エージェント4社の比較続き。 最初にコンタクトを取り始めてもうすぐ1週間、およそ各エージェントのやり口が見えてきた。 求人の説明については他社にも事実確認できてしまうから、簡単にばれる嘘を平気で言ってくるエージェントも分かってしまった。 序盤から嘘をつくエージェントはさっさと切った。 (希望する条件と真反対の条件の求人を一番おすすめ！と言ってきた。詐欺じゃん。) 次に、電話のやりとりを強要するエージェント。 急ぎの要件ならもちろん分かるのだけど、求人の詳細説明は文面のやり取りの方が適している。 こちらも平日は夜勤ばかりでなかなかまとまった時間がとれず、可能な範囲でライン連絡にしてほしいと頼んだ。 その気持ちを理解して、手間が掛かっても逐一ラインをくださるエージェントもいれば、冒頭のような方もいらっしゃった。 いきなり切るってことはしないが、まあ情報収集の手段に格下げみたいな認識にはなってしまった。 何やかんや、頼りになると思ったエージェントは2社に絞り込まれた。1社だといいように丸め込まれそうだし丁度いい感じ。 残った2社を競争させるぜ！！！！ (全国のエージェントを敵に回す発言でした。)

SNS仕事紹介夜勤

ここの趣旨とはズレるかもですが… Twitterで流れてきて気になったので… 愛知県岡崎市の放課後デイより自閉くんかと思われる小3の男の子が 5日夕方に離設し現在も行方不明に… 警察発表ありなので岡崎の方はご存知かもですが…

警察SNSデイサービス

皆さまの施設ではSNSを使っていますでしょうか？ 使っている場合、何に使っているのか、何を投稿しているのか？ 使っていない場合、何故使っていないのか？ ご教授いただきたいです。 うちは使っておらず、理由としては行事や模様しものの数(投稿ネタ)がすくないからであります。

SNS行事介護福祉士

皆さんこんにちは。有料老人ホームと別施設のデイサービスで介護職経験のある美都と申します。食事量の記録について質問です。私は経験した施設がどちらも食事摂取量の判断が超適当で、職員によってすごくばらつきがありました。他の職員が「5割」としているけど、私からみたら「3割」程度しか食べてないんじゃない？みたいな…。皆さんの施設では、食事の下膳の際、利用者様の食事の摂取量を目視で自己判断されていらっしゃいますか？それとも明確な判断マニュアルのような物がありますか？

新人ケア施設

車椅子からベッドなどへの移乗際に、 利用者様の足の間に職員の足を入れて 移乗するのは、禁止になったのですか？ 10年くらい前にそうなったと、 利用者様本人が言ってました。 他の職員もそのような事を言ってました。 でも職員によっては足を入れないと移乗出来ない、 という人もいて、その言っていた利用者様は 下半身が完全麻痺なので抱えた時に万が一 ズレたりした時に、足が挟まっていれば 支えられると、職員は言ってました。 それに職員の足を軸にして移乗するので、 腰への負担も減ります。 皆様はどうされてますか？

ケア職員

入浴介助を行うときは手袋をつけますか？うちの施設は今までつけていなかったのですが、最近つけるようになりました。感染対策として。利用者さんにB型肝炎などの感染症がなくても手袋をつけます。私としては安心なのですが、古参職員からは、利用者に失礼でしょと声があがっています。手袋つけても別に問題ないと思いますが。

感染症入浴介助

こんにちは、特養で管理者しています。うちの施設で、職員が悩んでいるのが、夜間のオンコールです。 僕は基本的に様子が普段と違うならオンコールするべきとおもいますが、職員はあまり、したがらないです。 看護師にこんな事で、オンコールするか？みたいな事を言われた事がある職員もいます。 みなさんは、オンコールの基準ってありますか？

コール管理者特養

介護職らアネロイド式血圧計は使用してもよろしいものでしょうか？ 緊急時上腕血圧計で測れない時のみ可能なのでしょうか？ 看護師から指導をしてもらっています。

血圧看護師夜勤

私は有料老人ホームで働いてます、介護歴10年です。 入浴介助中の質問なのですが、 車椅子からシャワーチェアへ全介助移乗で完全に足が床に着かない、もしくは立位不可の利用者様を抱える際、2人介助で1人が抱えて1人が椅子を入れ替えると思うのですが、 抱える時のコツってありますか？ 体重がある方を抱える時はものすごく腰に負担が来るので何か良い介助方法があれば教えて下さい。 なんとか抱えて移乗できているのですが、自分が腰を痛めて転落事故にならないか不安です。

入浴介助ケア施設