「キャリア・転職」のお悩み相談（9ページ目）

中々派遣から、直接に行く事はないと思います。 そもそも、派遣会社さんにもよると思いますが、派遣会社から紹介されて、直接に代わろうとしたら、派遣会社として収入原を渡す事になりますね？派遣会社としては、損失でしかない訳です。 大概は、契約上何百万円か施設が派遣会社に支払わないといけない事になってます。 派遣会社として、収入原を無料で提供するわけがありえません。 何百万も支払って直接で雇うのは、施設としてよほど利益が出せる。良い職員と判断しない限り、デメリットが大きくて無理と思いますが。 因みに、これも、派遣会社によるかも知れませんが、派遣会社退職3年間は、紹介した職場での入職を禁止してます。 これを破った場合も何百万かの支払いが義務、契約に盛り込まれています。 私の所は、看護師を直接に返るのに250万支払いましたけど。

デイサービスの生活相談員をされるのですよね？ 管理者によって、また人員によっての差はあります。基本的な事のコメントをさせて下さい。 まず、対外的な対応はほぼ賄うことになります。 対ご家族、対ケアマネ、対病院のソーシャル等など。 担当者会議（新規の場合には契約と説明も）は、施設によって担当制で、介護にも任せる所と、主に管理者含めて相談員が対応する所に分かれます。らじろーさんは行かれたことない、との事ですので、おそらく相談員が主に対応している事業所なんでしょうね。出来れば…でなく必ず１回以上は担当者会議について行って見学されて下さい。 以下に、長くなりますので、羅列しますね… ◯新規契約 ◯担当者会議参加 ◯ケアマネとのやりとり…会議日程取り決め、照会への回答、緊急対応　 ◯地域包括支援センター含めたケアマネの地域包括ケア会議の承諾と準備、および会議出席 ◯地域の福祉行事参加と他職員への促し ◯退院時カンファ ◯要介護認定時回答 ◯モニタリング実施 ◯家族との事も含めた、イレギュラー対応、報告 ◯料金変更時の重要事項変更説明、書類整備 ◯介護業務　 ◯実績計算、報告 ◯サービス提供体制加算など、要件確認、対応 ◯行政への届け、報告…加算や人員の未達時や未達見込み、事故報告、指定継続申請（６年に１度） ◯運営推進会議（地域密着型の場合）の準備、招集、実施記録 ◯新規体験受け入れと報告 ◯介護保険に係る書類の確認、指導 ◯研修準備、受講 ◯法人への報告など会議出席　 ◯急な受診への付き添い（看護師が行ければ、依頼が望ましい） ◯広報業務…機関誌作成や職員への協力依頼、ホームページの、変更企画、居宅介護支援事業所訪問 ◯実習生受け入れ準備、対応 ◯お通夜出席 ◯職員管理 ◯車両管理　 ◯（時に）ご家族クレーム対応 ◯その他対応すべき事項への対応 …　 などでしょうか、、 私はデイサービスの生活相談員が一番長く、前職では管理者兼相談員でしたので、上記は全てやりました。 楽しんで、ですが… 生活相談員の頑張りが（がむしゃらにでなく、対外者を大事に、のいみです）、ケアマネに認められ、次の新規紹介に大きく繋がります、ぜひ、一つずつ実施されてみて下さい。

長年勤めていた会社を退職され、次のキャリアとして就労継続支援B型の事業所への転職を考えているのですね。お疲れ様でした。新たな職場探しに向けて、転職活動の進め方やオススメの求人サイトをご紹介します。 施設を実際に見学をすると、事業所の雰囲気や支援のスタイルが分かり、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。あと、これまでの経験を振り返り、自分の強みや得意分野を整理しましょう。どのような支援に携わりたいか、どんな環境が働きやすいかを考えることが大切です。 オススメサイトは 福祉のお仕事（https://www.fukushiwork.jp/） 福祉・介護業界に特化した求人サイトで、全国の福祉施設の求人情報が掲載されています。 • Indeed（https://jp.indeed.com/） 「就労継続支援B型」「東京都」などのキーワードで検索すると、多くの求人情報が見つかります。 • ジョブメドレー（https://job-medley.com/） 福祉・医療系の求人が豊富で、施設の詳細情報や職場の雰囲気も確認しやすいサイトです。 転職活動は大変かもしれませんが、ご自身に合った職場を見つけるためにも、焦らずじっくり進めていくことが大切です。素敵な職場に出会えることを願っています！

ジョブメドレーの方に聞いてみて判断すれば良いと思います。

②の夜勤はロング、ショートどちらですか？

一応自分はしましたが、結構しない人も多いですよ。もう行くことのない職場であればする必要なかったのかもと思いました。

人事担当です。 すぐ辞める人だなと思います。けど人材が不足していたり、短期間でも施設にとってプラスになる人なら即雇います。一人前だと施設にとってはプラマイ0、それで辞められたらマイナスでしかないですからね。

社会福祉士は、はばがありますからね。 私は、デイサービスの相談員やってます。 やりがいと言う点では、利用者のみならず家族の支えになってると言う事の実感や、家族から直接悩みを聞いて、解決に導くとかですかね？ 後は、ケアマネとのやり取りや、介護保険の流れについても詳しくなります。 嫌な点は、自分の知り得た情報等が現場で理解されにくいと言う所ですかね？ 本当に家族は困ってるんだな。って感じて伝えても、現場は、利用者メインになるのでその家族の切実さが、口では伝わりにくいです。 又、上から稼働率、下からしんどいと愚痴られ、場合によっては、そんな重度連れてくるなら、お前が見ろよって陰口叩かれる事も有りますね。 後は、モンスター系見たいな人は、好き勝手言うし、お前たちはそれが仕事だ！！見たいな人もいます。そこは、きぜんとした態度で家族を説得します。 職員がミスった事を代理で謝る事は、よくあります。何でこんなに頭下げてんだろ？って思う事も有ります。 でも、介護から言わせると、それが相談員の仕事でしょ！！的な感じになり。言いにくい事を代弁させられる事も有りますね。 例えば、この福祉用具欲しい(歩行器）って言われて、ケアマネに相談して準備したのに、やっぱり合わないからとか、本人が使わず嫌がってるから使ってない。 え？保険内とは言え、お金出して用意させたのに！！ 何て家族に説明すれば良いの？何て事はよくあります。 それが、モンスター系なら最悪です。 等ですかね？ 業務は、居宅訪問、契約、利用者管理、ケアマネとのやり取り、営業、とかですかね？ 情報が多すぎて、めも、めも、めも、ですね。 立て続けに電話があった時は、誰が何の話をしていたか？ごちゃ混ぜになるくらい解らなくなる事があるので、メモの取り方は工夫が必要です。 デイでは、家族が休みますって連絡来てても、ケアマネが知らなかったら点数に影響しますので、常に報告が必須ですね。 ケアマネは、事業所が違うのでわがままや、口の悪いケアマネは大変です。 因みに、家族やケアマネさんが、そう言う人ばかりでは無いので一部居てると思ってください。

思いきって紹介会社を通じて就職活動してみるのはどうでしょうか？💦 僕もパワハラを受けて何ヵ所か転職してます。 大手の介護紹介会社より 介護職のみに特化した 紹介会社を有効活用する とブラックな事業所をかわせると思いますよ❗

私が以前、別の業界で転職した際、身元保証人を配偶者や両親意外にしなければならないのと、年齢制限がありました。私は遅く生まれたため親戚も高齢の状況で、一番若い親戚からは断られ、人選にとても苦労しました。探し回って母の友人に頼み込みました。 介護業界では、職員そのものも中高年だったり、厳しいことを言っていたら人員確保ができないからか、配偶者や両親でも良く、私は転職回数多いですが、いつも主人の名前にしております。 あまりにも候補者がいない場合は、職場に相談するのが一番手っ取り早いですね。 まあ、引越では仕方ないかもしれませんが、転職であれば、特に横領、凶悪事件や背任行為等を行わない限りは身元保証人に連絡が行く事はないと思うので、頼みやすい方がいれば良いですね。 転職のたびに、色々書類やコピーの提出があり、面倒だから転職はこれで最後にする！と思ってもなかなか…😅

内定おめでとう御座います。勇気は必要ですが、一歩踏み出した先には、成長した自分に出会えるはず。自分を褒めてあげてくださいね！

転職活動お疲れ様です。 私も2回転職経験あり、面接や履歴書対策やっていた時期ありました。 既に色々な媒体で情報を得ておられるとは思いますので、被る部分がありましたら流し読みしてください。 前職辞めた理由は、愚痴めいた内容にならないことを意識しました。 例えば私の場合、「本当は勤め続けたかったが、人手不足で夜専シフトが１年以上続いており、改善を求め声を上げるも変化が見られなかった。安心して長く働いていける環境を求めて転職を決めた」と話しました。 そこまでポジティブな内容ではないですが、転職する理由を「次に何をしたいのか」という未来に始点を置いているため、愚痴っぽさはかなり薄まっていると思ってます。 また、前の職場のダメな部分を全て挙げる必要はなく、次の職場で叶えたいことに関する事項のみ、事実だけを伝えるようにすれば良いと思います。 ネガティブな事は一切書いてはならない！と思ってしまうと、仰々しい崇高な内容となってしまい、いざ面接で突っ込まれた際にボロが出ます。笑　正直すぎるのは問題ですが、ある程度は自分の思いや目標を素直に伝えたほうが先方にも人柄が伝わるのではないかと思いました。 面接での思いもよらない質問ですが、最近は応募者を陥れるような意地悪な質問はどこもあまりしてこない印象ですね。 お互いの事を知りマッチングするかどうか確認するのが面接なので、先方も我々に対し印象が悪くなりすぎないよう気を遣ってはいると思います。 基本の問答を用意しておけばおおかた問題ないのではないでしょうか？ 特養から特養への転職、しかも少なくとも１０年のご経験があるのなら、特養の大変さへの解像度や介護スキルに関しても現実とギャップは無さそうですし、よほど落ちに行くつもりで面接に臨まなければまず内定もらえると思います笑 長文失礼しました、良い職場に出会えますように！

まず将来何年後にどうなりたかが大事です。 まだ現場経験を積んで介護技術をあげたいのか、それとも将来自分が年齢を重ねて現場でずっと働くの難しい、それだったら相談支援という新しい職種を経験して将来役職になるために役立てたいのか まず目標を持ってそれに向かってステップアップを目指したらよいのではないかとおもいますよ。 相談支援と介護ができる職場となるとかなり大変かなと思います。 でも自分なら将来的な事を考えて相談支援の方をえらびます。 介護と違ったまた新しいスキルが身につく訳で今後のキャリアアップに繋がりますから。 相談支援と現場の両立はホントに大変でしょうが現在自分は管理者をやっていてよく感じる事で様々な経験はホントに大事だなと思ってます。 今の立ち位置にいるのはそのおかげだと思っていますし今までの経験がかなり役立っています。 アッキーナさんにとって意味のある転職になるといいですね。

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こんばんは！ 大きな企業の施設も小さな施設もやり方は違えど気後れするほど大差はなかったです💦 多少福利厚生などは違いましたし、礼儀を重んじる施設さんはマナーの教育もありましたがどちらを選ぶにしても施設のやり方を学びつつも自分自身のペースでお仕事すればよいかな？と思いますよ✨

今の施設を選んだ理由は ①家賃補助 ②大手企業 ③デイサービス という3つの点から選びました。 家賃補助は、自分に貯金がなかったので非常に助かりました。それから絶対に夜勤はしたくないと思っていたので、デイサービスは外せませんでした。

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

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ダブルワークになるのかな？ しかし、どちらが保険料を負担するのか(週間雇用時間を2箇所で超えても法的に問題はないのか？)など確認する必要がありますね。 私なら、可能な限り2月で使わせてもらって、使い切れなかった分は無念ですが切り捨てます😭

40代半ばになって、何が資格が欲しいと思い職業訓練を経て、当時ヘルパー2級を取得し、資格がないため、レベルが低くみられ、また給料も本当に安かったので資格が欲しいと、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員などを取りました。社会福祉士で仕事をした時、私は色々転職しましたが、天職だと初めて感じられました。介護技術もあって、ケアマネの資格まであると、この世界では生きて行けますね。

初めまして！ 前の施設の基本給が26万というのはすごいです。基本給が6万下がってしまうと月の生活とかにも関わってきますよね。前の施設の公休日数も関わってくるかと思いますが給与と休みどちらを取るかで変わってきますかね。

お疲れさまです。 私は利用者さんに 「ありがとう😊」 「今日も楽しかったよ😊」 「また来るね😊」 と、言ってもらった時に介護の仕事をしていて良かったと思います。 小さな喜びを自分で見つけながら、これからも介護の仕事を続けて行けたら良いなと感じています。