「デイサービス」のお悩み相談（9ページ目）

話を聴いて差し上げて、「そうなんですね〜。あ〜、そうですね〜。」って言いながら、ご飯の時間なら「じゃ、ご飯食べに行きましょう。食べて待ってましょう」って、誘導しながら、やり過ごすしか、無いですよね〜。 後は、何か興味が持てる事や、頼まれたらしてくれるタイプなら、"皆さんと一緒に〇〇しましょう〜？"って、時間まで間を持たせるしか術がないですね〜。後は、不安を和らげる薬を家族が医者に出して貰うか、甘い物食べたり飲んだり…。 私は、ショートステイ勤務なので、その様に、急遽利用になる方が、いらっしゃいます。雑誌見てたり、TV、ぬり絵、レクレーションや体操などをしたりしています。また、やたらトイレに行ったり、やはり探し回る方もいます。 大変ですね。 家族様が、なんて言い聞かせていらっしゃるのかに、ヒントがあるかも知れません。

ほうじ茶､ポカリ､カルピス､イオンサポートゼリー､昆布茶､コーヒー､レモンティーですかね｡カルピスの原液をコップにいれ､ポカリで割る(薄める)のが人気？飲みやすいと好評です

アンガーマネージメント、という言葉にがんじがらめになって、苦しい私です… 涙 今、私のチームで流行っていることは、イラっときたら、ふと振り返って、他のスタッフに向かって、思いっきり怒ってる顔をして、口パクで「ムカつくー💩💩💩💢‼️」って叫ぶことです。 だんだん、上手くなってきて、変顔や笑いながらやるスタッフもいます。 それを見たスタッフは、それに応えてファイト❗️と掛け声をかけたり、何か応答するのです。 怒りは沈めず、発散する方向…という感じです。

お疲れさまです。 私の施設では、近所の和菓子屋さんから紅白まんじゅうを購入しています。長寿のお祝いということで。

コメント失礼します。 私がいた事業をではタブレットの支給はありませんでしたが、スマホが支給されていました。 利用者人数、業務割りなどを確認したり、利用者さん(ご家族)に連絡を入れたりと... 逐一チェックすることは強要されていませんでしたが、休みの日でも「家事の間にちょこっと」なんてことは当たり前でした。

私は､デイサービスではありませんが､特養で妊婦でした｡早産になる前は､他の職員に迷惑をかけてはいけないと思い､車椅子移乗の時は体重の軽い人､抵抗や拒否のない方を移乗したりしていましたが､妊婦さんはしなくて良いから　と言われました｡入浴介助は、着脱ぐらいはしていました｡あとは、毎食時の準備､食事介助､水分介助､口腔ケア､オムツ交換､トイレ誘導など｡正社員だったので､８時間勤務｡半日勤務なら､他の職員に今までの妊婦さんはどうだったのか確認して見たらどうですか？今後のために｡

私のデイサービスでも踵を踏んでいる人がいます。私は踵踏んでるけど、靴が小さくなっちゃいました？って聞いてます。サイズが合わないと、履くのが大変なのかもしれないし。サイズが合うと、しっかり履いてくれましたよ。

大変でしたね。家事は最低限だけして、ゆっくり心を癒してほしいです。 私は落ち込んだ時、塞ぎ込んでいるときはお笑い番組を見まくる。好きなジャンルのドラマを見まくる…など飽きるまで好きなことをします。 泣くことがストレス発散になるそうなのでわざと泣けるドラマ見ることもあります🤣

働いた経験があるのは児童発達支援なのですが、うちの子供が放課後デイサービスを利用してます。 個々に課題や目的があり、それぞれ違います。 それによって指導、支援の内容が少し変わります。 簡単に説明しますと(事業所によりますが) 一日の流れは⬇ 学校or自宅にお迎え 荷物を片付けて宿題 個々またはグループで好きな遊びや、その日のプログラム(行事企画、ボードゲーム、運動、外遊び、お絵描き、手芸やアイロンビーズなどのクラフト、おやつ作り…) 最後は自宅に送るorお迎えにきた方へ引渡し わからないところを教えたり、コミュニケーションが苦手な子についてサポートしたりなどですかね。 うちは、自閉症で不登校なのですが、家ではキレたり泣き叫んだり、余暇を1人で過ごせず落ち着きない。母や姉に依存し、物理的に距離を置きたくても本人が絡んできてしまうので、放課後デイサービスに行くことによってお互い距離を置けるから利用してます。 あと、少しでも宿題できたら嬉しいなと。 本人が楽しく通える家以外の場所。 ホントに感謝ばかりです。 頑張ってください。

デイサービスではなく入所系の施設勤務者です。夏だけは厨房にアクエリアスゼリーを作ってもらったり、午前中とおやつはコーヒー、紅茶、お茶（希望される物）を提供します。ご自分で自販機で購入して好きなものを飲まれたり、家族様からの差し入れの飲み物を飲まれます。デイサービスではないので、違うと思います…すいません。

何に対してヤバイと思ってますか？ はっきりとは言えませんが、デイサービスて言うと、法律上、書類は2年、物によって最大過去5年分の保管で大丈夫だったと思います。 それ以前の分は破棄しても問題は無かったと記憶してます。 私の所は、個別機能やカルテ、保険に基づくサービス書類は古くなった分は、処理業者に依頼して処分してますが。 行方不明になって、外部に流出を気にしてる、過去を振り返るのに必要なら、ヤバイですが保管としては、平成27年なら無くても問題無いと思います。 なので、ある意味無くても大丈夫です。 なので、保管期間を見直して見てはどうでしょうか？ とは言え重要書類なので、保管場所は定めた場所で保管しないと良くないですよね。

いつも通り接していればいいと思います。 余計な不安感を与えないように。 お互い寂しい気持ちにならないように。

お疲れ様です。 小規模デイサービスってやれること限られてるのに、家族からのクレーム、きついですよね。できないことをちゃんと伝えてるのに、本当に困ったことだと思います。 極論、その利用者様のサービスの受入可否をもう一度考えてみてはいかがでしょうか。家族がそんなにクレーム入れるなら、サービスを受けていただく自体難しいと思います。

引きません。 デイの敷地にいるんですもの、施設利用しているのと一緒ですよ。

私は、送迎からはじめました。 ドライバーさんがいたデイサービスなので、送迎の間に利用者さんとはなしたりや家族に挨拶するついでに自己紹介していました。 実績の時期はケアマネさんのところに実績を直接持っていって、営業活動していました。 相談員、頑張ってください！

お疲れ様です。 私の勤務しているデイサービスでも同じような状況です。 午前中は入浴がメインですので、午前中だけのパートさんが2名います。 午後になるとスタッフは5人とかなので、相談員が担当者会議等に出席すると手薄な状況が続いています。 どうしても最低限のサービスに留まり、レク等も単調になってしまうのが悩みです(-_-;)

利用者の物のやり取りは、管轄している事業所内なら私はどちらかといえば反対です。ご近所さんで立ち話ついでになら自己責任になりますが、利用者様をお預かりしているなら何か起きた際には責任問題に発展するかもしれません。 例えば、糖尿病やアレルギー、食物の鮮度、認知症故の盗難へ認知が変わってしまったり。事業所内での出来事は利用者同士の単純なやり取りでは済まないケースも多いです。 リスク回避は当然ではありますが、良かれと思った気持ちに寄り添って、止めて頂くのが介護側の手腕だと思います。

ヒロ３様、お疲れ様です。 私の勤めているデイサービスでは、粉末タイプのスポーツドリンクを提供しています。 入浴や機能訓練の合間に「お疲れ様でした」と言ってお出しする事を意識しています！ 排泄チェックと一緒に水分補給のチェックをして、ある程度の摂取状況も確認しています。 味のバリエーションも豊富ですし、濃さの調整も出来るのでオススメです。 ただし苦手な方も当然いるのでで、麦茶など代替品も検討すると良いかもしれませんね。

まいまい様 実績でしたが介護ソフトを使用していないで計算するならかなり大変なことですが、そのような事をされているのてすか？ 是非、ソフト導入をお勧めします(*´ω｀*)

簡単に様子や発言を書いたものを貰ってます。 貰う側としては、ぶっちゃけなんでもいいです。 ただ、 ・回数を増やしたい ・身体的な不調 ・福祉用具を使いたい などの発言が見られれば記載しておいて欲しいです。 ケアマネは月に1度くらいしか会わず、利用者も会った時に希望を言い忘れることもあります。 サービス利用時に本音が見えることがあると思うので、それは伝えてほしいです。

外さなくてはいけません。今時の初任者研修では腕時計は着けてていいと教えているんですか？

私は機械浴、個浴共に湯に浸かる時間は５分を目安にしています。人によっては2〜3分で出る方もいます。

人の足りない職場だとどこも1日暇無く忙しいです…(笑)こちら特養ですが人のいない時の一日はあっという間でした。

地方の地域包括支援センターで働いています。 訪問＋通所の新サービスは、特に都市部で訪問介護が追いついてない事を解決することが狙いの一つと思われますが、私の働く地方も新たに始める事業所の話は聞いておりません。大きな理由の一つは人材不足です。 新たにサービス提供や事業所が増えるどころか、逆に撤退する事業所が続いており、「複数の事業所から選ぶ」事ができなくなっている状況にあります。

よかったですねー。 このサイトはとても自由に意見交換できるから、助かりますよね。 人間関係のかたまりみたいな仕事です。お互い頑張っていきましょう。 鈍感力も大切ですよ。笑

送迎を1人対応して、なるべく酔わないようにするとか。 ラジオ流しながらだと会話のネタができていいですよ。

アセスメントしっかりされてて凄いと思いました。 私の施設は「利用者連絡票」というものがあってそこに必要な情報を記載していくスタイルです。テンプレートがあると漏れなく皆さん同じ情報が記載出来ると思いました。 私はそこには詳しく書く必要はなくて出来る、出来ない、気をつける事位書いておけば良いと思っています。 詳しい部分はケース記録の方に書いたり、別に設けたフリースペースや個別のマニュアルなどに書くようにしています。

ばさし様 研修を受けていないのに研修報告書の提出の意図がわかりませんが実際に研修は受けていらっしゃらないのですか？ 新人研修や現在は無資格者に対しては認知症基礎研修が必要とされます。また報告書の記載については一度、上長に素直に教えてもらってはいかがでしょうか？

他のことに　頭　目　身体がいってしまうと忘れてしまいます。　自分を知ることで　やり方を変えて忘れないでできるようになります。 大きく反省。　仕事で倍返し⭐️ トウワイスさん ファイテン❣️ と　書いて私にファイテン❣️です😅

コメント失礼します。 その気持ち、よく分かります。 私は注意する立場でしたが、ついついタメ語が出てしまうことがあります。 関係を築けているからなのか、そのスタッフは意識していないのか… など、理由は考えられます。 しかし、介護をしていく上で「人生の先輩」と思いながら接する気持ちも大切だと思います(古い考え方かもしれませんが)