2020/11/05
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もやし
ストーカーは主旨とは違いますよね…?笑 ちなみに職場恋愛はありません。
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思うことがあり,チャットGPTに聞いてみました。 「シフト勤務で出会いがない」 チャットGPTは 「出会いが発生しにくい環境にいるだけ」 と回答してきました。 考えたら,そうだよな。 私が勤務しているディは365日営業のディで特養や有料老人ホームと同じ勤務の仕方です。夜勤がないだけで,送迎ができない私は送迎しない分早出を毎日行います。 休みも不規則で、土日に有休は使えず,希望休のみ,土日に使えます。月に2日しか日曜日休みになりません。 土に公休になるのは1日か2日です。土曜日が公休の時は日曜日出勤です。 早出出勤のため、夜遅くまで出られないし。 考えると泣けてくる。 チャットGPTでどういう出会いがあるかといえば、 ① 同じシフト勤務の人を狙う ・医療、介護、飲食、サービス業の人 → 生活リズムが似てるから会いやすい → 平日休みでもOKな人が多い ② アプリはかなり相性いい ・「シフト勤務」「不定休OK」で絞る → 実は同じ悩みの人が結構いる → 会う日程を合わせやすい ③ “短時間で会う前提”にする ・「1時間だけお茶」「軽くご飯」 → ハードルが低くて続きやすい ④ 無理に数を増やさない シフト勤務の人は体力も大事だから、 → “少人数でもちゃんと会う”方がうまくいきやすい この回答を見て,一般的企業のサラリーマンとは出会えないと感じました。 どういう業界の人と合うかといえば 比較的高めのシフト勤務 ・看護師、薬剤師(資格職) ・インフラ系(電力・ガス・通信の保守) ・夜勤ありの技術職や警備 → 夜勤手当や専門性で収入が上がる 低くなりやすいシフト勤務 ・介護、飲食、接客 → 人手は必要だけど単価が上がりにくい 色々考えました。
恋愛家庭
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
ポポポ
生活相談員, デイサービス
私は、結局自分の行動力に有ると思います。 18~20歳までは専門学生、20~介護士(入所)35で結婚、ですが、結婚まで11人(勿論、浮気してませんよ)お付き合いしましたよ。 仕事終わりは、家に帰らず友達と遊びまくってました。あの当時は体力もあったのかもしれませんが。 お付き合いしてたのは、介護、看護、OL、会計とかです。勿論相手も勤務合わないからこそ、勤務を合わせてデートって事ですが。 サラリーマンだって、顔合わせる人は同じですし、営業何てのも、結局得意先は、同じ顔ぶれだと思いますよ。 仕事終わりに家に帰って、テレビ見てたら出会いなんて、無いでしょ? それは、仕事のせいにしてると思います。私は、恋愛以外でも、友達含めて出会いをいっぱい求めてましたから。 友達、恋愛、自分から仲良くなりに行くようにして、性格合うかは、遊んでから考えるとか。行動力じゃないんですか? 例えば、私は、お酒飲まないけど何時もの居酒屋さんにいって、何時もの顔馴染みなら、何時も来てますよね。って声かけるとか、これで大分変わりますよね。 友達に紹介して貰うとか、因みに私は、ほとんど紹介でしたけど、友達の職場の子とか、友達の彼女の友達とか。 たまに彼女と別れてフリーなんだよね。って話をすると、紹介とかめっちゃありましたよ。 普通に、女性も男性も出会いが無いんですよね。って言う人いっぱい聞きますよね。じゃあ、出会いに行ったら良いのに。 仕事終わって家に帰って、休みは家でゴロゴロ「出会いないんですよ」そりゃ無いよ。職種以前に向こうから、偶然にを待ってても、同じ会社の同じ顔ぶれ、同じ所で探しても何も無いよ。って私は思います。固定休日になったら、出会いが増えたり、恋愛が発展するなんてあり得ないですよね。 彼女?彼氏?と合いたかったら、仕事終わって合えば良いじゃん。 明けでも夕方会いに行けば良いじゃん、それは、職種や時間のせいにしてるように思います。 因みに、私はコンパとかは、行った事無いです。
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6月いっぱいで退職する事になっています。 主任、施設長には伝えてありますがユニットの職員にはまだ言っていません。 先日のユニット会議にて、入居者様のデスカンファレンスがあり、ターミナルケアて学んだこと入居者様との思い出をユニット職員や主任、看護主任、相談たちと語り合いました。 あれほど嫌だったユニット会議の時間がとても優しい時間に感じました。 家庭の事情に加え、日々の業務や職員との人間関係にも疲れ、辞めることを決意した介護の仕事ですが、久しぶりにこの仕事をしてきた事を誇らしく感じましたし、ターミナルケアに関わったこの数日間はユニット職員同士の会話も増え、今まで以上にお互いに声をかけ合って助け合う姿を見る事ができました。 色々な事がありましたが、一年間今のユニットのメンバーでやってこれた事が本当に良かったと思います。 そして、同時に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 約10年間携わってきたこの仕事とお別れするのは今では切なく感じていますが、残り3ヶ月くいの残らないようやっていきたいと思います。
ユニット会議カンファレンス別れ
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
人として
無資格, ユニット型特養
6月以降は、介護の仕事はされないのですか❓ 生活相談員になるとかでもなく、介護業界からいなくなってしまわれるのか気になったので、、
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質問失礼致します😌 皆さんのお子さんや家族が「介護の仕事したい」と言ったら、なんと声をかけますか?? 知り合いのお子さん(高校生)が学校の進路希望で「介護の仕事」と書いたら、先生から「やめておきなさい」と言われたそうで😓 相手が高校生に限らず、皆さんだったら、介護職を選択肢に入れるのをどう思われますか?
職種家族職場
otoupapa
ケアマネジャー, デイサービス
クマ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です🙂 介護士の立場からどんな風に伝えられることがあるかな?と考えてみました。 まず、介護士をやりたいと思った理由を本人に聞きます。 そこでいわゆる「福祉の理想、キラキラ介護」のような話が出た場合、現実的には収入が上がらず、特に結婚子育てのタームになるとどうしても苦労しやすい点、また福祉の理想を裏切られる職場が多い点をデメリットとして必ず伝えます。 同時に、一度経験してしまえば、家庭を持ったとしてもパート等の形でも仕事を継続しやすく(全国で常に求人があるので)共働きの形を取れば普通に生活はできる点、一度やって向いてないと思えば、他業種に転職後も出戻りが容易な業種である点を伝えます。 理由が他にある場合(夜勤フルタイムで稼ぐつもり、ケアマネや管理者などのキャリアパスを見据えて、等)が出てくるようなら、それなりに介護士や自身のキャリアについて関心を持って調べられていると判断できますので、本人の意思を尊重すべきかと考えます。 以上が第三者の介護士としてのアドバイスですが、もし身内が進路選択に悩んでいる時に声をかけるならば、正直一番最初におすすめする業種ではないです。 理由は、高卒新卒ならより収入が安定した業種を選べるチャンスがある点、30代以降も他業種から介護士へのキャリアチェンジが容易なのに対し逆のキャリアチェンジは難しい点が挙げられます。 あとよく言われる、体を酷使して低賃金、のイメージはまさしくその通りではあるので、単純にその方のことが心配にはなりますね…。 せっかく新卒採用という2度と手に入らない切り札を持っているのだから、いきなり介護だけに絞らず色々な業種の説明会に行くなり業界研究なりしてみてもいいんじゃないかな?と思います。 私自身大卒で、周囲が大手企業の総合職になる中で介護士になり、親は反対こそしませんでしたがやはり将来が心配ではあるようです。 長文失礼いたしました。
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みなさんは自宅から職場までの時間はどのくらいかかりますか?
職場
みっちゃん
有料老人ホーム, デイサービス, 実務者研修, 障害者支援施設
カニ魔王
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
片道20分 楽な距離ですが 冬凍結時はたいへんです
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子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良により、先月3日、今月は病気が重なり息子が肺炎になり、欠勤が多くなっています。先輩に仕事の雇用を一度考えてと言われました。パートとなっても体調不良で休む事は変わらないと思いますが、皆さんはどう思いますか。上司は気にしなくていいと、言ってくれています。
休み上司愚痴
ネネココ
介護福祉士, 介護老人保健施設
うさっこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
雇用を考える?その先輩は何様でしょうか?上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。
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食事は毎食ほぼ全量摂取されており、おやつも毎日召し上がっています。レクリエーション活動にも積極的に参加されており、日中は離床して過ごされることがほとんどです。しかし、昨年から徐々に体重減少がみられています。同様のケースを経験された方がいましたら、考えられる原因や効果的だった対応について教えていただきたいです。
食事ケア施設
としお
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ひろ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
筋力低下で体重減ってるかも。って思いました。他にも服薬の副作用で体重低下したDMの利用者もいました。
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私は介護老人福祉施設の従来型で介護福祉士として働いています。勤続15年以上、従来型に勤めて5年以上経過します。 今年4月から高卒の無資格の男の子の担当職員になりました。私の育った年代とは全く違い、挨拶やメモを取るなど基本的なことができません。その為、私なりに言葉や態度を彼の年代に合わせて指導しているのですが、素直な返事や態度が返ってきません。皆さんの職場では、どのように新人職員に対して指導なされていますか?
無資格指導職場
としお
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
虹色タランチュラ
ケアマネジャー
基本は褒めて伸ばすことを,心がけてました 指導担当を毎日付けて、毎日振り返りの時間を設けて、定期的に面談して、記録に残す。指導内容はノートで共有してました
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