課題分析標準項目の改正

空飛ぶパンダ

介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

2024年4月から始まる新たな法定研修カリキュラムに「適切なケアマネジメント手法」が加わることなどを踏まえ、ケアプランのアセスメントに用いる課題分析標準項目の改正が10月16日に通知差れましたが皆様はどのようにこの背景を捉えていらっしゃいますか? ケアマネの業務効率化などをうたうものの、いっこうに現状は変わらず負担が増えるばかり。資格があっても処遇改善のないケアマネ職は現場介護員さんの給料を下回ることさえも( ゚д゚)何故、介護離れするのか是非、国会議員様は視察なんかではなく介護や医療の現場で是非、3ヶ月でも働いてみて貰いたいものですね(*´ω`*)

2023/10/24

2件の回答

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お疲れ様です。 本当に、介護職からステップアップする職種が給料が低くなるのはおかしな話ですね。 課題分析標準項目については、私のところのケアマネ更新研修などではICFを使いますが、そもそもICFはアセスメントの様式ではありませんので、それぞれの事業所ごとで使うアセスメント様式もバラバラだと思います。 ケアマネ研修ではあまり課題分析標準項目については触れられませんので、今回の改正でアセスメント様式もある程度集約されていっても良いのではないかと思います。

2023/10/25

質問主

さくら様 コメントありがとうございます。 ICFもそもそもプランの位置づけの根拠がないプランが在るが故の意味付けのため、無駄な書類が増えるものとしか考えておりまけんでした(*´Д`) 国としても、以前のように書式は定まっていないということで良しも悪しもグレーな部分があったことでアセスメント不足を事業所の責任と平気で指導してくる部分はありましたが明確な書類でシロクロつけるのも悪くは無いでしょうね(*´艸`*)

2023/10/25

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