派遣で働くのは損⁉️

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム

今ケアハウスで、派遣で働いています。早出と遅出だけの勤務で、人手不足で日勤者は毎日いません。3つの建物に別れてワンユニット9人の利用者がいます。   ここは、遅出が就寝介助し早出が起床介助するようになっています。 先日遅出で一番先に就寝介助した利用者様を入床したから次の方、また合間にその次の方を介助してました。排泄介助もあるから、部屋を閉めたらコールの音も聞こえず、利用者様が部屋のテレビもつけています   終わり部屋から出ると、その一番先に入床した人は、転倒リスク高いからコールマットしいていますし、ベッドにコールもあります。 コールの音に気付き慌てて二階の居室に行くと、一人で起きてトイレに行ってました。 今回転倒がなかったから幸いでしたが、一時間前に排泄を済ませていました。 夜勤者に報告すると、ヒヤリハットですから、また書いてくださいと言われました。確かに私の責任ですが、そもそも職員一人で就寝介助なんて施設は今まで初めてです。通常は、別の職員ホール見守りの中、夜勤者が就寝介助するものだと私は思っています。    もう一人の利用者様も、夕食後から急に不機嫌になりトイレ誘導拒否、眠前薬拒否拒否し私は19時までの勤務でしたが、19時を過ぎても服薬拒否続く+入床せず車椅子で廊下を自走していました。 やっとの事で、服薬と入床できでも記録等が残っており、19時30分に仕事終わりました。その時の夜勤者が主任の人で、あたかも私がその拒否する利用者様を怒らしたかのような言い方をされました。 確かにコール音に部屋を出るまで、きづかなかった私が悪いですが派遣でも責任はありますが、利用者様が寝ないのは私の対応が悪いからでしょうか?本来派遣会社から、時間になったら帰るように言われています。 また、別の話ですが来月の休み希望ですが、今までの派遣先はきちんと派遣の人にも希望休み聞いてくれてましたが、今の派遣先は聞いてもくれず、20日過ぎたからある職員さんに聞くとここはグループラインがあり、ラインで希望休み連絡するという事でした。その後の一言にびっくりしました。14日までが締め切りだったから過ぎていると言われました。 直ぐに責任者の人に、休み希望書いた紙を渡しに行き無事でしたが。 本当に呆れる施設だなと思いました。来月末までの契約なのでもう少し頑張ります。 7月からは、直接雇用で働ける所が見つかったのでもう二度と派遣には戻りません。   ある若い職員さんからは、入浴介助した事ありますかと真顔で聞かれるし 何もできないと思われている様です。派遣で働くのは本当に派遣先が変わる度に1から覚え直しで馬鹿にする人や、みんな遅出が嫌だったら派遣に遅出ばっかりさす施設もありました。 派遣で働いている皆様は、いかがですか 私はシニアの年だから余計でしょうね。

2026/05/26

7件の回答

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就寝介助については施設によって異なります。ユニット型ですと、ワンオペで就寝介助するのはよくあります。 通常はこうだっていう意見は良くないかもです。施設の人員配置とシフトの勤務体制によります。そもそも人手不足でこういうシフトにしないと回らないって現状であれば、そこに文句垂れても根本的には変わりません。諦めるしかないです。 フロアに見守りがいて、就寝介助へ出せる職員がいる施設もあります。なんなら2人で就寝介助するユニット型もあります。 部屋を閉めたらコールが聞こえないって、PHSは所持してないのか、PHSが存在してないのかですね。本来介護施設はどこも職員はPHS所持して、部屋を閉めきってもコールがわかるようになってます。また、センサーあって起きて勝手に動くタイプの利用者がいる場合、帯同して動くことになります。排泄介助中も廊下で待っててもらうようなやり方ですね。室内へは入れられないので。まぁこれも結構大変で気が気じゃないですが。 希望休の話に関してはクソ過ぎてやばいですね。グループLINEがあること、希望休の取り方を教えられてなかったことが最悪ですね。ゲキヤバです。 派遣に対する考え方って人によるので仕方ないかもです。 お疲れ様です。

2026/06/16

質問主

俺いつまで介護やってるんだろう?さん、コメントありがとうございます。 ご返信遅くなり申し訳ありません。そうですね、決めつけた言い方はよくないですね😅 つい、感情的になり書いてしまい反省しております🙇 この施設は、PHSやiPhoneはないですね。前に働いていた直接雇用の施設は、入居者さんが満床で27人 人手不足もあり、職員はいつもiPhoneを持っていたし、食事を作る人にもわかるように、施設全体でコール音が分かるようにしていました。 その私が注意された日ですが、その夜の夜勤者の時にも、その入居者さんは一人で起きてトイレに行ってたそうです。3つの建物に別れており夜勤者のいる建物に夜はコールの切り替えにしていますが コールに気付き駆けつけた時にはトイレに行った後だったそうです。別の人からその話を聞きました。だから今回ヒヤリハットは書かなくていいですよとの事でした。 自分所の職員はよくて、外部者はいけないんだなと感じました。人それぞれの取り方、感じ方があるでしょうが。 それからは、割りきることにしましたが。もうあと一週間位で契約終了なので後は、事故や利用者さんの転倒がない事を祈るばかりです。 いろんな人がいて、いろんな施設さんのやり方を経験できて勉強になったと思います。 レベルの高い施設の職員さんは、人を見下したりしないということも分かりました。 本当に仕事できる人は、人の悪口など言いませんね❗ もう1つ、違う人から呆れる事を言われましたが同じ次元になったらいけないので、私は私で派遣でも出来る事を最後まで精一杯しようと思っています。 来月からは、心機一転新しい施設で頑張って仕事します。 いろいろとアドバイスなど頂き、ありがとうございました。嬉しかったです。

2026/06/20

俺いつまで介護やってんだろう?さん、またコメント頂きありがとうございます。 また大変ご返信遅くなり申し訳ありません。 先月末で派遣会社は退職しました。確かに、希望休に関してはびっくりしました苦笑😅 確かに本当にいろいろな施設さん、やり方がありますね 今日から、ディサービスで働きだしましたが。本来はスキルアップの為身体介護がしたいのですが。年齢も年齢でなかなか自分で見つける事ができず、ハローワークや派遣会社ではなく公的な機関に相談し いろいろと交渉してもらい、勤務することになりました。ディサービスは、日曜日、祭日が休みなのは承知してましたが 今日勤務表もらい、日曜日、祭日が一緒にある週の平日は勤務になりますと言われました。先の事ですが、11月1日日曜日 3日火曜日祭日で 2日の月曜日用事が決まってて、休みが欲しいのですが これなら、使用期間の時に聞いたほうがいいのでしょうか⁉️ かかりつけの病院の先生がやっているディサービスに勤務だから気まずくなるのも嫌ですが。 最終的には、近くなればどうしても休まないといけない日ですと相談しますが。 コメント返しなのに、またお聞きして重ね重ね申し訳ありません。 いろんな施設さんや、人員不足もあるから決めつけてはいけませんが用事がある時は皆様、どうしてるんでしょうかと思いました。 今までの施設は、きちんと理由話したら希望休余分に頂けましたが。入ったばっかりですが、面接の時にそういうことも皆様、お聞きされてるんでしょうか 介護職はストレスの固まりのように、感じてしまいました。

2026/07/01

早いご返信いつも、ありがとうございます(*^^*) 私はいつも遅くなり、申し訳ありません。今働いているディは、責任者が介護士どはなく、OTの人で忙しのは分かるけど用事で話しかけようとしたら、後からでいいですかと毎回言われ 本当に話しにくい方です。入浴介助のみついて教えてくれたとはいっても、はじめの少しの時間だけで、後は放置されました。 ハローワークでない公的な機関からの斡旋で入りましたが 最初は、普通ならついて教えてくれたり、言葉で説明があるけどそれもありません。まだ4日しか働いてないですが、試用期間だからと考えています。せっかく身体介護ずっとやってきたのにないに等しいディで、朝は入浴で仕事ありますが、午後から私だけ何もすることなくただ立っているだけてす💧惨めで😅 早く見切りつけたほうが、いいかなと思っています。 ちなみに、派遣会社の人は また仕事で困ったらいつでも連絡してと言ってくれています。面接の時に、休み聞くのはやる気ないのではと思われ不利になると思い聞きませんでしたが。 お給料は、手取りでいくら欲しいと斡旋してくれた機関の方に交渉してもらい、出してくれるとは言ってくれましたが なんかそれも、不安になってきました。入浴介助する人が欲しかっただけのディのような気がしてきました。 休憩時間も、ここに書いてあるとやっと言ってくれましたが早いけど、このディは外れだと思いました。きちんと1から納得できるまで聞いてからにしないといけませんね。 身体介助がないなら、スキルも落ちていくし何やってるか分かりませんね 確かに、まともに休憩取れない施設もありました。 こればっかりは、実際働いてみないと分かりませんね。 シニアですが、諦めず頑張ってやっぱり普通の施設でフルタイムで働ける所を探します。 いろいろ教えてくださり、ありがとうございました(*^^*)

2026/07/05

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「人手不足」のお悩み相談

施設運営

介護業界、どこも人手不足だと思うのですが、どのようにして人員不足を補っていますか?例えばカイテクのようなスポットバイトに入ってもらうとか、施設長や事務員も現場に出るとか、そもそも利用者さんの受け入れをお断りするとか。。皆さんの事業所ではどのように対応していますか?

アルバイト施設長人手不足

おもち

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス

122026/03/15

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

うちの施設は派遣はとらないでなんとかまわしてます。 ひとがいないほうがよいと私は思います。

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キャリア・転職

うちのデイサービスは慢性的に人手不足です。 皆様のところは求人揉んだはどのように工夫されていますか? 現在インスタにて求人はしていますが、インスタ投稿するのも業務負担になっています。 良ければアドバイスお願いします。

仕事紹介人手不足デイサービス

りっか

介護福祉士, デイサービス

102026/06/10

グリーズマン

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

難しいですね。 1番は知り合いや友人などを紹介することが1番やめにくいかもしれませんね。

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デイサービス

今日の朝礼の時に明日人数少なくフロアに滅多にフロアに出てこない相談員と私と新人さんと口出しだけの動かない有給消化中の人と長期休みから復帰した人だけで明日休んだらクビはねるよと言われたのですが自分は明日午前中お風呂介助でフロアにいないので私がいてもいなくても変わりないですが気圧で頭痛がしている現在明日体調が悪化しても休みないのきついです。

相談員人手不足人間関係

2児のママ

有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 無資格

92026/06/26

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

「はぁ?クビはねるよ?」 「どうぞ」でいいと思いますよ。なんなら「脅された」って市役所とかに電話してもいいんじゃないんですか? 笑いながら「いまどきそんなこと言う人いるんですね。みんなここよりいいところみつけたらドンドン転職しますよ。私ら大事にされないなら今すぐやめてもいいですよ。時給のいいところなんて山ほどありますしね」 っていっちゃいたいですね ま、人の口は怖いから周りにいいふらしますよね。 「あんなこといってたよ、びっくりなんだけど〜」から始まって「まぁ別に辞めることなんとも思わないしね、あんなこと言うあんな人とこんなとこで一緒に仕事したくないんだけど〜」って。 ちなみに私は前の訪問事業所で 「お前に仕事まわさない、収入が心配なら他行けば」って笑いながら言われたので、ボーナスもらってあっさり辞めましたよ、結局そこにいるのは、身体できません、移乗もできません、他にいくところがありませんっていう年寄りヘルパーくらいしか残ってませんね。だから掃除とか買い物とかその程度の仕事しか受けられないと思いますよ。ざまーみろです。 そんなもんじゃないんですか? そこで頑張って認められたいとかウチから近くて通勤に楽とかいうならどんなことを言われてもそこにしがみつけばいいと思いますけど。 まぁしかるべきところに報告してそれを本人が言われたところで「冗談のつもりだった」とか「気にしているとは思わなかった」とかでのらりくらり「自分は悪くない」を言うと思いますけどね。

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👑愚痴 殿堂入りお悩み相談

愚痴
👑殿堂入り

最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。 介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られても キチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない 介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけている でも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ 被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。 私達は、 押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われ キチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ 介助しなかったから介護放棄だと言われ 訴えられる 利用者は、 叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、 そういう病気だから、そういう性格だからと 守られる こっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。 こんなこと言ったらまた怒られますか?

警察虐待暴力

山田

介護福祉士, ユニット型特養

112023/05/24

エト

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

お疲れ様です。 介護を知らない人はきっと怒るでしょう。 でも介護をしてる人は共感するんじゃないでしょか。 誰しも経験あると思います。 介護者はそれが仕事だし、プロであるから対応するのが当たり前と思われると思いますね。 介護者も人です。表向きニコニコしてても内心は結構ボロボロのことあります。 無理だと思えば逃げることも勇気だと思うので身体大切にしてくださいね。

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愚痴
👑殿堂入り

うちの施設にいるパートのおばさん。 8:30出勤で9時の夜勤者からの申し送りまでひたすらおしゃべり。 本来日勤の仕事のはずのシーツ交換や居室掃除を「暇ならやってよね!!」と夜勤者に言っている。(私も言われる。) あなたが喋っている30分でやれるのでは??? 送迎表も自分が作らないと気が済まないのか、他の人が作ると文句、文句、文句。そして勝手に(自分が楽なように)変えている。 そして日中もひたすらおしゃべり。トイレ誘導もせず。 この人がいるのに仕事が大変なら、いなくて大変の方がましなんですけどー!!!!

送迎トイレパート

むぎ

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格, 小規模多機能型居宅介護

172022/10/06

にっく

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

お疲れ様です。上に報告しましょ。リーダーやら主任やら。

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愚痴
👑殿堂入り

仕事辞めたいです。挨拶は自分からしよう。出来る事はやろう。分からない事は聞こう。聞いた事は伝えよう。失敗、迷惑かけたら謝ろう。助けてもらったら感謝しよう。常にそれを頭に入れて働いてます。しかし職場で嫌われているので挨拶しても無視。出来る事をすれば粗探し。分からない事を聞けばそんな事も分からないの?聞いた事を伝えたら反感をかう。毎日毎日謝って毎日毎日感謝の言葉を伝えている。明らかに同僚と差別されている。失敗しても笑い飛ばしてもらえる同僚。私が失敗したら一気に空気が悪くなり口も聞いてもらえない。自分が可愛げがないのも分かっています。しかし仕事なのでそれはそれ。可愛げがあろうとなかろうと利用者さんには関係ない事。利用者さんから苦情があったならまだしも未だに無し。同じ職場で働く仲間なので打ち解けなければならないと思っていますが無視されて陰口叩かれているの分かっているのにこれ以上何を私はすればいいですか。辞めたいです、でもここで辞めるのも癪です。しっぽ巻いて逃げたと言われるのも嫌です。毎日8時間働いて5分も職場の人と話をしない。話かけれる雰囲気でもない。上司も知ってか知らずか放置。しんどい。

陰口同僚訪問介護

異端児

介護職・ヘルパー, デイサービス

202021/06/08

虎珀

サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修

無視とか粗探しする人、嫌味を言う人居ますよね( ̄▽ ̄;) 私も言われてますよ((´∀`*)) 勝手に言わせています。 相手にするだけ時間の無駄ですしね。 そんな人を相手にするよりプライベートを充実して人生楽しく過ごした方が得よ。転職なんていつでも出来るし辞めたい時はさっさと今より待遇良い探して移った者勝ちよ。 まぁ、陰口とか言う人に限って対象相手が辞めて仕事に負荷がかかるとまた文句を言うのよね┐( ∵ )┌

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話題のお悩み相談

老健

 夏場、非常に暑いわけですが、ご家族の中には35度を超えている状況でも外気浴を希望される方も少なくありません。ご本人のご希望があるならば、まだ検討もさせていただけるのですが、コミュニケーション不可のレベルの方をご家族のご要望だけでOKを出すかどうかは迷うことが多いです。  行政からは30度を超える日は屋外での活動は控えるように指導されています。施設としても、身体的なご負担も含め総合的に判断すると、原則お控えいただく方針ではあります。しかし、その旨をお伝えしても「大丈夫だから」と強い態度で押し切られることも少なくありません。  夏場、猛暑日のご家族対応の散歩について、皆さんの施設ではどうされていますか?

指導家族人間関係

ymck

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

52026/07/20

虹色タランチュラ

ケアマネジャー

お疲れ様です。 熱中症のリスクがあり、難しい判断ですよね。 帽子かぶる 水分携行する 時間帯や外気浴の所要時間を決める 保冷剤クビに巻く などの対応して、ルールの範囲内で行けば良いのかなとも思います

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資格・勉強

介護保険もいろいろと改正なんかあっていますが… ケアマネの更新研修、どうなりますかね💦💦 来年以降なくなるみたいに決まったようですが、実際どうなんだろう?私は来年更新研修の予定ですが、どうなるかヒヤヒヤしてます。(←更新研修の時間が長く、保育園や学童どうしよう、当日子どもが風邪で休んだらどうしようとかいろいろ悩みあります。) 皆さん、どう思いますか?

介護保険ケアマネ

remoko

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム

22026/07/20

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

remokoさん、はじめまして。来年更新を控えているとのこと、本当に行方が気になってヒヤヒヤしますよね。子育てをしながらの長時間研修は、当日の子どもの体調管理も含めて本当にプレッシャーが大きいお気持ち、よーく分かります。 私の同僚にも、今年まさに更新研修を受ける人がいるのですが、「来年から不要になるかもしれないのに、なぜ今こんなにお金と時間をかけなきゃいけないんだ…」と、やりきれない気持ちを抱えています。 私も気になって県の窓口に直接尋ねてみたのですが、「国からの詳細な指針がまだ来ていないので、代替研修などの詳細は決まっていない」とのことでした。失効している人の復活手続きなども含めて、まだ現場の窓口も国からの続報を待っている状態のようです。 せっかくの制度見直しですから、remokoさんのような子育て世代のケアマネさんが、不安なく安心して働き続けられるような詳細が決まってほしいですね。早くすっきりした情報が出てくることを祈るばかりです…!

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介助・ケア

有料老人ホームで働いています。 看護師として働きながら、介護士の仕事も兼務しています。 人手不足もあいまって、入浴介助やオムツ交換なども行っています。 入浴介助は利用者さんの全身観察も出来たり、ケアも一緒に行えるので、いい点かなと思います。 皆さんの働く職場では、看護師が介護業務をすることはありますか?

人手不足看護師有料老人ホーム

るるぶ

看護師, 有料老人ホーム

52026/07/18

はむた

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 住宅型有料老人ホームとサ高住、特養、デイサービスでの勤務経験がありますが、看護師さんは介護業務しなかったです。 たまに胃ろうしたかったから、ついでにオムツ交換しといたよ!というような看護師さんがいると感謝でした🙏 他は介護業務はしないという契約だったので皆さん頑なにしなかったです。

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最近のリアルアンケート

行きましたまだ行っていません近くに海がありませんその他(コメントで教えて下さい)

448票・2026/07/27

食事介助入浴介助口腔ケア着替え介助排泄介助特にないその他(コメントで教えてください)

525票・2026/07/26

勤務時間内で終わる✨日による🤔残業して終わらせる💦持ち帰ることもある😢その他(コメントで教えてください)

555票・2026/07/25

あると思う、気をつけているない、他の職員と変わらない男性看護師です🙋‍♂️その他(コメントで教えて下さい)

574票・2026/07/24