「愚痴」のお悩み相談（168ページ目）

希望休暇届けの理由は、どんな内容が　無難だと思いますか？　3日ぐらい　とろうかとおもってるんですけどね！！ ちなみに、フルパート勤務しています。

希望休パート

初投稿で愚痴ります。 利用者さんが亡くなったことを、他の利用者さんに言う施設長、そして、自分の苦手な事は全て逃げる、新しい職員が来る日にわざわざ休む、しかも有給、思うようにならないと上司に泣きついて思うようにする、利用者さんを虐待するサブサービスマネージャー。この世界まともな上司は居ないかなぁ

上司愚痴人間関係

こら食材会社ー(｀Д´)/ 卯の花、今まで 人参とヒジキとか鶏肉やったやん！ なんで今日に限ってごぼうなん！ しかも水煮ですらなく 丸のまま！ ささがき時間かかるんやぞー(｀ε´) 2時間でご飯作り片付けまで終わらす勤務だが ささがきがごぼうほぼ3本分(半分切り6本) 時間かかるの見えてたからやってきたけど 30分かかったわ 手ぇ痛いっ。 時間との戦いになりがちなんだから そこんとこは配慮欲しかったわー この後休憩済んだら ごぼう入れた卯の花作ってきます。

調理食事グループホーム

あの暑さから涼しくなって過ごしやすくなりまし、この頃です 今日から10月迎え色々見えて来て会社の人間関係本当に嫌になる、聞か猿言わ猿見か猿にならないとやっていけないと思います 施設長に言っても解決ならんなと改めて実感しましたね ふつふつ湧いてしまうこの頃です

施設長人間関係

愚痴らせて下さい。 私はグループホームで、行事委員会を担当しています。 私のユニットの主任が委員長なんですが、毎回私が企画したものに対してダメだしみたいなことを書いてくるんです。 今月15日に行われるミニ運動会の企画をしたんですが、昨日になって管理者から企画書が返ってきたのですが、内容が開会式の席順が分かんない！ ラジオ体操や選手戦の時の移動が多いと書いた付箋を貼られて返ってきました。 夏祭りの司会も当初は私がやる予定で話が進んでて、 当日開会の挨拶をしたのですが、多分こいつには無理だろうって思って、その後の司会は全部主任がしてました。わざわざ着飾って甚平を買って着ていたのに、その主任が仕切り始めたせいでお金を無駄にした気分でした。それだったら、企画した時点で自分がやるって言ってもらいたかったです。 もう正直やる気がありませんし、管理者に相談しようと思っても、そうゆう人だから気にするなで終わりだと思います。ストレスなのか 手が少し震えたり、胃がキリキリしたり、耳が詰まった感じがしています。昨日頑張ってお昼の弁当は食べたのですが、夕食は食べられませんでした。

運動委員会行事

今の職場子どもの行事も休ませてくれない。 もちろん子どもの発熱も。 ホントに限界❗️

行事病気子供

入って4ヶ月目のクセに自分が仕事できないってなんで自覚できないのかね？！！！ なんで俺がドライバーの案内までしなきゃいけないわけよ！！！！！？ てか、なんで俺には命令するの？！なんでそんな態度なわけ？！！ 人のことは言いたくないよ！言わないよ俺は普段はね？！ でもアンタは例外だ！！ふざけんな！！！ このクソ野郎！！！！！！！！！

人間関係

経験年数十数年。前の施設で甘やかされ育ったお局様が、手に負えない理由で自施設に異動（ほぼ左遷）。期日も守れず、指導しても言い訳ばかり。同じ失敗を繰り返す、突然の欠勤でも悪気なし（上司がフォローするのが当たり前と言い張る）。入居者も怒らす、嫌な仕事は若い子にやらす。それなのに年数だけで給料は基本給上限MAX。 何度か面談しても、反省せずに言い訳ばかり。挙げ句のはて人の揚げ足をとる。 上司に話しても『あんた達、仲悪いな』程度で済まされるからムカついて『１度、上司の傍に（相談員）おいてみたらどうですか？』と言ったら、それは嫌みたいで。 最低限の指導はするけど、できれば関わりたくないし……。でもユニット施設やから、嫌でも会うからこういう時は、従来型とかの方がマシかな…。

指導ユニット型特養職員

仕事を辞めたいと言う看護師がいるんですが、その度に相談される方は心配して一緒に悩むんです。仕事も休みがちになりフォローに入ります。でも、しばらくしたら私辞めない！と言いヤル気満々で働き出して、またしばらくしたら私辞めたいって言うのを繰り返して…。辞める辞める詐欺ですか？？

看護師退職デイサービス

職場の同僚が入居者さんから顔を殴られるという暴力がありました。しかも何発も…相手は認知症です。男性で体も大きくスタッフはとても怖い思いをしました。上司に電話した所一応写メ撮っておいてとだけ言われてそのまま夜勤する事に…それってどうなの？

暴力同僚サ高住

お疲れ様でした。隣市に、ヘルプに行ってるのだが、膝に装具をはめて、足が不自由な職員がいる。1日から、隣市から異動してきた職員がいる。その職員と、足の不自由な、職員の会話になった。異動してきた職員にきいたら、あまりこないよ。と言ってた。足が痛いとかで、しょっちゅう休んでると言ってた。 この場で、正直に言おう。会社には。カミングアウトしている。テーピングガチガチにして、装具をはめて、私は、トランス、入浴介助やってるぞー、私は、もう膝の病が、長いので、この仕事着く前から、膝が悪い、かなり前から、医者指導の元、テーピングの指導をうけている。 膝が、痛いのは構わないが、医者と話してテーピングを考えろよとおもった。膝の悪い、自分としては ムカついた。

トランス異動指導

転倒して入院していた利用者が先日亡くなられました… 原因は心筋梗塞でしたが、入院される前には「リハビリだから…」と歩行器で歩いていました。 時々歩く事を嫌がられてもスタッフが強制的に歩かせていた姿を見て、「虐待と変わらないな」と思っていました… 今となってはどうしようもないですけどね…

虐待職場

占いが気になってつい見たら今仕事辞めたら今後数十年影響があるとか書いてあって震えてる_:(´ཀ`」∠):_

少し前まで日常的にハラスメントがあるグループホームに務めていました。5年間、我慢して働き完全に定着して他職員を指導する立場になりましたがある日、他職員が退職したのを自分の指導力のせいにされて納得出来ず退職しました。その後頻繁に介護員の募集広告を出しているようですが新人が入社してもすぐにハラスメントをして辞めさせているようで一年中求人広告を出しています。私が務めた5年ってなんだったのでしょうね？

グループホーム愚痴

8月に入職した人(無資格で派遣先を1ヶ月もせずに辞めた)がいるけど、全然仕事が出来てないし教えても言い訳ばっかり。「○○さんが言ってた」等事実確認をするとそんな事は言ってないと。 自分のミスでも非を認めず言い訳しかしないし、ろくにコール対応もしないし、文句ばっかり。 週4やから給料が安い、生活出来ない等。(既婚、旦那就労) 恥ずかしながらら私の働く施設は、無資格は最低賃金です。勿論、求人にも書いています。 度々、体調崩して休んだり当日出勤1時間前に「昨日からしんどいから休みます」と連絡があったりしたそうで…。 それが、不満なのか仕事が不満なのか事ある事にチーフにチクるし、最終事務長が出てきて系列のGHの施設長と話して異動するとかしないとか…。夜勤専従らしいですが、急に休んだりする人にそれが出来るのか…、無責任やったり無責任発言多いし…。 私は9月に入院して手術をして今月復帰したばっかりなので、あまり親しくはないですが、入院中の事等人のプライバシーにズカズカ入り込んでくる、無神経な所もあるし。 ガツン！とは言わないけど「誰にでも言いたくない事はあるんで」と言っても踏み込もうとするし、嫌になる。 今日入院した人達(入院して1週間以上)の荷物を纏めたりと走り回っていたので、突っ立てるだけなので離床介助(普段離床する時間)を頼むと「いつも、この時間に起こしてません！」とキレられるし、イヤイヤ入院してたとは言え私このフロアに異動して3年目やねんけど😇 相手は年上やけど、ちょっとキレながら「いつもこの時間に起こしてますよ」と。伝えてもブツブツと😇 復帰して3日目でまだ本調子じゃない為ちょっとイライラしてしまったけど、別の職員が察してくれて対応してくれたけど、その職員にブツブツ文句を言うたみたいで😇😇 別の職員が別の仕事を頼んでその場で説明しながら、やってもらっても30秒前に言うた事も覚えてないのか、聞いてないのか全然違う事をしていて、別の職員も呆れてましたわ┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ 一段落ついてから、その職員と話してたけど私が休んでる間も中々酷かったそうな…。

復帰夜勤専従文句

嫌な女の独り言だなあと思って聞き流して(￣▽￣;) 食事の分担の件以来ずっと相性悪いオバサンの話ばっかり。 この話の前 あたしのミスをつるし上げてきた訳だが 昼過ぎ調理してると ふとそのオバサンともう1人が話してるのが 耳に入った。 「○○さんね、右肘の上に結構おっきな青アザがあるの」 「何それ知らないわ」 思わず笑顔が引きつったあたし 性悪根性、我ながら嫌になる。 その青あざ、 2日前に入浴介助したときに あたしが発見しました。 看護師に申し送り、 記録にも書きました。 その時で既に周囲が黄色っぽく変色してたので 明らかに1日以上前なのよ。出来たのが。 その日申し送りしたの、 そのオバサンなんよね。 記録の何読んでたの？恥ずかし( -ω- `)ﾌｯ 手が離せる状態なんで 出てって言いましたよ。 それは9月30日より前に出来たもの 自分が風呂入れの時に見つけて看護師に言った 記録にも書いたと 「おかしいなあ」 目が泳いでたわオバサン。 人の怪我をこんな争いにするのも卑しいんだけど ざまぁwwwwとか3秒くらい思ってしまった自分をお祓いしたい＿|￣|○ il||li 余談だが、 後でその話し相手だったスタッフに聞き 青アザ見せてもらったが 2日前見た時より大分周囲に青みが散り 薄くなってきていた。 治りそうでよかった。

申し送り記録看護師

プライベートは幸せなのに、仕事のこと考えると消えてしまいたくなる。どうしよう。 結婚もして、お腹に赤ちゃんもいて、幸せなはずなのに死にたくなる。 もうだめだと思う。仕事で病むなんて馬鹿だなぁと思うけど、一生懸命やってるから、うまく行かなかったとき一気に落ち込む。 死んでも後悔するだけだってわかってるけど…

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LINEが来たのはいいけど、その人だけは返信したくない時ありませんか？なんて返せばいいか教えて下さい。

愚痴人間関係ストレス

辞めたい。けど現状辞めれない。 上のずさんさが目につき過ぎてやる気なし向上心なしの今の状況早く去るべきってしか考えてなかったけど退職者出て辞めれなくなった感じ。 正直疲れたしストレス半端ない。 何かあれば押し付けられ責任転換。 その中に情が出て辞めず続けてきた自分がアホらしく感じてる。 色んな職場あるはずだけど一度辞める意向伝えた時に丸め込まれたから作戦ねって辞めるように持っていかないといけないんだけどいい方法ないかなー？ いい辞め方誰か教えて下さい。

休み上司愚痴

職場のあの人。出来ない→すぐ人に頼もう！ではなく、出来ない→一度自分でもやってみよう！となって欲しいのですが…。自分で努力して覚えようとしないと一生仕事できないままですよ。そしてそのしわ寄せが私に来る、と（白目

職場

今日利用表のミスをしてしまってご家族からクレーム。その他もなにかとクレーム受けてめっちゃ萎える。相談員として信頼もらえるように頑張ってるけど、久しぶりに辞めたくなった。現場に入りながら管理者、相談員、介護員の仕事もこなして、ミスも出てくるのは当たり前だ。もっと相談員としての仕事に専念したい…専門性を極めたいのに。

クレーム相談員管理者

今年の4月に厨房の業者が変わりました。 けどまあ、メニューが酷い😨味覚しっかりしてる利用者さんからは不評😭味が薄かったり濃かったり極端。豚肉の炒め物なんか、脂身ばっかり。 何より、白米が不味くなったと🍚（かなり安い米を使っているようで） 施設に入られてる方の楽しみのひとつ、食事だと思うのですが。そんな楽しみが不味くて食べたくなくなるのは、どうなんだろ… そして、来週月曜のお昼のメニューに ローストビーフ…🤯 噛み切れるかな？レアだと生だと生だと勘違いして食べない人も出てきそうです。 高齢者施設でローストビーフて初めて。他所ではあることなんでしょうか？

健康食事有料老人ホーム

皆さん、日々のお仕事おつかれさまです。 私が以前勤めていた老健の話なのですが… 自宅に復帰するつもりはなく、かと言って特養や有料などを探す様子のない利用者の家族が居ました。 入所してから1年以上経過していたので、どこか施設を探しているのだろうか他職員へ尋ねると、[あの利用者の家族は理事長と仲が良く、亡くなるまで此処にいさせてもらうよう理事長に頼んでいるそうだ]と聞きました。 他の利用者のなかにも、看取りではない元気な方ですら、家族が理事長と仲良くしているという理由で亡くなるまで施設に居てもらう・という方が何人か居ました。 本当に在宅復帰を目指してリハビリをしている利用者や、行き先がなく家で介護されている家族の方が他にもたくさん居るだろうに…と思うと、悔しく思えます。 法人のトップは政治家の妻で、特に政治と関係する家族がコネ？のようなもので施設に入れます。 以前相談員がその家族へ特養等を紹介しようとしたところ、家族が理事長に[亡くなるまで入れてもらえると聞いたのに出てけって言われた！]と苦情の電話を入れたそうです。相談員が理事長からお叱りを受け、それからは別の施設を提案・紹介する事も出来なくなったらしく…。 こんな事 他の施設でも当然のようにあるのでしょうか…。在宅復帰も難しく老健は確かに特養化してきているとは思いますが、入所した時点で看取りではない人を[亡くなるまで見る]というのは…仕方がない事なのかとは思いながら、モヤモヤとした感情を抱いています。

看取りリハビリ特養

90才一人暮らしの男性への訪問介護。ケアマネやときどき遠方から来るご家族の前では「お世話になってます。助かります。」なんて言うのに、訪問職員と2人きりになると「何しに来たんだ！おまえらみたいなヤツらの世話にはならん！とっとと帰れ！」と暴言を吐き介護拒否。よくある事だとは思うんだけど、辛いわぁ…

暴言訪問介護ストレス

この仕事が自分に向いてないと思い 辞めようと決めて９月末に施設長に 辞めたいです、と、勇気出して言いました。 どうして？と聞かれて 内心、先輩職員の指導が適当だったり 利用者さんに対する態度を見たりすると あまりよろしくないもので、見てるこっちが 胸が苦しくなってしまってそれがストレスに なってしまったり、色々理由はあるのですが そんなこと言ったとこで、施設長から 新人指導の人や職員たちに、新人教育用の 連絡ノートで書かれて悪印象になるのはわたしだし。 と、思い、私には向いてないと思いました。 って言って辞めることを伝えたら とりあえず、それは話さなきゃいけないから。 と、言われ そうですね、勿論です。電話口だけじゃ無くて 直接お話ししようとは思ってます。 と、わたしは返事をしました。 それに対して、社会人としてちゃんと 辞めるにせよ話に来るのは常識だから。 と言われ、いやいや、知ってますけど。 と思いつつ、はいわかりました。と言って 日程を決めました。 最後にとりあえず何があったか話聞かせて と、言われ、とりあえずって何？と思ってしまいました。 話すっていうのは私の中で直接、施設長の方に わたしには向いてないので退職させてください。 ってことと、謝罪をするだけだと思っていたのですが 何がきっかけで辞める決断に至ったのかを いちいち事細かく話すべきなんですか？ それに、とりあえず、という施設長の言葉が 引っかかります。話だけして引き止められるのでしょうか。

フルタイム無資格未経験