「キャリア・転職」のお悩み相談（4ページ目）

たしかに介護士（ヘルパー）は公的には「医療従事者」に含まれていますが、世間一般の認知や扱いはまだまだ低いですよね。 介護福祉士も国家資格で、専門性も高いのに悔しい気持ちになることもあると思います。 でも、利用者さんの生活に一番近いところで支えているのは、まぎれもなく介護士です。 世間の認知はすぐには変わらなくても、自分たちの仕事の価値を自分で信じることが一番大事だと思います。

全部は消化できませんでしたが、 10日ほど消化しました。 私の施設では半年くらい前から言っても交渉に手こずったので、有給休暇が権利であることを強く言い切ることが大事だと思います。 もう会わなくなるので揉めたら揉めたで労働基準監査をちらつかせてもう脅すしか。

はっきり申しますね、退職意思がご自分の中で確定して、かつ賞与を考えた時に影響のない時、がベストです。賞与を考えないのなら、すぐに、がベストです、どんな場合にも…　有給消化は当たり前の考えではありますが、例えぱ給与があまり良くないのでしたら、それよりも次に早く勤める方が良い、との考えもまた正解かな、と思いますね…

ずばり、地域包括支援センター、です。

現在派遣で働いています。待機期間は私の派遣会社に関してはなかったと思います。というのも待機期間＝無職期間なので社会保険はもちろん加入できなくなります。なので次の派遣先は基本すぐ見つけてもらえると思います。 6カ月後より有休は支給されます。ただ正社員と違うのは派遣先から必ず許可もらった上で派遣会社に申請するのでそれは面倒かなとは思います。良いところはやはり一番は時給が高いこれに尽きます。あと、どんなにハズレの派遣先だったとしても、契約期間だけ頑張って、はいさようならが出来るので割り切れます。 悪いというか、私の偏見ですが、多分派遣社員ってあくまで人手不足一時的に解消する為の「駒」扱いなところがほとんどなので、正社員は利用者と座ってコミュニケーションしている中で派遣がバタバタナースコール対応みたいな施設が結構多かったです。そういうのが嫌な人は結構キツいかもしれないです。あと、同じミスしても正社員は全くお咎めなしで派遣社員だったら怒られるとかもありました。

2年前に母体が病院のGHの立ち上げ、オープニングスタッフとして入社しました。　良かった点、無いです。 悪かった点は病院のやり方をGHでもやり通そうとするのでオープニングスタッフとして意見を、述べても全く通りませんでした。現在も。　また、急変などのマニュアルも開設当初なく、未だに各々のちゃんとしたマニュアルがありませんね。。 　自分の働いているGHが特殊だと思いますが… 雑務も多く、疲弊し心労に祟ったので、今月いっぱいで辞めます。

お疲れ様です。結論、不満なら辞めるべきですね。自分に合った労働環境や待遇でないなら、不満が募り自分自身が壊れてしまいますよ。ご検討をよろしくお願いします。

ゆーさん　コメント失礼します。 求人に運転免許証　必須はなければ大丈夫ではないでしょうか？ 車が主のところでは必須なのかしら？ 私は関東ですが言われたことないです。移動はバス電車　OK 自転車派です。。。 運転できない方も普通に働いてます。大丈夫だと思います。

市社協に勤めています。 私は40歳で正規職員で採用されました。どの資格かで多少難易度を左右されている？今回はどの資格を主に採用するのかのように‥試験は筆記、小論文、面接を一日て行いました。筆記より面接を重視されているような印象でした。 面接は5人いたそれぞれから質問をうけました。

これはもう、…ご存知も何も、法人、そして面接採用担当の方の思いと考えによる、それしか言えません。 色々理由は… 現場から早く欲しいなど、経営陣からも急募状態でしたら月曜日電話、水曜日面接もあるでしょう。しかし、多くの場合、私達応募側も数カ所へのアプローチや思いがある、、よくありますよね、それが普通と言えます。採用側も同じですね。事業所によっては現場の責任者が面接に関わる事ケースも少なくないですから、早くのお願いは採用側に伝える事もあり得ますね。 同じような事が年末年始もあります。面接し、採用決定は12/21だったのに、年明け…1/4からもありましたし、4/24面接で、5/1は日曜日なのにその日から採用扱いで、5/2から勤務、も私の経験でありましたねー。法人の優しさかなと強く思いました、、先の年明けの所は早くさせて貰えませんかとお願いしましたが、変わらなく、やはり冷たさがあり４ヶ月で辞めました。具体的をお話するとかなり長くなりますから止めておきますけど、つまり結論は色々ですねー、、 こちら側としては、普通パッパとして欲しいですよね、、逆にそんな事業所もあるでしょうけど、現場の事だからと、そんな緊張感は持ち合わせてない法人もあります…必ずしも悪い訳ではありませんが、普通は先述の通りより良い人が欲しい、履歴書こないか見ながら、ギリギリもあり得ます。 あるデイケアで、責任者が院長夫人の所がありました。求人票の１週間が過ぎても連絡なく、電話するとやり取りの中で「あっ」との声が…机に埋もれていたみたいでした。こちらは必死に向かい合うのに失礼です、とあまりにいい加減さに申しました。履歴書返すのは早くと伝えましたが、８日も経ってでした… つまり、採用側、求職側の温度差があるんですよね… なので、事業所や担当者次第…としか申せない、です、お気持ち分かりますけど…

私の知人ではありますが、現場経験（4年）で福祉用具に転職した方がいらっしゃいます。 話しを伺うと現場経験がある為、ケアマネやお客様に経験をもとにした福祉用具提供が可能であり、提供後に感謝されたりお客様やケアマネに相談の連絡を頂けると嬉しいと話しておりました。 大変だと思う内容は、お客様のご家族に心無い言葉を言われる場面があるそうです。車イスのタイヤが頻繁にパンクしたりホイールやブレーキの故障が頻繁にあり、劣化ではなく雑な取り扱いによる故障のようです。しかし、「不良品」「修理費用（故意の故障）は払わない」等言われてしまい理不尽な苦情が入電された時は大変だったと聞いております。 ご確認の程、宜しくお願い致します。

お疲れ様です。 施設によっては処遇改善などで給料が増えたところもありますが、まだまだ厳しいですよね。 夜勤専従で応募はもちろん可能です。施設によっては利用者さんの名前などを覚えるまで、日勤業務のところもあるようです。

私は現在在宅介護中なので少ない時間でも、週1回でも柔軟に受け入れてくれるところです。 人間関係や仕事内容は入らないと分かりませんしね😅

有料老人ホームですが、 キャリアアップというか介護をしっかり学べそうだと思って選びました。 前職は特養でボディメカニクス的なことは多少なり学べましたが、 レクリエーションや認知症の方へのコミュニケーションなどなど、ひとつの施設では学びきれないこともあると思ったので！

私も今研修に行ってます！ 今、勤務している職場が学生時代研修に行った場所です。今のところは辞めるつもりはありません。良い職場だと思っているからです。他のところにも実習に行きましたがパッとせず今のところに就職しました。

内定おめでとうございます👏 いちから、大変でしょうけど、頑張ってくださいね🙇‍♀

私の事業所も訪問介護です。サービス提供責任者です。 お仕事ご苦労様です。 うちの事業所は ちょっと変わった感じの福利厚生です。 ・半年勤務実績後、3ヶ月に1回30kのお米支給。 （いまのご時世、非常に助かってます。） ・1年勤務実績後、社用車（新車）支給。実績値では、AQUAハイブリッドです。 ・女子会（食事会等）あり。 希望者のみ、会費なし、子供参加可。※社長のポケットマネー ・夏、Tシャツ、冬、トレーナー を2枚づつ支給。※メーカーはGAPです。 ・マスク、グローブ、消毒液、ハンドソープは会社支給。 こんな感じです。

こんにちは。 私は元々ご高齢者様が大好きで高校卒業時に介護福祉士を取得しました。その後医療も好きでしたので准看護師学校に行き資格取得に至りました。 今の職場は特養、デイサービスが半分半分くらいの施設です。 この職場を選んだ理由としては、数ある施設の中で介護福祉士兼准看護師として柔軟に働くことを快くOKしてくれたからです。また、最初に施設見学に伺ったのですが、職員同士の挨拶や声掛け、利用者様との対話場面が他施設よりも多く感じたからです☺️

どんなことにストレスを感じるんですか？

大丈夫ですか？ あまり、根詰めづ、ぼちぼち見つけていきましょう💪

生きるため　から 始まり　その力があれば　直ぐに キャリアアップに繋がると思う 自分の人生考えたら　進まないとね

コメント失礼いたします。 僕も介護施設の初夜勤で3人同時に利用者さんに呼ばれたりしてたのでお気持ちお察しします…3ヶ月くらいだとやっとこさ仕事を覚えられそうになってきて頭がパンクしてしまいますよね… 参考になるかわかりませんが、仕事中に とにかく気楽に出来る事や休めるタイミングを探すのが1番かと思います！ お時間を要する対応や苦手な対応があれば書き出して<次回はこういう風に対応する>と決めておくと解決までは行かずともただでさえ夜勤はイレギュラー対応が多いですから気持ちが楽になるかもと思います。 対策を考える際に相談することが出来ればスタッフの方との交流にもなりますからいざ仕事の漏れがあれば事前に内容を把握していれば質問者様へのフォローもし易いですし、何よりスタッフさん達の受け答えを見てどういう雰囲気の会社かというのも何となく感じられたりするかもしれません！ もう3ヶ月頑張れば有休を貰えるかと思いますので1番はそこで即有休を使用してしっかり心身を休める事も大事かと思います。そこでじっくり今後の事などを落ち着いた時に考られればベストではないかと思いました（何様な発言でしたらすいません…） 何卒参考になればと思います、お身体壊さぬよう頑張って下さい！

お疲れ様です。大変でしたね。 色々経験するのも、ありだと思いますよ💪

何人も出戻りいます。 結局、他の所のやり方に馴染めない。給料が低いから。 が理由です。 主に人間関係で辞めて行ったが、他では、技術的にやり方やそこのルールに順応でぎず1年か2年程で戻ってくる人が多くいます。 ここは、サボっていても注意はされませんし備品を無駄使いしても何も言われません。虐待グレーなケアをしても注意されません。 なので、逆に他施設から転職してきた”できる人”は1ヶ月くらいで辞めて行きます。 当然だと思います

お疲れ様です。 そんなもんだと思います^_^

コメント失礼します。 キツネさんの職歴は不明ですが、リーダーに抜擢したいと思えるスキルがあったのでないでしょうか。 入社歴はそれほど関係ないと思います。

ナン様 はじめまして、私も老健勤務の常職ですが確かに夜勤は多く明けの入浴介助もしょっちゅうです…しかもパートさん達からのパワハラ三昧でマジで辞めてやろうかなと考えてます。私は夏の賞与を見て決めるつもりです

市社協でケアマネをしてます。 地域により職務に違いはありますが、名目は総合職です。ケアマネは居宅や指定管理施設、包括支援センター（委託）に移動している事が多いです。社会福祉士は包括支援センターや地域福祉、安心サポートや貸付金事業などの専門分野、そのほかはデイサービスやヘルパーステーション、地域サロンなどです。 中には昇進せずずっと同じ職種もいます。 基礎資格を基に配属され昇進が近いと違うところになるようです。 障害福祉系の資格なら引きこもりや地域包括支援センター、生活困窮者、児童館やふれあい関連も考えられます。給料は安めですが公務員並みの福利厚生はありますよ^_^

お疲れ様です。 ご縁がありますように😂

やなさ　さん 人に投げかけ、回答を貰ったら、何かしら応える…これは一つの常識と思いませんか？ 今までの投稿で、返答またはイイねも何も無いのがいつも… 意に沿わない回答だったとしても、応えようはありませんか? 深い国の施策まで言及されてる…そんな貴方の常識は、どんな基準なのですか？？