「キャリア・転職」のお悩み相談（6ページ目）

無理しないでいいと思います。この先、病んでしまっては何もなりませんよ。どの立場にいらっしゃるんですか？

障害者施設で働いているものが身近にいます。 高齢者を担当する中で障害分野に関心が高まり、情報を集める中で貴施設に辿り着きました、といった流れはどうでしょうか。 障害分野をなぜやりたいと思ったのか、ある程度誇張でも良いので、そこを記入すると良いと思います。

お疲れ様です。頻度は少ないですが、スケッターやカイテクを月１ずつくらいやっています。

私のお付き合いしてる独立社会福祉士さんは、後見業務は10人くらいであとは講師業とか居宅も併設したりしてますね。 スクールソーシャルワークワーカーやったり。

お疲れ様です。 ユニット型特養勤務です。 今の施設にはいませんが、過去働いてた施設にはいました。 従来型特養時代は当時、副施設長がケアマネ兼務してました。かなり忙しかった様子で勤務自体は8:30-17:30でしたが実際は毎日7:30-19:30までいました。 その後、主任がケアマネを兼務されてました。ケアマネになると夜勤がない分収入減るのが嫌だったそうです。介護業務やりながらで余計に大変そうでした。前任のケアマネと違い、普通にシフト通りの出退勤でした。当時はケアマネ日を作られて、この日はケアマネ業務に専念するって感じでやってました。できてたかどうかはなんとも言えませんが、監査でケアプランについてボロクソに言われてました。多分できてなかったのだと思います。前年度とケアプランの内容変わってなかったんですよ。 別のユニット型特養時代 ケアマネが入社3ヶ月で辞めてしまい、不在になりましたが資格所有者が名前だけ出してました。実際には名前だけでやってなかったですね。当時は名前だけ貸した職員と看護主任がケアプラン作成などを行ってました。しかしこの施設は担当者会議一切ありませんでした。やったていで毎回ケアプラン上がってくるみたいな感じでした。 あまり良い話ではなくて申し訳ないです。

東日本大震災の時神奈川県から派遣されました。病院の非常時災害チームの委員会に入っていて、独身だった為に選抜で派遣されたとう流れでした。 私は介護福祉士でしたので、チーム内で分かれて私は残された施設、避難されてきた要介護者のサポートに入りました。本来の職員はほぼ被災されていて被災時から通しで働き詰めでしたので、派遣がきて一通り申し送りが終わったら交代でお休みしていただきました。 道具も物資も不足していた中あるていど知識（ディスポ材がない場合の代替え品をどう使うか）ないとサポート出来ません。研修も行ってましたからあまり慌てませんでしたが、やはり不穏な方はたくさんいらして徘徊されたりを食い止める人手が不足していました。 被災者支援にも種類があります。 チームで何処へ派遣されるのかも当日まで不明だったり、日々毎時変わることもありました。特に被災直後は著しかったです。 物凄く長文になってしまうので、ここまでで。回答になりますでしょうか？

未だ、現職場に退職を申し出て居ない、と言う事で合っていますか？ 退職したら、貰えると思います。退職しないと貰えないと思います。

私はマイナビさん側から言われました。そりゃそーですよね。わたしが就職しないとお互い人は入らないし、お金も入らないしなので、、 いいんですよ！だから何か？わたしできますけど精神でいけば！！そんな会社のことなんて知ったこっちゃないです(　・ω・)入るにもやめるにもあんたらに理由があるんだとばかりにいってやれば、、でもそんなこと言ってくる上司入社してもそういう態度だろうから考えたほうがいいかもですね！

確かに、そうなんですが。 気をつかっているなぁて、感じますね。逆に、ちゃんと答えてあげなければとも。 話しが聞ける人でなければ、疲れてしまいます。1番辛いのは、ちゃんと報告してね！聞いてよね！そんな言葉は、逆効果と感じました。 少なくともその新人さんを思う気持ちは、良い事と思います。

お疲れ様です。 ユニット型特養勤務です。 今の施設は転職3回目のところです。 転職1回目 従来型からユニット型へ初めての転職でした。1ヶ月半で仕事覚えました。1ヶ月で当時のリーダーからはGOサイン出てましたが、不安なのでと自分が納得できるまで指導して頂きました。 転職2回目 ユニット型特養からユニット型特養でした。ユニット型での仕事を覚えていたので比較的楽に覚えられましたが、予期せぬトラブルがあり、早遅は3日で独り立ち、夜勤を入れると20日で独り立ちでした。 3回目の転職 ユニット型特養からユニット型特養です。ユニット型に慣れてると思ってましたが、施設によってかなり違う部分があり、なかなか覚えられず苦戦しましたが1ヶ月で覚えました。 基本的に初日と2日目で利用者の顔と名前の一致を積極的に覚えました。利用者の人数にもよりますが、主要メンバーを先に覚えました。主にリスクがある方。 起床から就寝までの大まかな流れはどの施設も大差ないので、１日の流れを知る必要があると思います。朝食後の流れ、昼食後の流れ、夕食後の流れ。細かい内訳はやりながらでした。 食事 誰が常食なのか、刻み食、超刻み、ミキサーなど 介助が必要な方など トイレ ADLはどうか、トイレ誘導なのかオムツなのか 車椅子なのか歩行なのか 杖歩行か、手引きか 車椅子は自力なのか、押すのか 入浴の対応ももちろんですね。１日何人入れるのか、曜日で多分決まりはあると思うので誰が何曜日に入るのか、時間は1人何分を目安にしてるのかとか。 利用者を知らないと覚えられないので、積極的に利用者と関わりました。 もちろんメモは必須で。 気になることはどんどん質問するって感じでした。 利用者によっては、あんまり懐に入られたくない方もいるので、指導者に利用者一人一人どんな方か、性格なども聞いてます。ただ、聞いて先入観を持って接するよりは自分でその人を感じることも大事かと思います。 あまり答えとして正しくないかもしれませんが、こんな感じでした！

おつかれさまです。慣れるまでは仕方ないです。教える側になった事もありますが、教える側もどう伝えたら良いか、教える時に嫌な感じになっていないか、などかなり気を使っていますので。お互い気持ちを汲みながら慣れるまでなんとかやっていきましょう。

以前インスタ経由で採用されました。 仕事のイメージが湧きやすいような投稿（日々の活動、利用者様と作った作品など、食事内容）やスタッフさんのエピソード（インタビュー形式の投稿、なぜ会社で働くのかなど）があるとイメージ湧きやすいです。 またカジュアル面談可能だとインスタ等から連絡しやすいです。 よかったら参考にしてください。 採用うまくいきますように！

こんにちは。 そういう施設多いですよね。 以前に勤めていたグループホームと特養もそうでした。 特養の方は正義感の強い方が労基へ告発し、内部調査が入って、休憩が取れるような勤務形態への指導が入り、一応取れるようにはなってました。 あとは、やなささんが仰るように、本来休憩は労働から解放される時間なので、その時に何もなければ休憩と同じというのは休憩ではなく、待機と見なされるので労働時間になります。 ちなみに、以前の会社では、指導の結果過去数ヶ月分の夜間帯の休憩時間＝待機時間分が時間外として支給されました。 やはり、一度労基に相談してみるのがいいかと思います。 ただ、勤務実績とかについて色々聞かれたりもするので、争っている時間は取れないということであればお体を大事にして早めに撤退するのがいいかもしれませんね💦

お疲れ様です。 転職したて疲れますよね…。 新しい仕事、新しい人間関係ストレス溜まるとおもうのでよかったらセルフケアしてくださいね。 https://www.armg.jp/journal/327-2/ お大事になさってください。 仕事うまくいきますように祈ってます。

ケアマネにもパート勤務はあります。 月毎のスケジュールで動く仕事なので、 件数を制限すれば裁量出来る働き方ができると思います。場所によっては介護認定調査員だけのパートもあります。 更新費は負担になるので、会社や施設で負担してくれる所をオススメします。今後、行政の方で考え直してくれればいいのですが。

3ヶ月前から独学で過去問・予想問題をやりました。

ジョブメドレーです。

ひろちょ。さん、お疲れ様です。 回答の探し方について、お伝えします。質問の上部にある検索🔍機能はご存知でしょうか？(🔍 質問を検索する　)とあるので、例えば「老健　仕事内容」やカテゴリーを「老健」に選択されると、関する情報が出て来ますので、そちらも、ご活用下さい。

こんばんは。 訪問看護で働いている理学療法士です。数年前に病院を退職して今の職場に入りました。 僕の場合は理学療法士を続けていくことを前提に、退職前に新しい職場を決めました。 ですが、退職後のことは何も考えずに辞表を出して、現在は全く医療業界と関係ない職種(アパレルや自然ガイド)で働いている後輩もいますね。 あまり焦らずに、一度この世界から離れた後の自分がどう感じるのか？ それを見極めてから判断しても遅くはないと思いますよ。 長い間お疲れ様でした！！

介護の仕事は大変ですよね。お疲れ様です。 現場に出ずに介護に関われる仕事としては、介護事務とかはどうでしょうか？

就職難しいですよね。 わたしは、初めて訪問介護を始めました。 時間もある程度、融通効きますので上司に相談しながらしています。 新しいことも視野に探すと良いと思いますよ？

お疲れ様です。 大変申し上げにくいのですが、餅さんが気になっている点を施設に質問するのはオススメ出来ません。 理由としてはどれも変化し、雇用に直結しない質問で面接官も具体性に欠けると印象されてしまうでしょう。 冷たい言い方をして大変すいませんでした。 では何が良い質問なのかと言うと、一般的に雇用条件・給与等・年間休日・特殊休日についてです。給与については交通費や何年後から退職金が支給されるか、定期昇給・ベースアップの有無。 仮にエージェントを通していたり、転職サイトで事前に情報を知っていても施設には説明する義務があります。 むしろ労働条件を説明しなかったら法律違反になります。 まぁ上記のはあくまでも面接時のなので、見学時は気になった事をドンドン聞いてアピールすると良いと思います。 駄文長文失礼致しました。

毎日お疲れ様です。 失礼ですがご自身では自分の字体は読めないものなのでしょうか？ 癖は人それぞれあるもので、そこまで注意するほどなのかなと。 そもそも申し送りノートは最低限の申し送りですか？他は口頭や記録ではないんでしょうか？

きっと大丈夫、良い職場で有りますように｡⁠◕⁠‿⁠◕⁠｡

ももさん、体調いかがですか？ 40代は充分若いと思うのですが… 早さも求められると時間との闘いにもなり辛いですね。 何の業務が早さと体力が必要なのですか？全体的にですか？ スタッフが充足すれば解決されますか？ 特養って大変な職場なのに若い方多いですよね。単発で行く特養も平均年齢が比較的若く、新卒採用も多いですね。 ももさん、せっかく半年頑張って来られたので、有休をとりながらお身体大事にしてくださいね。

敢えての表現をさせて頂きますね。 … ぜーんぜん なーにも 厳しくない … が結論です。 … 辞めた理由と、では今度はどこに留意か、そして許せる心のキャパが広がれば、それが多くなる転職では大事な事ですので… 本当は履歴書の書き方などもあり、今まで幾つも投稿（返信）させて頂いております。 … とにかく、まず、、、 転職意思がおありなら、ゴー、です。 いい加減でない転職推進派の私の、周囲の方とも関わっての答えですね、、

良いと思います。 そんな所にいても、下手すれば責任を取らされたりでもしたら最悪ですから、自分の身を守る為に転職をお勧めします。

ないですよ。 知り合いが実際に広告が出て、転職を考えていたので登録するとすぐに電話、メールがきましたが、こちらが提示するとそんな条件の良いところないと。 希望条件を提示してもないから、妥協するように電話あったそうですが、最終的に向こうがもう案内できる場所はないと連絡こなくなったって言ってましたよ。

あすーんさんお疲れ様です。志しが高いのですね。 参考になるかは分かりませんが、今は亡き親戚が交通刑務所の刑務官でした。 その当時から高齢の受刑者が増えつつあったようです…当時は資格はなくて刑務官が介助が必要な方の対応をしていたそうです。高齢者だけではなく身体障害者の対応もしていたそうです。 基本私語は厳禁で、必要な会話は記録される。 介護中に必要な医療もスグには出来なかったそうです。今はどうなんでしょうね❓ ちなみに、刑務所内で働く職員は全て国家公務員です。

私は宿泊業に転職しましたよ。 どの別業界に興味を持たれているんですか？ ちなみに食いっぱぐれないのは事務職ですが、資格を持っていても基本的に「正社員として」未経験中途採用は難しいです。欲しい人材が即戦力だからです。 なので行きたいや興味のある業界は早めに決めて傾向を調べた方がいいです。