たかはし

園児の中に発達面や健康面で特別な配慮が必要な子がいた場合、園外の専門家（例えば、嘱託医や療育の先生など）と連携を取ることがあります。ただ、どのように情報共有を行い、園内での対応に活かしていくべきかあんまりパッとせず、、。より良い方法を探しています。連携体制の構築方法などが知りたいです。

療育保護者保育内容

担任業務と看護業務を兼任している中で、保育士の先生方との連携の取り方に難しさを感じることがあります。医療的な視点からの意見を求められても、忙しさから専門的な説明が不十分になってしまうこともあり、それが原因でよくない方向に行ってしまわないか不安です。皆さんの園で、保育士と看護師が円滑にコミュニケーションを取り、お互いの専門性を尊重しながら一緒に働くコツがあれば教えてください。保育士さんが多いと思うので、保育士さん側からの視点も大歓迎です！

コミュニケーション看護師担任

0歳児クラスは初めての経験が多く、特に運動会や発表会などの行事で安全面や子どもの負担を考慮した準備が本当に大変です。 行事の準備で残業が増えがちですが、職員の負担を減らしつつも子どもの成長を保護者にしっかりと伝えられる行事を企画できればと思います。 みなさんは0歳児クラスの行事において、準備にかかる手間を削減しつつ、行事の質や満足度を維持するために、どのような工夫をされていますか？特に、手作りを減らすアイデアや、当日までの導線の工夫などが知りたいです！

残業発表会運動会

保育園勤務の看護師として、今後どのような専門性を高めていくべきか、キャリアに悩んでいます。看護師としてのスキル（医療的ケアなど）を磨くべきか、それとも保育士資格を取得して保育の専門性を深めるべきか迷いがあります。皆さんは、現在の資格・経験を活かして、次にどのようなスキルアップや資格取得を目指していますか？保育園勤務の看護師としての将来的なキャリアの展望について、経験者の方からの意見が聞きたいです。

キャリアスキルアップ看護師

保育園・幼稚園・子ども園など、子どもに関わる仕事、保育の仕事はいろいろな場所があります。 みなさんはどの施設で働いていますか？ そして、その施設で働くことは、他の施設と比べてどんないいところがありますか？ 逆に他の施設がうやらましいなと思うことは？ 私は幼稚園で働いていますが、保育園や子ども園の働く環境について気になったので質問してみました。

施設正社員幼稚園教諭

保育園や幼稚園で働きながら、何か別の資格をとった方はいますか？ みなさんがどんな資格を持っているのか、どんな思いでとったのか、良ければ教えてください♪

キャリアスキルアップ

保育博に行かれたことがある方いますか？感想を聞かせて欲しいです！

幼稚園教諭保育士

派遣保育士について、お聞きしたいです。 パートから派遣保育士に転職しようか悩んでいます。 派遣保育士をしている方は、現場でどのようなお仕事をされていますか？ 担任を持っている方もいるのでしょうか？ 保育園によって異なるかもしれませんが 教えていただきたいです！ 宜しくお願いいたします。

転職保育内容パート

二児のママ保育士です。 2人目の育休中ですが、仕事復帰が憂鬱です。 あと4ヶ月ほどある、育休中にやっておいたらいいことありますか？ 先輩ママの保育士、アドバイスお願いします💦

育休先輩保育士

子育て支援の一環でおはなしの会を開催しており、手作りおもちゃをひとつ持ち帰ってもらっています。 色々作ったりしますが（センサリーボトル、折り紙、キャラクター帽子等…）オススメ手作りおもちゃありますか？？出来るだけコストのかからないものであるかなぁと考えております。 どんなプレゼントが嬉しいでしょうか！？

手作りおもちゃ子育て行事

もうすぐ産休です。 他の職員さんにお菓子など贈る方は多いと思いますが、担当していたクラスには何かプレゼントをされたことはありますか？参考にさせてください

産休育休4歳児

とりとめのない文ですみません。 フルタイムパートで未満児クラスの副担任をして丸2年と少し経ちました(国試組です) (ここからちょっと愚痴が入ります) ｢未満児(特に0、1)のクラスは子育て経験のある先生方に任せておけば良い｣というスタンスの幼稚園型認定こども園なので、40～50代の契約社員・フルタイムパートの先生方で話し合ってその日の活動を決めています。 園行事は発表会と運動会以外はほぼ不参加(子供たち含めてクラス全体が呼ばれない)となっています。 園としてこのクラスに望むものなどが示されないのですが、ダメ出しはされます。 当然のように毎日バタバタです(子育て経験＝複数の未満児を同時にみられるではないので) もちろん学ぼうと思えばどこからでも学べるのですが、休憩もなしですし(昼寝中は掃除や雑用です)正直疲れてきてしまいました (愚痴ここまで) もともと我が子2人に発達障害があることもあり、放デイなど障害児支援も視野に入れての資格取得でしたので、そろそろ放デイの正職への転職を考えています。 現在、見学のみのための来所OKだが来年度の募集はするかどうかわからないという事業所の見学をさせてもらい、来月またそこの子どもたちがいる時間帯の見学もお願いしています(放デイ未経験のため、経験として) ①昨今、同時に何社も面接を受けるのは良くあることとの事ですが、並行して気になるところを何社か見て回ったほうが(面接をどんどん受けた方が)いいのでしょうか ②その場合、内定辞退をする事になると思うのですが、相手方に失礼では？と躊躇してしまいます。そこは気にしなくていいのでしょうか？ ③年末頃？現職の来年度の意向調査(園長との面談)があると思うのですが、その前に主任などに軽く相談という体で話を通しておいた方が良いでしょうか？ (これは好奇心での質問ですが、皆さんのところの意向調査は何月くらいですか？) 他にも色々考えてしまって頭の中がぐるぐるしています🌀💦

生活基盤転職パート

保育園に看護師さんがいらっしゃる園も多いと思いますが、保健指導以外に、どのような仕事を担当されてますか？ 担任をしている、行事も担当しているなど どのような業務をされているかお伺いしたいです！

看護師行事正社員