モンメリア

パート保育士なのに、病児保育を使えだと！？ なんだそこの園長は😤！！ やめますね~😤！！ 身内で見てて〜なんてやりません。 近くに実家はありますが。 普通に自分が見るし、休みます！ わたしはデイ勤務でしたが 子どもの体調不良だと 休んで！休んで！って感じでしたよ〜🥺！ パートでも正社員でもです！ 4社全部そうです！ よって、その今の職場は ありえません。退職検討したほうがいいかと思います🥺！！ パートで人を埋めるな！って感じです。 正社員雇えばいいのに‥！

研修でみただけで、実際には園長許可がおりずできなかった遊びですが… ・泡遊び…ホイップのような泡でごっこ遊びをしてました ・ミストトンネル…ホースに穴を開けたものでトンネルを作ってました ・バケツジャバーん…よくプールであるバケツに水が溜まるとジャバーんと上から水が降ってくるやつを手作りしてました！ ・雨どいで水の道作り…水の道を作った先を砂場にして大きな池を作って泥遊び！これは実際やりました！年長児は大盛り上がりです。 毎年水遊びのマンネリ化に悩みますよね〜！楽しい夏になりますように！！

本人に指摘することが何より大切だと思いますが、本人の立場を守るためにも。 しかしながら、それは難しいことでもあるため、全体で子どもへの関わり方をあらためていくために一度保育を振り返って考えてみましょう、みたいにしてみるのはどうでしょう。 保育園全体の取り組み、ルールとして最低限のことを設けてしまうんです。 不適切保育になりそうなところは、保育者自身を守るためにも…って。 今や、子どもに対するちょっとした関わりにも敏感になっていることは、世間的にも保育者的にも、事実ですからね。 子どもはスキンシップが大切、って言いたいんだけど、なんか世知辛いからな〜ってところも否めない。 日頃の保育すらやりにくい世の中ですね。目の付け所を、報道から変えていただきたい。でも、７０年配置基準が変わらなかった日本、３０年給料が変わらない日本、これが、近く５年１０年で変わると思いますか？変わらないですよね。 そういう国に、生きてます。笑 あ、話それましたが、保育のいいところをもっと世に示してくれよって思っただけです笑 なので、もう、全体のルールとして取り組むほうが、いいんです。 それを踏まえて、個人でも気をつけていきましょうね、って。 気がつける人は、それで自分の行動を考えると思います。 そうした後に変化がなければ、本人へ指摘しても問題ないと思います。 まわりくどいけど、 何かを変えるには、急がば回れが近道だ。 って、誰かが言っていました。笑 頬をスリスリ→今はアウト 後ろからのハグ→場合によっては微妙 着替え介助は、どのような？そこまでやらなくても的な？肌に触るような？ 信頼関係があるか、ないか、その子と保育者の関係性、とも言いますが、 そこが見ただけでは伝わらない、分からないのが事実でもありますからね。 信頼関係あっての行動、やりとりだとしても、そこが難しいところ、なんですよね。 なのでまぁ、子どもからしてくる分にはそれはさておき、 保育者側からは、ある程度の距離を保って関わろうとすることが必要なんでしょうね。 あ、もし特定の子だけにいつもする、みたいな感じであれば、なおさら控えるようにしましょうってやつですね。 変にその場でその保育者から子どもを離す、みたいな違和感ある動きはしないほうがいいです。それは、保育者間の関係性に響く可能性があるので。 僕としては、話せるなら本人へ伝える場を設けるか、保育園全体のルールとして話し合って取り組むか、になるかなと思います。

私の園ではでは基本37.5以上あれば連絡ですが、両脇測り、片方が37.6と37.4など微妙であればしばらく様子見し、両脇が37.5以上あるのが続けば連絡しています。 熱が高くて早退などすれば、強制はしませんが基本的には熱が下がって24時間経ってたから登園がルールなので帰りに「明日はお休みされますか？」と確認しています。 園によってしばらく様子をみる園とすぐに連絡する園がありますよね。

保護者のリフレッシュや相談機会の確保という意味でも、意義のある制度だと感じています。 「預ける理由がないと利用できない」という心理的ハードルが下がることは、子育て支援として大きいと思います。 現場としては、単なる預かりにならないよう、短時間でも子どもの育ちにつながる関わりを意識することが大切だと考えています。

ありますが、本人と話をした上で担任に入ってもらっています。 パートさんは出勤数は関係なく、どこまでの仕事ができるのかすり合わせて承諾を得ている人だけ担任をしています。

こどもの年齢にもよると思いますが私は前から持ってたセパレート袖無しにもう捨ててもいい服と短パンをはいていました。出勤して水着と上の服短パンを履きエプロンをつけて朝の保育をするためです。こどもの準備の時にはなるべく自分の準備を減らしていました。乳児さんの時は普通の服で足元をあげるくらいで保育してましたが幼児さんの時は細々してない着替えが楽の観点で選んでました。

手のひらや言葉の掛け合いがたのしい 「あずきちょ まめちょ」 もありますね！ 身体も動かす「うまはとしとし」もたのしいですよ！ ヒットするものがありますように！

しまじろうのハッピージャムジャムはどうでしょうか。 2歳児担任してたときにやりました!!

小麦粉粘土やかんてん遊びなどの感触遊びはどうでしょうか？♩ 人手が多い時(汚れた後の着替えなど片付けが大変なので)におすすめなんですが、すっごく楽しめます！！ …と言いながら2歳児さんクラスでしかやったことないんですが1歳児さんクラスでも楽しめると思います！

毎日の保育お疲れ様です。 社員さんの応対に心痛めることとなり、お辛かったですね。 主さんのわからないままやるより聞く姿勢はとても素敵だと思います！ 癇癪持ちのお子さんへの対応難しいですよね。 おそらく座らせようとこちらが必死になればなるほどそのようなお子さんへは伝わらないのではないかと思います。 まずは落ち着ける環境へ場所を変える、落ち着くアイテムがあるならそれを持ってくる提案をする、座らせることにこだわらず癇癪が落ち着くこと、こちらに心を許してくれることを優先してみたらいかがでしょう。 時間はかかると思います。根気強くが試される場面ですね。 イラつく社員さんを傍目に関わることの難しさお察しします。

パートの先生方の性格にもよりますよね。。 立場をわきまえて、掃除や排泄など率先して、行ってくれる先生と、経験があるからと、主になりたがる方と、大きく異なるかなと思います。 まずは、自分が率先して掃除や排泄を行い、その間他の子を見ていただくようにお願いしてはいかがですか？子どもたちとの信頼関係ができてきたら、少しずつ排泄のお願いをする。 自分は〇〇をしたくて、（子どもたちの主活動など）その間に〇〇お願いできますか？ など。 難しいですよね。 周りの人にそうだしながら頑張ってください。

鉄棒の補助の仕方は、短大時代に授業で習いました。 しかしながら、積極的に鉄棒を子どもに教えるような園ではございませんので短大時代に得た知識を発揮する場面はありません。 散歩先の公園で鉄棒をやる子はいますが、補助はせず子ども自身が自分の力で出来ることだけしかやらないので、補助はせず見守りのみです。

我が子がお世話になっている学童では、新1年生や誕生会で飴玉付きのペンダントをプレゼントしてもらっています。 いわゆる折り紙で作るメダルに飴が数種類付いている状態です。 毎日帰宅後にどれを食べるか考えながら過ごし、楽しんでいます。

うちの園は分けています！ くるみさんが仰っているように、怪我が起こらなかった場合はヒヤリハット、怪我した場合には事故報告書に記載しています。