しのぶ

2歳児の担当で、制作遊びにハサミを使用したいと考えています。 いつ頃からハサミは扱えるようになりますか？また、どのようなハサミを使用したら良いでしょうか？

工作制作2歳児

0〜2歳児の小規模保育園で働いている保育士です。 運動会の準備運動案をお願いされたのですが、小さい子でもできる良い題材（ダンス、歌）や保護者と一緒に体を動かせるものなどございますか？

小規模保育園運動会保護者

残業が多くて帰っても癒せられず、家に帰っても疲れてるのに怒られるのって生きてる価値が見出せなくなります。 明日は休みだけど締切が迫っているものをしなければならなく、休日の丸一日が仕事の気から抜けません。 体にはでないだけで気持ちが病んだり無気力で帰ってご飯食べて寝るだけで朝が来ます。 本当に保育士の残業は月4時間なのですか？調べてたら出てきました。 どうしたらいいですか？

残業ストレス保育士

子どもへの関わり方について意見を聞きたいです。 今年度転職して設立2年目の認定保育園にフリーとして勤めている9年目の保育士なのですが、先生方の子どもへの関わりが厳しすぎるように感じて戸惑っています。 今年入園してきた年少児に対して「ねえ早くやって？」「これやらないと出来ないよ？」「じゃあもう先生知らない」などイライラをぶつけるような関わりをしているようにみえます。 一歳児クラスでも、腕を強く引っ張って静止させ、「それダメっていったよ？」と伝えたり、苦手なものを食べ進められない子に無理やり口に押し込んで戻してしまったり、といった場面を見ました。 幼児クラスでいえば、進級児でもなく、入園したばっかりの3歳児、かつ集中が散りやすい子たちで、複数回厳しく伝えても伝わらないと分かっているのであれば、集中が散らないような環境作りをした上で、その先に楽しい事があると見通しが持てるような関わりをしていくべきだと考えています。 保育者ができる配慮をした上で、要所要所厳しい声掛けをすることは当然必要だと思うのですが、毎回毎回イライラをぶつけるような声掛けをするのは厳しさとは違うような気がしています。また、出来た時の認めの声掛けがあまりないのも気になっています。 ただ、これは私の考えなので、ここでみなさんの意見を伺って私も改められたらと思っています。 みなさんはこの関わりについてどう感じますか？

3歳児転職保育士

様々な施設でICT化が最近進んでいますが、実際のところ業務は減ったのでしょうか？私はどうしても良くなったとは思えなくて...みなさんのご意見伺ってみたくなりました。 現在、乳児クラスの担任ですが、週案を書かなければなりません。システムを導入している園で働くのは2園目ですが、システム導入園で働くようになってから週案を求められるようになりました。そして毎日のドキュメンテーションや写真販売など、システムを導入していない園で働いていた時は乳児は個別案を書き週案はなかったのに今は両方です。使っているタブレットは何度もフリーズ等で1日に何度も電源のONとOFFを繰り返します。 しっかりとシステムを把握せずに全ての機能を使わないといけないと思い込んでいるように感じるのですが、そう思うのは私だけでしょうか？

乳児ストレス保育士

みなさんの勤務先では有給休暇を連続何日取得することが可能ですか？ 今年のゴールデンウィークは 4/30～5/2　有給休暇を取得し 4/27～5/6　10連休になる と話題になりました。 職種によっては、企業側から社員へ有給休暇奨励日として「4/30～5/2は休んでね」と言われたところもあるようです。 保育業界はカレンダー通り+完全週休２日制の園も少ない印象を受けます。 例えばの話ですが、６月に有給休暇を取得し旅行を計画するとしましょう。 6月15日(土)～6月16日(日) 一泊二日では短い 　　　↓ 6月14日(金)～6月16日(日) 二泊三日かぁ きっと疲れが残るだろうな… よし、17日(月)もお休みしよう！ いやいや、土日は宿泊費が高いから 6月13日(木)～6月14日(金)旅行へ行って土日はお家でゆっくりしよう 実家へ帰省したい お子様が県外で生活している/留学先での様子を見に行きたい などなど、様々な理由で 6月10日(月)～6月14日(金)有給休暇取得だー！ 色々なパターン、生活している環境や立場によってお休みが必要な場合があると思います。 みなさんの勤務先では有給休暇を連続何日取得することが可能ですか？ 夏季休暇とかではなく、あくまで有給休暇で取得することが可能な日数、パターンなどがあれば教えて頂ければ幸いです。

パート正社員