リーダー職務をお願いされた方の中でお断りされた方っていますか?先日他の...

O-MA

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

リーダー職務をお願いされた方の中で お断りされた方っていますか? 先日他の職員から自分が現場リーダーとして候補に挙げられている事を聞かされました。 まだ正式に決まったわけではないですが 私ははっきりと断らせてもらうつもりです。 理由は大きく分けて以下の3つです ・待遇は雀の涙で、実質責任と仕事しか回って来ない。 ・クセの強い今の現場介護士をマネジメント出来る自信がない。 ・過去歴代の先輩リーダーが主に上記の理由で仕事に追われ、辞めていったから。 他にも思う事はあるのですが とにかく私は介護福祉士こそ持っているものの スキルアップは一切考えていません。 介護の仕事は楽しく出来ていますが、 骨を埋める程情熱は注いでませんし、 今後1.2年を機に別の職種も経験してみたいという思いもあるからです。 これは長年勤めてる職員としては 悪い行いでしょうか? 皆さんの意見をお聞きしたいです。

2020/05/28

7件の回答

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断る理由がハッキリされているなら良いと思います。 O-MAさんの先のビジョンが明確になっているのであれば、尚更です。 長く務めていることは、素晴らしい事です。 ですが、それはそれ。これはこれ。です。 自分の人生を会社が背負ってくれる訳ないので、O-MAさんの進みたい方向に進むという選択肢は悪い行いではないと、私は思いますよ。

2020/05/28

質問主

ありがとうございます。 自分も出世欲が無いわけではないのです。 いずれは管理職には回って現場労働は程々にやりたいというのが理想です。 しかし自分の施設ではその理想からあまりにもかけ離れ過ぎてるんですよね〜。

2020/05/30

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あめり

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介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養

52024/11/15

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クロコダイルさんの考え方、すごく共感できます。ルールは年々増えていきますが自由であることに変わりはありません。各施設スタッフによってさまざまな色がでてきて楽しそうって思います。人手不足はどこもある問題かもしれませんがそこもチームで知識と技術と連携したら違うアプローチができそうです。

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