「キャリア・転職」のお悩み相談（4ページ目）

私も特養6年勤務した後に有料に転職して3年目になります。 違いとしては、有料の方が介護度が低い方が多い分自立の方が多いです。なので接遇とかはかなり気を遣います。

お疲れ様です。 最近、私もパート勤務を探していました。 以前は正規職員さんの補助的(居てもらうと助かる的)な働き方が可能でした。 現在は人手不足も重なり、正規職員の休みの枠に入る、最低でも週３〜４日で８時間労働が可能か？を職場から聞かれますね。 中には午前のみ午後のみ可能という求人もありますが、すぐに埋まってしまうそうです。 特養の場合、 夜勤以外の勤務 早)7:00〜16:00 日)8:30〜17:30 遅)10:00〜19:00 勤務は可能か？ と、聞かれました。 デイサービスの場合、 実際の勤務時間は 8:30〜17:30 ですが、迎え時間の関係で8:40頃には、園を出発。 なので前残業(サービス)で8:00過ぎには出勤しているみたいです。 完全に時間ぴったり開始の仕事などありませんけどね。 身体介護をしたいのなら特養。 その日１日利用者さんを楽しませたいと思うのであれば、身体負担の少ないデイサービス。 ハローワークだけでは情報が少ないので、しつこく連絡が来る転職エージェントではなく、転職サイト(求人を見てこちらから問い合わせる形)「Indeedやジョブメドレー」に登録しておくと、今の動向が分かると思いますよ。

sakaさん、お疲れ様です。 小規模多機能 → グループホーム （給料↑・役職） ※お誘いを受けたため転職 グループホーム → デイケア （給料↑・激務で体調不良） ※引っ越しのため転職 デイケア → 訪問介護 （給料↓・働きやすい） ※体調を崩し、働きやすさを求めて転職 その時々の状況に合わせて転職をしてきました。給料が上がった経験もありますが、体を壊してしまったこともあり、「長く続けられること」の大切さを実感しました。 今は働きやすい環境を選んで本当に良かったと思っています。 転職の際はエージェントを利用し、条件や働き方について相談しながら決めました。一人で悩まず相談できたのは大きかったです。

お疲れ様です。 常識の範疇から逸脱していますね？ 無断で録音や写真撮影は人として間違っています。 まずは人事課に「なぜ音声録音が必要なのか？」を聞いてみてください。 人権に関わることなので、聞く権利は@さんにあります。 また納得の行く返答ではない場合、労働監督基準局やハローワーク相談窓口、または無料法律相談『法テラス』にご相談くださいね。 返答を録音して、給与査定や賞与査定に反映させるなんてことは許されません。 ぜひ、泣き寝入りをせずに相談窓口や人事課に聞いてくださいね。

はなかえでさん、お疲れ様です。 介護の職場は、人間関係が、1番大事なのかとおもいます。 つらいことでも、スタッフ同士が、おたがいさま、とか、助け合うとかができていれば、それは、サイコーです。 前の職場は、そういうことが微塵もなくて、気持ちが辟易したので辞めました。 全く違う職場で働いてみましたが、それはそれで、介護業界とは違う世界だったので、とても、たくさん学ぶことが多かったです。 いろいろな経験を積むことは、無駄にはならないと思います。

はっきり… とても良くない状態ですね…　法人区分は株式会社とな有限会社、または合同会社ですかね、、もちろん、それらで良い所もありますが… それに向き合う体勢が全くないのでしょうね… 上役へ、経営陣へ、投書箱、同士で…　全て難しいのでしょうか… 確かに虫唾が走る施設はあるんですよねー、残念ながら…

お疲れ様です。 大丈夫ですよ。 確かに忙しい施設様が殆どですが、マニュアルを用意して下さる場合が多く、従来型特養のご経験があれば思い切って一度働かれる事をおすすめします。 施設様のレビューが書かれているので、参考になさると良いかと思います。

新規の事業所はみんな警戒します 働きやすいと口コミが広がれば、リピーターを獲得できますよ

私はエージェントのひとが教えてくれたアプリをつかいました。

はじめまして。 土日祝が休みの仕事をしている友達と会ったりですかね。 どこかにでかけたりするには平日のほうが空いていていいですが、予定が合う人がなかなかいないので。

ありますよ。 やってみてキツい 他の職員からの苦情 他部署からの異動で交代等 様々な理由であります。 現施設では勤務日数と勤務時間が多い人がやってますが、以前の老健とかはやはり能力と下からの信頼で人選していました。

職員の1日のスケジュールを作っています。『風呂ばかりしてる』『この人の迎えに行きたくない』など、様々な事を言われるため、作る事に結構な時間を使っています。もっと業務効率を考えたいですが、中々厳しいなと感じています。

私は以前特養で勤務していて今は小多機で勤務しています。私の経験上ですが、特養の方がしんどかったです。小多機も楽ではないですが、特養と比べると利用者様の人数が違いますし、介護度も違います。給料的にはもしかしたら特養の方がいいかも知れませんね😊

優秀な人ほど「なぜ？」を考えますし、改善提案も出しますよね。 それを受け止めて試せる余地があれば、辞めずに済んだかもしれません。 現場を良くするための提案が怒られて終わる環境では、優秀な人ほど去ってしまいますよね。

ワーカー、受け入れ側双方の経験があります。 私は最近はフルタイムでなく、短時間でのみ稼働しています。 おかっちさんの場合、夜勤明けの公休で稼働を考えていますか？ 明けで仮眠してからの夕方や、公休の午前か午後の短時間で体調と相談しながら…ですかね？ メリットとしては、良くも悪くも色々経験できます。 転職活動にも役立ちます。 振込日まで待たなくても当日出金もできるので、カード等の銀行引落日に調整できます。 デメリットとしては、アテにしている案件がなくなると、月々の稼ぎの予定が狂います。 私が働きやすいと感じる施設は他の人も良いと感じるのでしょう。カイテクから直雇用になる人も多く、募集がなくなる事も多いです。 さらに稼働してイヤな思いをする事も少なくはありません。 受け入れ側としては、残念ながらカイテクワーカーにとてもイジワルするスタッフがいます。 私は、カイテクさんにイヤな事があれば改善点に遠慮なく記入してくださいと言っています。イヤな思いをする人を増やしたくないし、それを見たカイテクさんの応募がなくなれば、なぜそうなっているのか、募集を出す側も考えるだろうと。 いくら経験年数があっても初めての施設では100%のパフォーマンスは絶対にできません。 相手の立場を想像できない人はとても残念な人だと思います。

今の職場でケアマネを取るとどのようなメリットがあるのかの確認をする。取得後に転職をすると、給料が下がることがあるので。今の職場で給料と勤務形態にメリットがあると思われれば、チャレンジしてみてはどうでしょうか？また、更新の費用と研修は出社扱いになるのかなども。 次回の改正で5年縛りがなくなりそうなネット記事がたくさんあるので、それが確定してから考えるでも良いと思います。

派遣自体がいらないのであれば言っていいと思いますよ。 マンパワーが減るのが困るなら派遣先にチェンジして貰うよう上司に言っても良いと思います。 派遣は即戦力になってもらえるからの派遣なのでなってないならチェンジかエージェント変更は当たり前のことです。堂々と言いましょう😃

はじめまして。 私が施設見学に行ったときは、スーツまでは着ず、オフィスカジュアル寄りのきれいめな服装で行きました。 具体的には、 ・襟付きシャツ ・黒や紺のパンツ（チノパンやスラックス） ・歩きやすいシンプルな靴（派手でないもの） といった感じです。 利用者さんや職員さんとすれ違うこともあるので、清潔感を一番意識しました。 履歴書については、事前に「面接ではなく見学のみ」と言われていた場合は持参しませんでした。 ただ、「その後に面接の可能性がある」「話の流れで見てもらえるかも」と思ったので、念のためカバンに入れて持っていくだけはしていました。

よくあることですよ！ なぜなら、人を1人雇うのに最低でも100万近く掛かります 求人媒体に掛かる掲載料、紹介料(年収の20〜35%)、、 求人を出してから1ヶ月以内に来ればいいですが、どこも人手不足で電話の1本も掛かって来ないのが現状です 入ってもすぐに辞められたら大打撃です また、カイテクやユウケアはスカウト料無料なので、来る人に声を掛けまくっているのでしょう タダで人を雇えたら儲けもんですからね

やりがいなんて特にないです、仕事もなんとなく初めた仕事でした どこ行っても採用される、スカウトされるので仕事に困らなくて良かったと思うくらいです 仕事だから優しくしてますが、高齢者、障がい者共に嫌いですし仕事じゃなければ関わりたくないです

特養は、要介護度の高い高齢者が長期的に生活するための施設で、「生活の場」としての役割を担っています。主な業務は、食事・入浴・排泄・移乗などの日常生活介助に加えて、レクレーションの実施などもあります。また、医療行為は比較的少ないものの、体調変化への気づきや看護師との連携が重要で、終末期には看取りケアにも関わります。利用者一人ひとりと長く関わりながら、安心してその人らしい生活を送れるよう支援することが、特養の大きな特徴です。

お疲れ様です。私は扶養は今年から抜けました。子供は大学生と高校生です。 いつ抜けるか抜けないかは自分や家族の環境なので何も言えませんが。 ちなみに訪問です。 デイは作り物ができないのでやめました。 お互い頑張りましょうね

退職日は基本的に自身の希望が優先はされますが、法律や就業規則に基づき、会社側と相談・合意の上で決定するのが一般的です。ですのでお互いを考慮する事ができると、話し合いもスムーズに進むと思います。口頭から書面で申し出るのが良いと思います。

急性期病棟で看護助手しています。 仕事内容は環境整備(退院清掃など)。 入浴介助はありますが、機械浴は2人介助です。介護施設よりは楽です。 オムツ交換も2人介助です。 ベット上での食事介助もあります。 あとは、ベット移動があります。 レクや面会の付き添いはありません。 急性期か療養かでも仕事内容は変わってくるかもしれません。 ご参考までに。。。

こんにちは。 重度訪問介護の場合、基本的には寝たきりのご利用者が多いので、夜勤の際は見守りが中心となります。 支援自体はわりと楽だと思いますが、如何せん訪問介護はご利用者宅での支援になるため、訪問先によっては生活環境が悪い中での支援になることもあります。 それと、給料高いしと書かれてますが、訪問介護において重度訪問は単価が非常に安いので、一回につき長時間の支援をやらないと売上につながらないのが現状です。 それを踏まえたうえで、充分ご検討願います。

夜勤専従(ロング)になって良かったこと 出勤日数が少なく感じる 他の職員と関わる時間が少ない 手取りはそれなりに貰える 夜勤明けで夜の行事に参加できる 人間関係とか来客対応がない分日勤やってた頃より精神的に楽 交替勤務よりもリズムができて心身共に楽 何もない夜はほぼほぼフリータイム 夜勤専従になって悪かったこと 半分昼夜逆転生活になった 夜勤明けが休み感覚で次の日が仕事でも充分活動する時間があるから夜遊びを覚えて散財してる ニュースとかがリアルタイムで入らないから世間から取り残されてる 日中常に車があるから近所からニート扱いされる 若くてこの仕事だと社会不適合者扱いされるから人から一歩退かれる そもそもが不定休なうえに働く時間が時間なので友達と会う時間が減る 何もない夜がそもそもない こんな感じで捉えてます。 私も人間関係とか自分の作業の遅さに悩んで退職するパターンばかりだったので、今がライフワークバランス的にも働き方的にも合ってます！

介護でも何科によると思います。 私の友人は回復期にいますが、介護というよりお手伝いさんに近い事をしてます。

言っても大丈夫だと思いますよ。 友人には事情をしっかりと話し、現職の引き継ぎもあるからと。 伝えた方が施設からしてもしっかりした人という印象を与えますし、誠実に映るかと思います。 申し訳ないと思ってしまう気持ちも分かりますが、そんなに気にする必要はないと思いますよ。

ジョブメドレーやコメディカルドッドコムで十分です 向こうからスカウトメールバンバン送ってくれます 相談、見学のみでも可能で、無料で使えます

面接や見学に行って違和感があるような事業所は辞めた方がいいです 意外と自分の直感って当たるもんですよ