを所有している中のデイサービスに勤めていますが、私のところはなんとか予算を達成していますが、 私が入ってからずっと予算を達成してるわけではなく、前の管理者の方の時は予算が達成したり達成しなかったり。 しかし2年ほど前に管理者の方が変わってしばらくすると、ほぼ毎月、予算を達成することができています。 もちろん相談員や管理者の営業努力もありますが、どれだけ職員がいて、利用者を受け入れる施設という器が大きいかで、どれだけの利用者を受け入れられる(満員にちかづけられるか) かという話になるかと思います。 それとどれだけの借金でやるかということでしょうね。借金が多ければその分、経費がかかるので満員にする人数も多くしなければやっていけないし、借金が少なければ経費がかからないから、少なめの利用者でもやりくりできる可能性はあるので、満員て言ってもどのくらいの人数を目処にされているんでしょうね? それによって満員という定義が変わってくると思います。

基本姿勢は、営業されるのでしたら行かれるべきです。 もちろんそこのケアマネには、法人への還元率などの目標はあるのが当たり前、当然優先されるでしょうね。しかし、同一法人への偏りが８割になってはいけないなど、減算規定もあります。また、介護保険上つまりアセスの結果、当然全く合わないであろう方や本氏ご家族意向もあります。少しでも、とお考えの営業でしたら、何ら無駄にはなりません。横の繋がり紹介等も積み重ねの結果期待できますよ。

お疲れ様です。 現在、デイサービスに勤めています 。デイサービスの楽しさについては色々ありますが、入居施設に比べて介護度が低い分だけ言葉のやり取りができたり、送迎があるので、ある程度の時間、まとまったおしゃべりができるので私にとってはあっているとおもってやっています。 逆に大変なことと言うとたくさんありますが、入居施設に比べてしっかりしてる人が多いので、自分の言いたいことを言う人も多く、自分の要望が通らなければ、酷い言い方をする人もいるので大変ですよね。 あと、なかには送迎についていうと、添乗だけ、もしくは送迎なしでもいいという職場もあるようですが、職員の数が少ないと、いずれ送迎(運転)は必須になるんじゃないかと思いますが、道をおぼえるまでは大変かな… それとレクに関してですが、私の職場に話すのは苦手と言ってる職員がいますが、話すのが苦手な割には利用者と長々しゃべったり、職員と長々しゃべるのに、レクリーダーとなると、私は話すのが苦手と言って他の人にお任せする職員がいます。 その職員の考え方がいいのか悪いのか分かりませんが、かつむりさんがデイに行けば何もかもはじめてのはず。 いきなりレクリーダーをしなさい。とは言われないと思いますし、当然できないと思いますが、 仕事なので覚えようとする気があるのか、苦手だから覚える気がないのか、そこには大きな違いがあると思います。 なので、レクに限らず、仕事にしても先輩たちに聞きながら教えてもらいながら覚えていけばいいんじゃないかと思います。

私は異質かもしれませんが、本業はお惣菜を作ってました。 副業で介護を週１で行ってました。 訪問入浴→デイサービス→障がい者施設の夜勤→サ高住の夜勤と色々やってきましたね。 夜勤大丈夫ならサ高住は２万以上もらえるので良かったですよ。 その後本業のお惣菜屋を辞めて２ヶ月くらいサ高住の夜勤週２と単発バイトで暮らしてました。

私がサ高住勤務の時と、デイ勤務の時は1でした。 中には、デイの車が施設入り口前に横付けし、そこまでサ高住スタッフが誘導しなければならないところもありましたよ。 私は双方経験がありますが、1が最適かと思います。 2と3はデイのスタッフとしてはやりたくないですけどね。朝も夕も時間がかかってしまいますよね… 最近は、マンション住まいの利用者だと、デイのスタッフはマンション入口までしか誘導せず、そこまでの往復は家族かヘルパー対応の所も増えていると、うちの母のケアマネから聞きました。

やばめさんとは、久々になります… さて、 これは、概算です、、 デイサービスの規模で介護保険の基本料金が変わるので、通常規模として、です。 週1回・月4〜5月のおおよその金額… 介護保険自己負担 約3,500〜4,500円 （１割の時） 食費など実費、一回700円として、約3,000〜3,500円、 合計 約6,500〜8,000円台 というのが、要介護1・週1回・入浴ありの、よくある目安額になります。 他にレクリエーション代、お出かけ代、特別行事代などあれば、当然プラスになりますけどね…

トリセプターは着いてもらいましたか？ スパルタンながら、極稀にそんな所もあるのは聞いております。 もちろん決して正しく＝利用者さん及び職員&事業所に良い事　はありません。認知症の方、危険予測の出来ない方、意識喪失の可能性、感染対策等など、把握もなくやるデメリットはかなりのものです。出来ない、入れれない、ことはない、のですけどね、、

今のところは全てデイのタオルを使用してます 確かに洗濯が大変です 洗身タオル以外は乾燥機も使用してます 定員50人のところなので、畳む方が大変です 利用者にも手伝って頂いてます 足元や椅子にかける分もあるので1人あたり5〜6枚使います

歩行可能であれば、外で少し散歩していただくとかでしょうか？

福祉初めてで、障がい者デイサービス勤務。他の施設未経験ですが…。 メリット 夜勤がない。 定時に帰れる。 希望休が取れる。 デメリット 毎日レクがある。ネタ切れ。マンネリ化。（皆さんの障がいの種類が多い事も一因） 給料安い。 スタッフが送迎ドライバー兼任する事がある。

お疲れ様です。 特段の事情がない限り再度迎えに行くことはないですね。一旦現状をケアマネに伝えるのが一番良いと思います。朝ごはんや着替えだと時間かかりますよね。

現在の利用者様に合わせて考えてると思います なので世代が変われば、必然的に変わっていくと思います 当然、介護する側の世代も変わりますので 良くなるか悪くなるかは分かりません 私自身もいずれはお世話になると思うので、優しい施設だと良いなと思います

労基にうったえましょう 自分のとこは見込み残業でもらってますがそれ以上はもらってないです タイムカードもなくただパソコンに手入力なのでいくらでも改ざんできてしまいます 本気で訴えようかと思います

お疲れ様です。 私のところの管理者(施設長)も、現場の職員が好き勝手に休んでいるため、毎日、現場の職員が足りず、事務仕事もそこそこに現場に出て頑張ってくださっています。 そのため、毎日、夜遅くまで残業。 それでも間に合わないので日曜日の定休日や本来の自分の公休日にも会社に来ては事務仕事をしていて、よく倒れないなと思い、これだけ利用者のため、頑張っている職員のために 身を削っている管理者を見ていると できるだけ少しでも力になればと 思いながら頑張っていますが、そんな無理がいつまで持つのか。と心配しています。 レッドさんも毎日大変だと思います 。簡単に辞めたらとは言えませんが体を大事にしてくださいね。

昔デイケア(40人)のところは大型車3台、小型車4台で送迎していましたが2便で終了していました。

これは、これは、、 まず正直に申しますね… 知識として厳しいと思います。 デイサービスの流れ、書類＝介護保険の必要書類、事故対応、行政対応、そしてシフト作成や職員管理、ケアマネとのやりとり、ご家族要望対応… これらは相談員もやる事ですが、当然管理者はいずれ分からないといけない事ですね、、 実績＝業務成績への法人からの風当たりもあるかも知れないですねー まず、最低限加算について、そして実績報告、新規利用希望者への選んね頂ける対応は早めに覚えるべきでしょう。また、サービス担当者会議もあまり経験がなかったのではありませんか？　慣れる事は多岐に及ぶと思います、、 確かに、デイの場合生活相談員は資格が必要ですけど、管理者は資格も経験も介護保険上＝行政から求められてはいません、、なので、実は相談員に当面マネジメントは全て頼るつもりが、法人の考えかな とも思います。 すみません、本当は、大変ながらも覚えていけば楽しいですよ、と申したいのですけど、苦労はありそうなのが見えていますので、ついつい経験的に心配要素が浮かびます💧 事業所によって、誰がどれくらい、どの業務をやるのか、大差があるので、それによって雰囲気から違うはずです。 そして、これはないと思いますが、生活相談員兼務の管理者、ではないですよね…　デイ経験、通所の担当者会議経験、実績報告経験がないと、これは大事なのにとても最初からは無理です… … デイは曜日で利用者様が変わるので（有料などの抱き込み契約優先のところを除きます⇛禁止なんですけど、あるんですよね）、利用者様の名前を覚えにくい、これもあるあるです、、 法人が何を求めて管理者にと考えられたのか、もちろん理由があるはずです、、んー、どうしても甘い事だけは申せません、、覚える事、臨機応変対応など、最初は、そして法人から求められる形になるまでは、楽しいながらもご苦労もあるでしょうね…　本音です、重ねてすみません…

デイサービスだと時間区分で介護報酬をもらうため、いない時間は算定されないので行かなかったです。時間区分を満たし、余った時間でお散歩いくこともありましたが、それも全員に行うことができず不平等になってしまうので行わなくなりました。

トムヤムさん 私のデイサービスでは基本1人で送迎です。介護度の軽い方はドライバーさんだけのパターンもあります。 介助の必要な方の送迎に介護職員が行く…みたいなイメージです。

デイケア、ですよね、、支援がどうかなど、リハ介入も合わせて丁寧にされているはず、ですが… 次の対策がない？ ケアプランに則した介護計画書はどうされてるのですか？　リハ計画書と共に必須で、担当者会議で必ず話し合われるところです…　何もない＝失礼ながら立場上ご存知ないのではないですかね? 相談員（居れば、デイサービスと違い必須ではないので）などケアマネと、そしてご家族と連絡対応している方と確認されて下さい、、なにか分かり得るはずですよ…

はじめまして、老健で介護職として働いています。 私の施設のデイケアでは早口言葉で盛り上がります。 口の体操であり間違えても良い事を伝えてから実施しています。 間違えるからこそ皆で楽しんで取り組んでいます。