住宅型有料に勤務してます。身体介護の際に暴力行為（叩く、殴る、蹴る等）...

Question

住宅型有料に勤務してます。身体介護の際に暴力行為（叩く、殴る、蹴る等）･徘徊･他利用者の部屋に入る等、ある方々が居ます。寝たきりや胃ろう･吸引･オムツ触り･食事介助の方々等沢山増えて、認知症の対応も多く、2人介助も増えました。外来受診、デイ等、抵抗が激しい方も居ます。今迄ずっともうキャパオーバー、住宅型のレベルではない人達ばかり、現場が足りな過ぎて業務や見守り･記録も出来ない旨を何度も伝えてますが、上の経営陣や相談員･往診の医師達は様子見で状態です。職員が怪我をした際等、責任は誰が取るのでしょうか?現状･現実をきちんと家族やケアマネに伝えて、その方に適した施設に行ってもらう、追加でお金をもらうべき、職員の配置を増やすべきだと思いますが何も変わらないです。

まるみ · Answer

暴力等の利用者は調整入院をさせて欲しいと上司に訴えてます。胃ろうと吸引はウチには有資格者がいないので別施設又はしない方向になります。外来受診は基本は家族対応なので無理な場合は外部の受診同行を送迎付きで頼んでいます。住宅型有料は生保と精神とアル中の館じゃねーよと私は常に思っています😅因みにうちは人材確保のために特定技能の外人が一杯になっていますw

まみや · Answer

お疲れ様です私は、そんな感じの有料で働いていて、上司もワケワカメなので退職しました。利用者が利用者に暴力を5回くらいふるっても、その利用者は退所や精神科連れてかない最終的に夜勤中にゴルフクラブを手に取り他利用者の部屋へ乗り込みたまたま、職員がその部屋に排泄介助してたからその利用者の命が助かった事件が致命的で退所を決めました。後は暴言暴力もあったし4年は務めたから良いか！と思い転職。その時居た平職員はみんな辞めました。何を伝えても、記録に残しても動画や録音などに残しても何も変わらなかったのが私の居た前の施設です。変わらないなら、自分が率先して変えていくか辞めるかの2択かなと思っています

ポポポ · Answer

残念ながら、それに適した施設？は、存在しません。いうなら、ギンさんの施設がそれに適した施設に当たります。？？？なぜ？？その人を、受け入れてるからです。よく聞きます。この人にあった施設に、移したら良い。それ？何処にある？そんな、暴れて暴力を専門に請け負ってます。と言う、専属施設聞いたことあります？一般的に言うと、それが介護施設じゃないの？と言う認識ですよね。だから、介護施設＝そう言う人を見てくれる、施設と言う位置付けになってる。と思われます。そこで、ギンさんの所が入居受け入れたと言う事は、ギンさんの所がまさに、あった施設に当てられてしまうのでわ？追加料金も、介護保険上もらえません。それもらったら、介護保険じゃなくなり、何でも良い値の世界になります。職員配置？年収400万だとしたら？その一人の利用者の為に、会社が400万払う？利用者入れても赤字。病院に入院してもらうが妥当だと思われます。後は、経営側の裁量になりますから、辞めると言う選択意外無いと思いますが、何処の施設でも、１人はそう言う方抱えてますから。どこ行っても状況はは、変わらないと思います。大きな事故に繋がった場合は、会社が保険を使ってくれるので、責任は会社が取ります。じゃあ今の切り傷は？　　病院で処置してもらって診断書出したら、払ってくれるかもね。只、診断書の方が高くつきそうです。飲食店で働いて、フライパンで少し火傷したのは、誰が責任とるの？と言ってるのと同じで。介護施設で働くと言う事は、そう言う人が少なからず居てるのが普通だと思いますよ。それ言い出したら、選ぶ業種を、間違えたのかな？となってしまいそうですが。

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