現在、妊娠5ヶ月ですが つわりが治まらず休んでるんですが 来月中旬にユニットの大異動があるらしく 私も異動対象らしいと 同僚（役職なし、違うユニット）から連絡あり。 休んでると言うても まだ在籍してるし産休育休ではない訳で 復帰したいと思ってるのに 上司から一切の連絡がない。 副施設長も部長もリーダーもサブリーダーも 連絡先知ってるし 私も元リーダーとして一緒に なんならオープンからやってきてるのに この対応ですか。 妊娠すると手のひら返りますね。 今月様子見て連絡なければ 産休前の復帰は諦めようと思う。 診断書は6月中旬まで。 次の検診で延長の依頼はできる。 産休時期は9月上旬から。 長くても2ヶ月半だけの復帰 にはなるけども異動なんすね。謎。
妊娠異動上司
M▷Kちぃちゃまん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養
抹茶わらび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
先ずは御懐妊おめでとうございます✨ 妊娠すると別物扱いになりますよね。 私も妊娠して暫くは有料の正社員として働いていましたが、つわりの関係で夜勤もあった事から「あ゛〜〜〜〜〜〜〜〜！無理！！！！！！！」となり、バッサリ辞めました。 ユニットは複数メンバーで回せるけどお腹の子は自分しか守れないので、辞めて良かったと思います。 出産された後は子供中心の生活が待っており両親などのサポートが無いと今と同じ様に働けなくなるので(経験談)、思い切って転職もアリかなーと思います。
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休憩してるのに、何回もスタッフルームに入ってこないでもらいたい😟 全然休んだ気がしないんだけど😖
休憩職員
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
ウチの管理者、朝の朝礼で今日は、勤務表作りますって宣言したが…10日過ぎにすでに作成終わってて自分用として原本持ってたのを見たんだよな( ´Д｀)=3いったい、今日は勤務表出来てるのに何もするつもりなんだろう⁉️電話だってでないし。スマホいじって彼氏のネットストーカーするのかなぁヽ(￣▽￣)ノ口だけでなく、もっと真面に働いて欲しい( ｀ー´)
ストレス職員
みるる
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
主任なんだけど色々気がついて指摘するだけで自分では何もしないんだよね。 気づいたらその仕事やればいいのに。
愚痴
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
自分が動くより動かすのが主任の仕事の場合もあるから何とも言えないけどどのような時ですか？
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会社のグループLINEが出来て、業務連絡が来るの本当に嫌すぎる••• 仕事終わりに会社の人からLINEくると余計に疲れるよね•••
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です 仕事終わっても縛られるの嫌ですよね… うちの今の会社でグループLINEの話が出ていますが逃げてます笑笑
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体重管理されている利用者の体重測定は遅番の仕事。なのに今日の遅番さん、自分がやってないのに日勤の私のせいにしてきたよー。なんで記録してないの？測り忘れたの？って。やらなきゃだめじゃんって。てか、遅番の仕事って理解してる？なんなのよ。あなたの仕事よ？
遅番記録
ナヲ
グループホーム, 無資格
元のこの上ない程のせっかちな性格＋抑制が利かない様な病巣がある方で、自分の思い通りにならないとすぐテーブルをバンバン叩いて逆ギレする利用者さんがいるんだけど、俺以外の職員にはそんなことしない。 過去に何度かトラブルを起こしてるんだけど、今にも他利用者さんに危害が加えられてもおかしくない。 でも普段は…まだ面倒見れないほどでは無いっていう難しい人。。 俺は俺で自分のダメだった所を反省して今後に活かす。 けど、あれ完全に俺のこと舐めてんな
愚痴ストレス
あきづき
10代、20代は余裕だった夜勤明けセックスが出来なくなって来ている悲しさよ…😢
夜勤明け夜勤
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
今の職場に入って1ヶ月半、もうすでに辞めたくなってきた。他のユニットのスタッフ同士のいざこざに巻き込まれうちのユニットからスタッフを異動させらて当の本人のユニットリーダーはひと事の様にしてる。せっかくまとめようとこっちは頑張ろうとしてたのにおかげですっかりヤル気がなくなってしまった。上の人間はスタッフさえ異動させたらそれで丸く収まるとしか思ってない。根本的に解決してないってわからんのかな…
ユニットリーダーユニット型特養愚痴
梅ちん
介護福祉士, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
同じく同意見です！！
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今さら現場の接遇マナーに言及…。 いや言っていることは分かるよ！分かるけどね？一番接遇できていないのは上司のお前らなんだよ！！！ 利用者が目の前にいても挨拶をしない自分のお気に入りの職員にはヘラヘラするくせにそうじゃない職員には挨拶すらしない。 そんなバカどもに接遇なんて言われたくないんだよ！！！！
愚痴施設
ガチャ子
介護福祉士, 有料老人ホーム
みんみん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 訪問看護, 送迎ドライバー, 初任者研修
うちの施設とそっくり‼️
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昨日寒気とだるさがあって無理矢理6時の日勤まで耐えて寒い、濡れながら帰宅、朝は熱37度で昼以降に上がってあー無理かもなと職場に連絡したら連絡早めにって😔 わかるけど仮に出勤して熱上がったとしても返さないでしょ。 身を削ってスタッフを使い捨てにする会社なんか働きたくなくなるよね。 コロナじゃなかったら今月か来月辞めてるのに。
病気退職休み
はる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
辛いですね。抱きしめてあげたくなります！
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今日、ホーム長が出勤している。 朝、利用者ひとりトイレに連れていった。 トイレ済ませて、じゃあ、手を洗おうねと 水道ひねったら 水が。出ない。 ？？？？ とりあえず調べてたら不穏になりそうなので 違う洗面所に誘導して手を洗ってもらった。 で、計画書を書くフロアリーダーに 手を煩わせてごめんと呼び出し 水道を見てもらったら。 元栓が固く締められていたらしい。 あっ⋯⋯(察し) 近くにホーム長もいた為 素っ気ない礼しか言えなかった。 利用者もこんなんやらないので やるとすればホーム長しかいない。 そうすると理由はひとつ。 きちんと水道止めれず水がぽたぽた漏れるので 水道の費用をケチる為。 そこまで思った時点で叫びたくなったわ。 水もったいないなら自動水栓つけろやーっ(叫 ここだから叫ぶ(￣▽￣;) 介助で手を洗わせるのに水出ないとかそれあかんやろっ(￣▽￣;) それに利用者はえてして握力低いんだよっ(￣▽￣;) 何考えてんだぁ
トイレ介助トイレ上司
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
一緒に働きたくない職員って居ますよね… 特定の人と一緒に居ると動悸がしてしんどくなったりイライラしたりします… 顔をるのも嫌で声かけられるのなんかほんと嫌で…
特養ストレス職員
つー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
いますよ、男好きのスタッフが嫌です。
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もー本当ッ！！！！絶対許さないからー！！！！ 自分でシフト決めて置きながら、自分の仕事を他の人に押し付けて帰るってゆー管理者なんてー！！クズー！クズの極みー！こちとらあんたのケアまで代わりにやってるんですけどねー！休みも返上して、明けでも昼過ぎまで残って働いてるんですけどー！ 皆大変な思いしても、超過勤務してても勤務時間最後まで残って頑張って仕事してるんですけどー！なんで！上の貴方が先に帰るんですかぁぁあー！ドアホォオオー！！ やってられん！！夜勤者に負担押し寄せるし、明けでも負担大きくて..本当限界..シンドイしか出やらんがな..( ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎ ) 残業時間計算してやってますよね???? まぢ、前の部所に居て貴方何してんの？？異動して来た意味は？？そっちで休日出勤や残業してるとか本当意味わからん！！ ちゃんと自分の仕事やってよ？？？皆大変な思いしてるのに..貴方だけそうやって人に押し付けるとか本当許されないよ..!!! 自分で遅番まで入るって決めたならちゃんと仕事してよ！！！
管理者シフト夜勤明け
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
ﾁｰ
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
うわぁ～責任感なさすぎですね👊😠 疲れてるに、イライラさせるな😡 って感じ
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久々の投稿。 同じ職場じゃないけど、同業者の知り合いと最近良くこの職種について話してることに 「完璧を求められてしまう」ということがあります。 排泄介助、入浴介助、服薬介助、更衣介助、食事介助、移乗介助、リネン交換、送迎業務、レクの発案、フロアー全体を見る目配り、その他諸々…。 もちろんどれもそれなりに出来るに越したことはないけど この業務は出来ていても あの業務が出来てないから もっと大きな仕事を任せられないって、ちょっとおかしくないですか？ 服薬ミスや、ADLが一気に落ちかねない虐待は論外ですが この業界一筋で頑張って働き、介福の資格も取り これまでいた職場で感染症やリスクマネジメント等の講習会にも参加してきた自分みたいな人が ちょっと動く上で、周りが見えてないとの理由で 任せてもらえないのは悔しいです。 中には夜勤中酒やタバコしてたり、コール頻回な利用者さんの頭を叩いたり、ろくにパッド交換もしない人がいるのに おかしいとしか思えません。 この業界も、本気で人手不足を解消したいなら この人だと怖いから責任ある仕事やらせない、ってよりかは 試しにやらせるのも大事かなあと思うんです。 思いの外、問題なくこなしてくれる可能性だってあると思います。 業務中私語が多かったり、利用者さんを酷い扱いにしたりする人よりマシかなあと。 あまりにも酷いことする人ならまだしも、それなりにまともな人なら我慢して育てないと、人材難は解消しませんよ。 ましてや本人がそういう責任ある仕事をしたいと感じているなら尚更です。 完璧の求められ過ぎで、狂ってしまうのは嫌です。 画像の漫画は 自分の好きな漫画家さんの作品の1つです。
理不尽無資格未経験
鎌倉さん@不安症
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
さくらもち
私もそうでした。そして利用者に良い対応してない人いましたけど上は注意をする事もしないので、その方から叱責される事もありました。悩みに悩んで身近な人に相談したら「さくらもちは話しを聞いてその通りしてくれるからじゃない？きっとその人は言っても聞かないしやらないから放置されてる、それって１番悲しい事なんだよ」と言われて、すっとしたものがありました。
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コロナの集団感染で暫く休んでいましたが、感染者の居ない本館へ一時的に異動措置となりました。今まで居た別館とは違い、新しいので綺麗だし、入居者も手のかからない人ばかり。でも、介護しているって感じがないし、新しい職員とも馴染めません。 早く今まで居た所に戻りたいのですが、一番大変な時期に休んでいたのでちょっともどりずらいと言うのが本心です。でも、慣れた現場、慣れた職員とまた一緒に仕事したいです。異動は上が決めることですが、よそ者扱いされているようでとても居心地が悪いです。
異動愚痴ストレス
ラパンパン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
カピパラ😀
介護福祉士, 介護老人保健施設
日々の御仕事本当にお疲れ様です😌💓 大変でしたね😢ラパンパンさんの様に日々頑張っていてくれる職員さんのお陰で現場は回っています👍️有り難う御座います👍️ お互いに身体には気をつけて頑張りましょう😃 笑う門には福来る☺️
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受け持ち担当10人(内1人は新規)きついなぁ😥 書類整理も時間かかるし、何より細かいとこまで把握しきれない…。 異動してまだ1ヶ月半しか経ってないのもあるのかもしれないけど😑 前の職場なら考えられない人数よ。それだけ職員少ないって事なんだよねぇ😥 同じ法人だから、少し職員分けてくれとさえ思ってしまう😑 1人欠員出ただけでも埋めるの大変なくらいだからね。前に、急遽早番からの夜勤とかやってる人いた🙄
早番異動夜勤
y
介護福祉士
排泄支援加算とるのは良いが在宅復帰するなら意味わかるでも特養待機待ち明らかに尿意とかないオムツ使用者に排泄支援って何？介助する方も体キツい
加算特養
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
皆さんの施設は出勤する時間帯で勤務が役割分担されてますか？ 昨日まで役割分担して仕事していて、今日は組んだ人が違う仕事をして私が振り回されて納得いかず主任に相談しました。 今は役割分担されてないって答え。 そんなこと聞いてなかったので昨日組んだ人に確認したら、その人もそんなこと聞いてないし、役割がきちんとされてないと皆楽な方に動くよね？との答え。 なんか体制がしっかりしてないからオープニングスタッフが全員辞めて、その後６人が退職。今来なくなった人がいるけど。 介護経験者は今の施設の体制に不満を持っている人もいます。 コロナの影響で転職が難しそうなので我慢してますが、体制がしっかりした施設で働きたいです。
オープニングスタッフ退職上司
3匹の子豚
有料老人ホーム, 初任者研修
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
気がついた人がやることが多いですね。だから気が利かない人はずっと座って喋ってばっか。文句タラタラ。 腹立たしいです。
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なんか土曜日になんで会議をしたのかがいまだにわかんない、会議してなんの意味があったん全く意味無い、今日もうちが帰ったら 誰も来なかったやん、女の人1人になっても無視やん、ガチ意味わからん
会議ショートステイ職員
ゆうちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 無資格
今日も夜勤…。今月6回目だけどまだあと3回あると思うと憂鬱。 長いし寝れないし、けど休憩分給料は減らされてるし。 夜勤が合わないから早く辞めたい😭
グループホーム夜勤ストレス
こん
介護福祉士, グループホーム
ほぼ1か月連休ないんだけど、そろそろ体調悪い。 4連勤からのラスト夜勤明けでボロボロの内容からの1日休みで早番からスタートして4連勤の2日目で明日夜勤なんだけど、夕方からだるくて、熱はないけど☹️ せめて半月に一回連休を入れて欲しい😭 流石にもう体が限界😫 18日目、24日経過してようやく連休くるけど、明日あたり休みそう😖 もう来月から毎月有給使って連勤減らしてもらお…。
連勤体調不良シフト
はる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
わかります 連休ないと疲れとれませんよね(´Д｀) 俺も今月は連休ないです 明けが休み扱いで翌日から通常勤務なんで休みなく仕事してるかのような感覚に陥ります( ＞Д＜；) 来週まで普通の休みないんですよー(・・;)
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今日も謎な点が。僕が無知なのかな？ 技能実習生のインドネシア人を介護経験無しの新人さんがに教育を押し付けてる主任。 インドネシア人が来た時、私以外教えちゃダメって言ってなかった？ 僕らに教えとけって言うならまだわかるけど、新人で初心者なんですけど？ でもその新人の子に、入浴はまだ早いから教えないんだって。 なんそれ
新人入浴介助上司
まるまる
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
H.ティワリ
介護福祉士
はじめまして。 技能実習生（フィリピン）の方々と働いていました。 まず介護経験が無い新人さんが貴方より 外国人スタッフ指導に向いているのかもしれませんね？ 貴方が指導する立場で使命感があるなら 挙手し指導を替わればいいと思います。 新人さんが指導をすることに不満なのですか？ 技能実習生を指導する立場であるなら 英語ないし彼等の母国でが話るのですか？ 『僕らに教えてとけ』って日本語を彼等の母国語 変換してみて下さい。 先まず 外国人の特定技能実習生が何故日本に来るようになったのか？ 賃金がいくらなのか？ 指導する立場であるならば 特定技能実習生という国が出した制度から 私も含めて貴方も学び、そこからの実習生指導だと思います。 私は２年フィリピンの女の子を指導しました。 偉そうな言葉で回答を失礼申し上げます。
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事故報告で入所者がタイゲ食べたって上がってたが スタッフえーありえないよ。事故報告あげた人経験あるが新人さん。うちらみた事ないと経験ある人は言う。私も一年ちょいだがみた事ない。かなり疑問。 皆んな対応してるけどまったく無いのになぜ、新人さんの時やる？ベテランさんは❓ってかタイゲその方ないもん。 かなり謎な事故報告、ヒヤリで😫
事故報告ヒヤリハット新人
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
さくらもち
まずは現場検証のやりなおしからでないと話しがややこしくなりそうですね。
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仕事してるんだし残業申請出してもいいよね？ 毎回出してる訳じゃないのにリーダーに残業申請を渋られるんだが… リーダーは下の人たちを守るのも仕事だろうが！ そもそも日勤いないんだからそれぐらい許せよ！ リーダーが給料支払うわけじゃないんだしさ😩
残業ユニットリーダーユニット型特養
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
当然です。 私は、時間外に働かされそうになったら、上司に「残業ですね？」と確認するようにしています。 大抵認めてくれます。 しかし自由参加の勉強会などで、たまに「違います」と言われたときは、さっさと帰ります。 以前、必須とされた勉強会が残業ではないと言われたときは、反論して残業を認めさせました。
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金曜日の午前中に作った料理をついさっき食べたら不味かったとか最早嫌がらせとしか思えないんだけど・・・ 会社の会社でその責任がこっちにあるんじゃないかとか頭おかしすぎる・・・
訪問介護愚痴人間関係
セッキー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修
何か私より施設に先に入った先輩職員が今のユニットに来て約５ヶ月ぐらいになるのに、未だに、まともに時間内に仕事終わらず、しゃべってばかりで手が動かず時間内に退勤した事を見た事がないんです。最近同い年だから結構タメ口は構わないけど、出来てない仕事を確認したら、「喧嘩うっとんか？」何て言うし、むかつくからリーダーに報告した。他の職員・パートさんとかもフォローっていうか、一緒に仕事してたら終わらないから自分達で動いたほうがスムーズにいくって思われてる先輩職員は、どうしたら仕事が出来るようになりますか？
先輩ストレス職員
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
注意したにも関わらず「喧嘩うってるのか」と反応した時点で仕事なめてる方だと思います リーダーや上の方からきつめに注意してもらうしかないと思います それかもう諦めるしかないかと
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昨日の夜勤の出来事。入りで来たら利用者のピンドメガないと言われ知らないかと尋ねら昨日臥床したけど‥膝掛けにつけたと言うも「居室に膝掛けすらもない。紛失いい加減にしてよ」と何故か来てそうそう、、何故こんなふうに嫌な思いしなきゃ行けないんだよって思っていたら「ピンドメ見つかったから探さなくて良いよ」と言われるけど、何か言うことないの?「ゴメンね」とかきちんと探しもせずに、人を失くした扱いにして。だったらピンドメ使用するなよ。前髪邪魔ならそこカットしろよって思う気持ちに。 新人教育終えた、教育担当者から「△△さんって何処にいるか、分かる?フロアでもいるんじゃないですか?」というと相方は業務中に他人の愚痴話するのってどうなんだろと 思う点‥まぁ相方がショー休憩中にでも「あいつ、絶対に舐めてるよね」と言う愚痴を話す‥聞いて醜い人だと思ってしまった
休憩新人愚痴
介護
介護福祉士, 従来型特養
僕は人並みにPCは使えるのです。 最近利用者の誕生日の時に自分の居担以外の利用者のメッセージカードやカレンダーなどを私は出来ないからPCで作成して欲しいとたまに頼まれるのですが、その時に僕は報酬というかお駄賃としてジュース買って欲しいと言うのですが、とある職員からたかだかそれぐらいの作業でジュースをたかるな、何も言わずに素直にやれば？と言われたのですが、少なからず休憩中だったりサビ残をしてやっているのに少しぐらいのお駄賃を要求してはダメなのでしょうか？！ そもそもPCが出来ないなら手書きでやればいいと思うんですけどねー
愚痴職員
たかのり
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
そうですよね。その人ができる範囲でやればいいと思います。 時には手伝ってあげるのもアリでしょうが、それは就業時間内だけで。
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・給料が上がった・休みがとりやすくなった・人間関係が良くなった・ストレスが減った・何もありません・他業種の経験がありません・その他（コメントで教えてください