グリーンアップル

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小規模保育園でパートしてます。 こどもも大きくなって数年前から復帰しました。


仕事タイプ

保育士


職場タイプ

認可保育園

保育・お仕事

途中入園したもうすぐ2歳になる子なんですが最初は普通だったのに先月末くらいに急に私の顔を見ると逃げて他の先生のところに行くようになりました。 なんか怖がられているような。 怖がらせるようなことはした覚えがなくて。 登園してきてもずっとこっちを見てて視線を感じるのですが声をかけたり近くに行くと慌てて違うところに行って。 園長や他の先生からは押すばかりでなく引くことも大事とか頭がいい子だからとか言われて、私自身もそんなに嫌ならとあえて声もかけず見ないようにしたりなるべくお世話は他の先生にしてもらえるようにしてます。 とは言っても小規模保育園で全く関わらないわけにもいかず。 様子を見て短時間で済むように関わっています。少しづつ変わっていくのを待ってるのですが正直自分が保育に向いてないのかと悩んで明日からも憂うつです。 こんな体験ありますか? やっぱり待つしかないのかな? 辞めたくなるけど他の子たちは来てくれるし可愛いし、人間関係は悪くないので続けて行きたい気持ちもあって。 どうしたらいいのか。

パート1歳児ストレス

グリーンアップル

保育士, 認可保育園

102022/07/10

りんごまま

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 公立保育園, 認可外保育園, 事業所内保育, 託児所

私も同じような体験がありました!気持ちわかります。私は数日短時間だったので、フルタイムの先生たちに比べて関係作りが十分にできていなかったのかなと思っています。子供も関係を作るまでに短時間の子もいれば時間がかかる子もいます。ですので、ピーチさんのせいではないかと思いますよ(^^)/ 無理なく、自然に関われるときに関わっていければ十分でないでしょうか??

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保育・お仕事

今度、園内研修の担当になり好きなことをやっていいよ、と言われたのですが、 どんなことをやったらいいか悩んでます。 こんなのどう?ってものがありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

小規模保育園乳児

グリーンアップル

保育士, 認可保育園

52021/11/21

pikamaru

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 認可外保育園

私が以前勤めていた園も自分たちで園内研修をする機会があったのですが、 私は救急救命についての研修を行いました(^^) といっても心肺蘇生法などをするわけではなく 実際にアレルギーの誤食が起きた想定をして、その場にいる職員が どういう動きをするべきかを確認していくといった内容です。 意外と周りの子どもを見る先生や救急車を手配する先生、保護者に連絡する先生と 分担、指示するのがとっさには難しいんですよね。。。 第一発見者をローテーションにして指示を出す内容や順序の確認など、自分のためにも なったなあと思います! あとはクレーム対応の基本や保護者とのトラブル時の対応の確認、練習をしたことも ありました。 考えるの大変かと思いますが頑張って下さい(^^)♫

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キャリア・転職

病児保育について教えて下さい。 近くで募集しててどうなのかな?と思ってます。 勤めたことがある方、聞いた話でもいいです。 よろしくお願いします。

病児保育

グリーンアップル

保育士, 認可保育園

82020/12/20

はるかみ

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 認可保育園

以前病児保育で働いていました。 病児なので、主に看護師に指示され保育するのではなく側に付き添うと言った感じでした。気難しい看護師だったので色々細かく、大変でした。また 必ず毎日利用者がいる訳ではなかったので仕事に行っても利用がない時は帰る事もしばしば。もちろんその日は給料も発生しないので、色々割に合わず辞めました。 まっこれは私の実体験なので…1つの体験談として流して下さいね。

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保育・お仕事

初めまして。保育園でパートのフルタイムで働いてます。 今月の給与で有休一回が一日分の金額でなくて少し少なかったので確認したら、非常勤は前3ヶ月の勤務時間の平均なので必ずしも8時間分とは限らない、と言われました。 前の会社ではそういうことはなく8時間分の給与を有休でももらっていたし、先月までは1ヶ月の勤務時間の平均だったそうで普通に8時間分もらっていました。 会社によって違うのでしょうか? 3ヶ月を振り替えっても特に早退もなく 年度の途中で条件がかわるってこともなっとくできません。 そういうものなんでしょうか? 知ってる方教えてください🙇

給料パート保育士

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保育士, 認可保育園

42020/10/30

みいや

保育士, 保育園, 認可外保育園, 病院内保育

残念ながらパートタイムでの仕事では、「通常の賃金」か「平均賃金」か「健康保険の標準報酬日額」で有給を会社が定めていれば労働基準法に準じていることになります。 私もパートでピーチ先生と同じ3ヶ月の平均から算出される「平均賃金」に当てはまります。 なのでこればかりは法律上問題ないことで、労働者側から異議は立てられないですね😞

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