ももも

登園から11時までは辛いですね^^; うちの園の０歳児は、10時か、9時半におやつや牛乳(かジュース)を口にして、11時すぎには給食を食べていると思います。 10時半の給食は試してみても良いかもしれませんね。

乳児さんへ10時におやつ提供しています。 チーズ、牛乳、ヨーグルト、バナナなどです。

これは自分の経験上の話なのですが、求人の内容で給料等福利厚生のみで選んでしまうと理事長や本部の思想が強くて合わせることが難しかったです。また、そういったところは面接したら即採用となりました。人手不足の為誰でも欲しいと言ったところでしょう。そうなれば良い保育士が辞めていき、経験の浅い若手ばかりが残るといういわゆる若手活躍の保育園と言うことになります。キャリアアップのしやすさとは、ベテランがすぐ辞めるから若手に役職が就かざるを得ないというところでしょうか。 もちろんそういった園ばかりではないと思いますので、求人の内容よりは面接の内容や見学したときの雰囲気を重視された方が確実かと思います。 正社員であれば複数人面接を受けてその中から絞って採用されると「ちゃんと選考してくれた」と感じます。あくまで一個人としての意見です。

日々の保育お疲れ様です。 私が小規模園に勤務していた時は、 おやつのクッキーの型をとったり、また色々な野菜をちぎっていたりしていました。まだ、0.1.2歳児なので簡単なことを一緒に楽しみながら、やっていました！

何園か見てきて、担任を持ってた時もみんな2歳児は普通に耳まで食べてました。 我が子２人ともに耳まで食べられます。 対応として、給食室からハサミを提供してもらってました。配膳時に個別に小さくカットしたりしてました。 提供されているパンが硬いのか、わかりませんが、普段から硬いものを避けてきて咀嚼が弱かったり、言葉が遅いとすると舌の使い方もまだ未熟だったりします。　 急ぎ食べのお子さんなども、、、 パンの耳が食れないなら肉類も厳しいですよね。 失礼ですが、少しずつ口に含んで噛むように保育士側もそばについて介助する必要があると思います。

園の職員体制にもよるかと思います。 お腹の中で子どもが育ちにくい体質(過去流産経験あり)の方は妊娠がわかった時点で報告→周りも周知→配慮していました。 産休ギリギリまで働ける、いわゆる元気な妊婦さんでも 3ヶ月前後(安定期待たず)では上には報告してました！ 人員に余裕のある園ではなかったため 産休で人が抜けるために人員の補填が必要という理由もありますが。。 妊娠期間中の体調は本当に人それぞれなので周りの意見も参考程度に、ぬんちゃん様のお身体とお腹の子を第一にお考えください(｡ᵕᴗᵕ｡) 頑張りすぎないでください♪

派遣会社さんは利用された事ありますか？ 登録料やら割高ですが、背に腹はかえられぬ……という感じで本当に人が足りない園については取り急ぎ派遣さんで凌いだりしてます(＞＜)

私は今日まででした！ 束の間の冬休みを楽しんで年明けからまた頑張りましょ♪♪

私の園も足りていません。 足りていないというよりも、補助についたり、手の空いている職員がいないので休めない状態です。1人職員が休むと別のクラスの職員が兼任みたいな感じになるので完全にアウトです😩 どこもなかなか厳しいですね😭

聞いたことないです。。誰をお呼びするか悩んだら今の園の上司に相談したり、乾杯の音頭や挨拶は今の園長…とするかもしれませんが、呼びたい相手は自分で選びたいですよね……。今の職場より異動前の職場の方が長く務めていたらなおさらですよね(＞＜)

賃金が安い、過労だから、、というのは言い訳であり許される事ではありません。。ただ、私の会社が運営している保育士さんを考えた時に、虐待とまではいかないけど要注意、場合によっては指導も必要になるね、、等社内で検討を始めました。今回の事件が職員の保育のあり方について向き合うきっかけにはなりました。 同じような事件を絶対に起こしてはならない、と身が引き締まる思いです。（栄養士ですが保育園に巡回はしており、気になることがあれば保育担当には随時相談するためお答えさせて頂きました。）

自治体によるのでしょうか？(＞＜) おもちゃ→密を避けるための追加購入 　　　　→定期的に消毒するための使い回し CDプレイヤー→密を避けて遊ぶための追加購入 マスク→職員の感染対策 お散歩リュック→換気のいい外で遊ぶ為 等の理由でなんでもOKじゃん、みたいになってますが購入してます！