「愚痴」のお悩み相談（170ページ目）

ファイトっス！！

こちらは励まし合うつもりで、SNSから同職の方を探したつもりでも、男性はそこを利用して、ストレスのはけ口にしたり、都合よい女性を探していた可能性はかなり高いです。 やはりSNSで実際合う場合は十二分にに気をつけなければなりませんね。 早めに本性知れた、と思って、お金騙されたり、殺されなくてよかったと思い基地外の悪口など気にされませんように…。 職場でも同じですが、問題点を改善的に話さず 、人格否定、何してもけなすのはたいがい妬みや、自分が一番じゃないと気が済まない、ストレス発散等幼稚な自己中な理由ですから今回の件も闇へ葬りましょう！ 身近な方で尊敬出来る方ご見つかるなら理想ですね。 こちらのアプリでも誠実な方はたくさんいるので、わたし自身は仕事するのには参考に助かっています！

様々なお仕事を担当されているようでお疲れ様です。 年収360万円くらいとのこと、もう少し欲しいですよね。 でも、実はグループホーム勤務ではあなたの年収は平均的か、むしろ少し良い部類かもしれない事をご存じでしょうか。 グループホーム全体の収益はどのくらい出ているかご存じでしょうか。 どうすれば、あなたの職場であるグループホーム全体の収益は上がるでしょうか。 これがわからないと、なかなか貴方のお給料が上がる事はないかもしれません。 こんなことを知っている介護職員は、ほとんどいません。 これはグループホームに限らず、どの施設に行ってもほとんどそんなことを知っている職員を見たことが無いので、全国的にもほぼそうだと思います。 あなたが計画作成担当ということで、ケアマネージャー有資格者ということであれば、あなたの動き方次第で、あなたの職場としてのグループホーム全体の収益を上げることが出来ることをご存じでしょうか。 ほぼ入居者の全員に対して少なくとも1年に1回は、介護保険更新のための訪問調査があっているはずです。2ユニット18人の入居者がいれば、1月に1.5回の割合になります。 この訪問調査の際、適切な利用者状況を調査員に伝えることで、要介護度が上がる可能性があるのですが、そのような取り組みはされていますか。 グループホーム全体の利用者の介護度を全部足して、利用者人数で割ったものを平均介護度と言いますが、これが仮に1上がったら、グループホーム全体でいくら収益が上がるとおもいますか。 年間にしたら数百万円になることもあります。もちろん算定している加算によってもかわってきますが。 あなたの動き方で施設収益がこれほど上がったのであれば、施設管理者は無視できないはずです。もっと収益を上げてほしいと思うはずです。 これに成功すれば、そのとき給料の交渉をしてみてはどうでしょうか。 あなたの給料を決めている立場の人も、冷たい対応をすることはないでしょう。 せっかく頑張って、多くの資格を取られて、実務も頑張っているのです。 どうせならば、納得いく給与がもらえる様な成果を出した事をアピールできるようにしましょう。 逆に言えば、数字に表れない頑張りは、給与を決める立場の人にはアピールしないということです。 もちろん介護のお仕事は、すべてが数字で表すこと等できない事はわかります。 それでも、お給料とは、お金です。その大元はグループホームの利益です。利益が増えないのに、お給料だけ増やしてくれ、と言われても、なかなか昇給などしてもらえないでしょう。 お金の流れについても、介護保険を少し勉強するだけで、ある程度はすぐに理解できるようになるはずです。安易に介護職員のまま転職してもお給料が劇的に増えることは無いと思います。どうせならば、今の立場で実現できる収益向上と、その結果の昇給を達成してみてはどうでしょぅか。

こんにちは!! なんだか大変そうな職場ですね…。 スタッフからあまり好かれていない人は利用者さんとの接し方もイマイチで、利用者さんからもあまり好かれていなかったりしますよね。 大変かと思いますが無理しすぎない程度に頑張ってください!!

ケースバイケース

こんばんは!! 以前勤めていた介護施設に20歳でそういう子居ました。 みんな1時間～30分前に出勤して仕事前の下準備的なことをしているのにその子は5分前に出勤。 仕事が始まってもただ突っ立ってるだけでやる気を全く感じず、利用者様に声をかけられても短いコミュニケーションな上にタメ口。 利用者様との関係がある程度長いならまだしも入職してすぐでタメ口でした。 そしてスタッフとのコミュニケーションはほぼ0。 仕事は積極的にしない、コミュニケーションもイマイチ、動き出したと思えば10分で出来るようなことを30分以上かけてやったりと気持ちよく任せられる仕事がありませんでした。 私含む他のスタッフも呆れてあえて指導しなかったら入職して半年程でやっとおやつ出しを積極的にやるようになりました。 ちなみにこの子も利用者様に対してそんなに声大きくなかったです。 あとは相変わらず入職時と変わらずで正直居なくても困らない存在でした。 こういう人ってやる気とは覇気はいつになっても見られないですよね…。 しょうがなく働いているというかなんというか。 だからけろすけさんの職場に居るその方もきっと何も考えず、何も思わず仕事しているんでしょうね。 家が遠いやけろすけさんより年上ってのは理由にならないと思います。 本気で仕事を教えた方が良いとは思いますが、本気になればなるほどこちらがバカをみるって感じになりますよ(笑) 適度に指導するのがある意味お互いのためかと思います。

と言う事は、半強制的に次々と誘導されて、次の事(昼食など)までの時間が長くて、待ちくたびれる…という事もありますね。

こんにちは!! 義母とはいえそれは心配ですよね…。 なえさんが今務めている施設に入居するのはまだ時間がかかりそうなのですか？ 身体の汚れを指摘してきた看護士さんはどういう立場なんだろ…？ 利用者さんと関わる看護士さんなら入浴しているかしていないかはすぐ分かりますし。 私が今まで勤めていた介護施設(デイ,特養(ユニット型),ショートステイ)では入浴前の利用者さんのバイタルや健康チェックはもちろん入浴時間中はちょくちょく浴室に様子を見に来ていました。 処置があればその場で対応してくれていましたし。 お義母様が入居している特養といいますか介護施設自体がちゃんとしていないのかもしれませんね。 早く違う場所に移さないとお義母様自身もきっと不安で辛い毎日でしょう。 なえさんの施設に入居できたらいいですね。 その方がなえさんはもちろんお義母様も安心した毎日が送れますよね。

こんにちは!! それはイヤですね…。 でもそういう人達って中々辞めず結構長く居るんですよね(笑) デイサービスは送迎があったり、クリアな利用者様が多いので大変なことも多いかと思いますが適度に息抜きをして無理せず頑張ってくださいね!!

全く同じです。 色々抱えすぎておかしくなりそう だけど何やってるか分かってもらえない、文句と愚痴ばかり言われ…… 何十も年上の愚痴やら、どうにかしてほしいスタンスで言うだけの人達…… 何かあれば誰かのせい 黙って自分の仕事しっかりしろ、仕事なんだから文句ばかりどれだけ甘えてんだって思うけど。 でも自分もリーダーとして何が正しいのかわからないままでいるから何とも言えない、だから今すぐにでもリーダーおりたい

うちらの施設は、無資格で後から入ってきて指示したり、幅を利かせてる職員いるよ！そう言う奴は、口が達者であまり仕事しないやつ多いよ。

うちの主任も大変そうです…

お疲れ様です 私の施設では子供のいる方が多く、他は独身の方も多いので、お互い様だからと変わってくれたり、用事がないからと休日に出てくれたりと比較的協力できているような感じです。 お互い様なのですから多めにみて欲しいところですけどね。 契約時に約束しても慣れてくると文句が出たりして困りますよね

前の職場は同じ利用者さんが2度繰り返しました笑笑 話を聞くと押すって書いてあったからだそうですw 2度ほど施設長が全フロアの利用者さんにお詫びと説明して回ったそうですよー 消防法でカバーなどは付けれないですしね 介護員がするのは現場にいるので致し方ないけど責任とるのは上ですよー

おはようございます!! それはしんどいですね…。 人手不足なんですか？ 深夜に連絡してくるってことは相当急ぎだったんでしょうね。 あまり無理しすぎないでくださいね。 介護の仕事は身体が資本なので…。

こんにちは!! 私は高校卒業後に就職した介護施設(ｼｮｰﾄｽﾃｲ)がそんな感じでした。 入社してすぐから一緒の勤務だった人と一緒に退勤しなくてはならないという暗黙のルールがありどんなに真面目に仕事をして定時に上がれる状況にしても一緒の勤務の人が仕事をしていたら手伝わなくてはダメ…そのため毎回2時間以上の残業は当たり前でした。 そして休日出勤も当たり前で月に2回位しか休みがない日もありました。 レクリエーション·会議·勉強会·行事は職員全員参加のため…。 私は膀胱炎になった経験はないですが、早番·遅番·夜勤·毎回残業·ほぼ休みなしを繰り返していたら体を崩して出勤することができなくなりました。 身体になにか異変が起きたなら転職を考えてみては？ 身体にかかる負担が少なくて楽しく働ける介護施設は沢山ありますよ!! 介護の仕事は身体が資本なのであまり無理してはいけませんよ。 膀胱炎、お大事になさってください。

誰だって希望はあるのに、リーダーの職権乱用により自分の特別扱いはあり得ないです。 あんたの恋愛中心に回ってるん違うよ、って誰も言わないの？ 本気で実行したら会社自体に、施設の？社長に？みなで訴えましょう。

全くです。 長くやっている人でも対応したことない場合あるしミスはありますよ。 揚げ足ばかりとるんじゃないよ馬鹿野郎。

出勤拒否に、驚きます。 遊んでても給与保証で貰えるから、難癖つけて行かないのかと思うと、履き違えてますね。 4日分、給与保証をしなくて良いんじゃないですか〜？ボーナス査定も下げて、出勤者2人にに回してあげてください。 管理職トップは、嘸かし大変でいらっしゃる事でしょう。 それにしても、その出勤１日に勤務していた方が感染してしまい、クラスター等で広がって施設にも死亡者が多数出て…等にならなくて、本当に良かったですね。コロナウイルスの事、何も分かりませんが、自宅待機した人の中で本当は、少しウイルスが居て、免疫力で死滅させた方がいらっしゃったかも知れませんよね〜⁉︎ それこそ本来の自宅待機の意味でしょうから…。 今はもう睡眠不足はありませんか〜？休養…いっそ連休でも取られませんか〜？？ 国に相談出来たら、再開可能からの給与保証は、割引したい位ですね。 しかし、濡れ手に粟で手に入れたお金を使っても、幸福感を得られるのは一瞬だそうですよね⁉︎次の欲が出てくるのだとか。 大変な最中、本当にご苦労様でした。どうぞご自身の為に使われて、ご自愛ください

お疲れ様です。 それは完全にスタッフからなめられてるだけですよ。 そうやって言えばリーダーは自分の思い通りにことを運んでくれると。 まずはルールを決める事です。 やりたくないは通用しません。 カリスマ性やリーダー性が無い限りそれをやるしかないです。 やりたくないなら給料は出ません。常識です。 リーダーの言うことを聞かないのではなく聞く必要も聞かなかった事による罰則もないならしょうがないでしょう。 そのルールの上で従業員の為に働くのが上司の仕事です。 あなたの上の方に現状とあなたの気持ちを伝え、強気で言ったらスタッフが辞めてしまうかもしれませんがいいかお伺いを立ててみてはいかがですか？ いい上司ならOKをだすか手伝ってくれるはずです。 ルールを決めるときはミーティングで決めるといいでしょう。 全員で決めたことになるので覆せません。 ・できれば上司も含めて。 ・参加しなくてもミーティングで決めたことは絶対に守ることを前提にして ・ミーティングで前もってお題をだして下さい。考えてくるようにと ・ルールは最低限の事を 挨拶、サービス、シフト、仕事をどこまでどういった担当の人間がやるのか、早退、遅刻、欠席などの対応等 ・最終的な判断と責任はリーダーがとることを付け足して下さい。 それを守らないことによる罰則も。 逃げない事を見せることと権限がどこにあるかが明確になります。 あとは小手先のテクニックですが、人をうまく使いたいのなら誉めることです。それも胡散臭いレベルでやりつづけること。 ミスやひねくれたら相手の話を聞いてあげて一緒に解決すること。 信用を得ることができるまでは叱っても人は動きません。 とにかくその人の事を見て、知って、誉めて、認めてあげなければ人を上手く動かすことはできないでしょう。 人を成長させるならまた別の方法ですが、人をうまく動かすならばそれが近道だと思います。 特にひねくれた人間ほど承認欲求も強いので満たしてあげるといいです。はじめは気持ち悪く見られたりしますが演じ続けるとそれが自分になってきます。 私は社会人二年目でやる気だけでリーダーの仕事について部下のほとんどが20歳以上年上できつかった時がありますが、今でもほとんどの方とうまくやっていけてます。 最初は誰も言うことを聞きませんし、最後までダメだった人もいました。ゴミ箱蹴りとばしてスタッフが逃げた時もありましたし、物なげて怒鳴ったこともあります。 パワハラですね。 今では叱る事すらせず、一緒に解決する答えが出てくるまで話します。 でもそんな人たちのせいで自分が仕事を辞めるほど悔しい事はないです。 あなたは間違っていないので自分を否定せず頑張ってほしいです。 リーダーを続けても仕事を辞めても応援しています。 長文失礼いたしました。

残念ですが、諦めるしか無いと思います。上司に恵まれないと本当働く側として悲しく、辛い職場です。 私の施設でも、上司に介護経験が無い為色々な場面でズレを感じます。

わかります。本当不思議ですよね…

お仕事お疲れ様です✨ 私はお休みの日は自炊をしたり、買い物がてら散歩したりしています。 勤務日だと、なかなかご飯を作ることが出来ないので…😂

何の材料かなぁ(　∵　)？

まぁ、そんなもんですよ。私は退職の意向を伝えたら３０分後、代表から全職員にLINEで拡散されました。

病んでない方が不思議な位、長い年月、お世話されていらっしゃいますね〜。私には、辛すぎて、精神的に無理です。 もう一つの投稿も拝見しました。　 大丈夫ですか？1人で頑張らなくて良いんですよ。 1人でお世話出来ません…って言っても、親不孝者でも何でもないのですよ。どうぞ、お身体ご自ください。