うた

私自身未満児も、年少も年中も年長も全て経験した上で、年長はやっぱり行事や製作での取り組みと記録類が1番大変かなと思いました💦感じ方は人それぞれですし立場や保育の考え方にもよるかと思いますが、なにを計画するにもダントツで時間がかかりました💦就学前なのでそれを意識して保育に取り入れなきゃとか、行事でもやっぱり最年長クラスとしてある程度難しいことに挑戦してみようとかそんな考えになることも多くて準備もそうですし、保育内容を考えるのにも私は年長が一番時間がかかる日々でした。でも、やり甲斐を今までで一番感じた一年でしたし、卒園児の最後の一年を一緒に過ごしてみて、大変な分本当に経験できてよかったなと思えます。

私自身パートではないですが以前勤めていた際、パート職員でもキャリアアップ研修に参加することはありました！といってもその先生自身が参加したいと思うものだけ受けていたかたちです！パート職員ですと周りの子より少し支援の必要な子につくことも多いと思うので関わり方をもっと勉強したいなぁとそのような研修に行くことが多かった印象です。

経験も年齢も違う人同士が担任を組んでいれば、意識のズレなどはあるものなので 相手に合わす(私の場合 非正規)ようにしています。 「我」を出してしまうと揉め事になって仲にヒビが入るので。

昨年までは、各月の担当になった職員が、【行事クイズ、手品、パネルシアター、年長児さんのプチ発表会】などを行っていましたが、やはり毎年、毎月考えるのは大変🥲ということで、今年度は卒園児からの贈り物として紙芝居を沢山貰ったので、それを読むことにしてます🌼(だいぶ楽になりました☺️)

ゆずやセカオワはリズムの速さがぴったりだなあって曲が多くある気がします！ 雨のち晴レルヤやDragon Night、炎と森のカーニバルなど踊りました！！ LDH系、個人的に好きなのでいいな〜と思いました♪

歌を歌いました。

おすすめのボール遊びってことですかね？？ 四歳児では、ボールを持っての折り返しリレーをよくやっていました！あとは、転がし中当て(転がしドッジボール？)も年長に向けドッジボールの導入としてたくさんしていましたよ！^_^

初めまして。 私は正職員として担任をもってきた立場ですので、契約さんや派遣さんの立場やお気持ちは詳しくは分かりませんが 働いていた園でも、やはり正職員不足の年は契約社員の先生が担任を持たされていたことはありました。悩んでいた後しぶしぶ受け入れてましたがなんで契約で…って不満はこぼされていましたね。お給料やボーナス等、手当に違いがあるでしょうし、どこかで何で私がやんなきゃならないんだって思うことも度々出てくるかもしれませんし、思うことがたくさんあるのならやはり断るべきかと思います。気持ちよく引き受けられるなら話は別ですが…難しいですよね。 書類なども多いと思いますし、計画や製作準備等、家庭との両立が最優先であればやはりきついと思います💦断ることは、おかしなことではないと思います！

こんばんは！ もう卒園式で、1年があっという間に感じますね🌸子どもとの写真は意外と持っていなかったので、アルバムは嬉しかったです✨記念品（マグカップやオリジナル絵本等）も嬉しかったです！

こんばんは。 私は保育士2年目の時に年長児を受け持たせて頂きましたが、「就学前」ということを意識した日々の保育計画が大切かと思います。もちろん子ども達それぞれに合わせた課題にはなると思いますが、やはり保育園・幼稚園から小学校は環境がガラッと変わりますのでそこを伝えていけるといいのかなと思います。大変なこともあるけど楽しいこともあるっていう期待を持てるような伝え方が良いですよね。当たり前ですが小学校に上がる前の最後の一年になるので子ども達とたくさん遊んで経験して、先生も一緒に楽しんで過ごす思い出作りがなにより大切な気がします⭐︎

年長になると文字も書けると思うのでそれぞれの幼稚園での楽しかった思い出を書いてみるのはどうでしょうか？ 自分の似顔絵に吹き出しを作って 話しているようにみせるとか。

・転職して「騙された！」という経験はありますか？ ・職場という組織内での自分の役割を理解できていますか？ ・働いている保育園や幼稚園に自分の子どもを預けたいですか？ ・人生の師匠はいますか？ ・何歳まで保育士を続けようと考えていますか？ ・年齢による保育士退職後、他の職に就こうと思いますか？またその為に準備していますか？ ・夢はありますか？