お疲れ様です。 『誤薬１回で人は死ぬよ。すごく高い確率で。誤薬は簡単に人を殺すミスだよ。』ですかね。

若いがゆえにと言う所もあるのでしょうね。あと、倫理的問題点ですね。 若さの経験不足ですね。 それは、介護士的にも、社会的にもですね。 私なら、喧嘩を売るのではなく、あの後良く考えたら、「貴方の言い分も一理有ると思う」「畳意外の対応を1つで良いから、考えてもらえる？ 」 この、1つで良いからと言うことが重要です。 もし、畳案意外で、出てこなければ1つも無いの？じゃあ畳しかないね。ってします。 逆に何か案が有り、突っ込み処があれば突っ込みます。畳のリスクと比べて危なくない？ それじゃあ転倒リスク高くない？ 本当に良ければ採用しますね。 喧嘩を売る言い方→「じゃあ畳意外で考えたら」って言い方をしてしまうと、２０歳未経験の方と同じ土俵に立って子供の喧嘩をしてしまう事になりかねません。 簡単に言うと子供の喧嘩です。「バーカ、バーカ」見たいなかんじです。 なので、確かにね床は汚いよね。 と言う部分は、飲み込んであげると良いと思います。 で、余裕があれば、床で寝るの嫌だよね。でも、そこだけしか見てなく無いの？ 転倒リスクの事を考えた結果なんだけど、それを天秤にかけた時に、転倒リスク緩和が上にあがって来たんだよね。 転倒リスクと床でねる。両方解決することが難しいんだよね。 何を優先するのかを、考えて案を出す。全て丸く納めることは、難しい。できれば、最高だけどね。今後介護の仕事をする上で、優先事項はなんなのか？目的は、なんなのかを明確に持っておく、でないとあれもダメ、これもダメで、結局何も出来ないと言うのは、プロとしては失格じゃないかな？ 私ならですが、何てのを話て見ますかね。 で、思った事をストレートに言う事が社会的に本当に良いのか？ については、貴方は、人以上に気がついて、効率よく仕事をする人だと思うが、例えば施設長に事細かな効率の話すると、気分を害するのは必然的ですよね。 しかも、部下ですよね。 自分がそう思わなくても、相手は部下として見てるんだよ。施設長も只の人間、ここだけの話ですが、施設を出て外に出れば只のおっさん。只の人間(男性か解りませんが)であると言う事は、どういうことかな？ 社長や施設長だから人格者である。と言うのは、下のひとの見方であるし、それは、他の社会、外部の偉い人でもそうである。と考えた方が良いと言う事を覚えたといた方がいいよ。 そして、余りチクチク言われると、お母さん見たいになっちゃうよ。勉強、宿題やった？かたずけやった？ちょっと腹立ちません？ついついやってるよ。解ってるよって気持ちにさせない？ でも、譲れない時は話してもいいんですよ。 只、譲れない時に、貴方が話したい案件がある時は、話をまともに聞いてくれるかな？ お母さんハイハイやってますよ。又、言ってるわ。めんどくさ！！って思われないようにする事も、大切だよね。 友達の話と、どうでも良い的な人の話どっち採用する？ それって、効率悪くない？ 良いことを話しても、ストレートがゆえに、自分が損する事もありますね。 長文スミマセン。

ねずこさまお疲れ様です。さまざまなご経験をされて、本当に頼りになる方なのだと思いました。そこは、私もマニュアル通りと、お伝えすると思いました。 実は私も色々なところへ、応援に入るからです。そのためのマニュアルでもあるので、それを崩すのは、今いる方達ですよね。 慣れってとても怖いのです。特に、職員の仕事都合にながら出した時… 何かが起きるのも、そういう時ですよね。 一度、主任やリーダーにご確認されてはいかがでしょうか？ その日勤の方も、ねずこさんへの配慮のつもりの様ですが、マニュアルは大切だと思います。 いつ、誰が応援に来ても利用者さんにとって安心出来る環境が大切ですよね。 納得出来る回答がもらえる事を、願っています。

お疲れ様です。 介護を知らない人はきっと怒るでしょう。 でも介護をしてる人は共感するんじゃないでしょか。 誰しも経験あると思います。 介護者はそれが仕事だし、プロであるから対応するのが当たり前と思われると思いますね。 介護者も人です。表向きニコニコしてても内心は結構ボロボロのことあります。 無理だと思えば逃げることも勇気だと思うので身体大切にしてくださいね。

わかりますよ。 認知症って分かっていても、あたしはイライラします

お疲れ様です。上に報告しましょ。リーダーやら主任やら。

ユウさん お疲れさまです うちの職場でもほぼ全く同じ物を提供する予定です！ 本当は晩酌が良かったのですが、流石に難しいとの事でオヤツの時間にする事になりました！ 男性のみとさせていただき、男子会っぽくするつもりです笑 カラオケもしたりして、宴会っぽく出来たらなぁって感じですー😄

名目は、処遇改善手当ですか？例えばですが、業務改善奨励金とか、名前が変わっていませんか？この様な違う名目で変動で頂いて居た事があります。

suさん お疲れさまです。 自分の勤務先では、他害があった場合には重大案件としてスタッフ間で共有され、対策が話し合われます。 被害者が、同じ利用者やスタッフとか関係無くです。 また、家族様へも事実をお伝えするようになっています。これは怪我の有無に関わらずです。 早く対策を練らねば、重大な怪我になったりして最悪のケースになりかねないと考えているからと、入社時に教えられました。 特に怪我が無かったからという理由で、スタッフが何も言わないパターンもあったそうですが、それでも報告はしっかりして欲しいと教わりました。 長文失礼しました🙇