ぽんたん

いますよー、います。 長々話してきて、結局あんたは何が言いたいの？どうしたいの？って人。 私の場合、産休育休からの復帰時期について、電話やLINEで長々話してきた人がいました。 私からしたら、そんなもんは自分のタイミングだと思っているので、『気持ちがついていかない』ことについて、長々語られても知らんがな(笑)なんです。気持ちがついていかないなら、復帰時期を延ばせばいいだけじゃないの？です。 一応話しに付き合いましたが、何を言っても、『気持ちがついていかない』の繰り返し…。面倒くさくなったんで、「園長か主任にはなして、自分が納得いくようにしたら？」と話を切り上げました。

公立会計年度です。 今の職場に異動して 8年目。経験者枠、新卒の後輩正規が増えてきました。経験者の先生たちは 年齢不詳なので 敬語ですが新卒など明らか下と分かってる先生には タメ口です😅 だからって 絶対に偉そうにしないに彼女たちを立てるようにしています。 タメ口の理由は 彼女たちに遠慮してほしくないし、壁を作ってほしくない/作りたくないからです。 職場全体を見ても 会計年度が下の正規にタメ口だから何か弊害がある…ってことはないです。 ちょっと 考え過ぎかな？と思いました。気になるなら、主任が話せば良いと思います。

同じような職場です！ 雨の日などはお部屋でダンスや体操をすることが多いです。 ぴよぴよ行進曲 フルフルフルーツ サンサン体操 ジャンボリーミッキー エビカニクス ピカピカブ〜 特に人気な曲です。参考になれば嬉しいです！！

公立会計年度、週30時間 週4勤務。 昨年度、4月と12月に月給が上がりました。合計 約2万、差額支給もありました。今年度 4月も約600円ほど上がってます。 民間正規 フルの基本給より今の月給の方が高いです。

公立会計年度です。 10年前、今の市に転職するまでだいたい1年ごとに市を変わりながら10市以上で働いてきました。 10年以上前 1度 民間認可園を受けたことがあります。転職が多い、非正規経験しかない上に書類が書けない、乳児クラス経験しかない(当時)ということで話にならない🫠という態度を取られました。

大規模から中規模、小規模まで全ての規模の園を経験しました。小規模だから、と言う訳ではない可能性もありますが、12名定員の小規模園の職員が社員含めてパートさんもほぼ素人の集まりで驚きました。ただ人数配置が多めなので、それで何とかなるのですが。小さい園はそれでも何とかなるんだなと思いました。

聞きたいことは全部聞いたらいいと思いますよ！ 特に、保育で大切にしていることとか子どもとのかかわり方、 行事があるなら、それまでの保育の進め方とか、 後は、ミーティングとか学びの部分をどうしているか、とか 保育園としての目標や目的、 後は聞けたら、園長先生が求める保育者像みたいなものを聞いたり。 要は、その園でどう活躍してほしいのか、何を求められるのか、それが大事だなって個人的には思います。 これは、何度か職場を変えて得た思考ですが、 やはりその職場の色ってそれぞれにあると思うから、そこを多少見学の時点でも聞いておけたら、入ってから、なんか違うわ〜って、なりにくいのかも？と思っていて。 質問しまくりもなんか、って考えてしまいますが、時間の許す限りであれば、聞きたいことは聞いていいのかなと。 もはや保育士って、給与もボーナスももちろん大事ですが、それ以上にやっぱり長く働けるか、休みやすいか、など環境が何よりだと思いますね。 いいな、と感じられる園があれば、面接や入職前に一度ボランティアで一日か半日でも保育に入れるか、それを確認することもいいかと思います。 保育士経験がある人であれば、保育に入ることでなんとなくですが、雰囲気や空気を感じることが可能だし、それを選ぶきっかけにすることもできるかなーと。 あくまで個人的な意見ですので、参考にできることがあれば、参考にしてください。

私も小規模園に勤めています。正社員は3人だけなので、色々と難しい面もありますが、良いところをできるだけ褒めたり、自分が必ずしも正解と思わないように心がけたりして、コミュニケーションを取りやすい雰囲気作りをしています。嫌なところが目につきがちですが、好きなところ、良いところを一日一つは見つけて言葉にして伝えてみてはいかがでしょうか？偉そうにすみません。

人のせいにする人って多いですよね。私ならその人を視界に入れないように働きます笑 HSP気質、私もあると思ってます。色々気付きすぎて辛いですよね。 一人の時間に自分をいっぱい褒めてあげましょ！

公立会計年度です。 園長、副園長、私たち会計年度も異動がある、園長だと退職があるのでどっちが先に職場を出るか？！と思うようにしてます。