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仕事タイプ
幼稚園教諭
職場タイプ
幼稚園
運動会のBGMについて、皆さんはどうやって選定していますか? 最近流行りの曲を使っていますか? 子供がわかる曲にしてますか? 選定方法をどうされてるか、意見を聞かせてください。
ピアノ運動遊び運動会
まやまや
幼稚園教諭, 幼稚園
ゆめ
保育士, 事業所内保育
初めまして。 流行りのものを取り入れます。 例えば子どもたちと遊んでいる時に 子どもがふいに歌っているものを 見ておいて,参考にしたりします。 例えば少し前で行けば ブリンバンバンです!
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ERIKA
保育士, 保育園, 公立保育園, 認可保育園
コツというほどのものじゃないんですが、未満児に配属された時は何よりも先に信頼関係を作ることを目標にしています!ゆっくりと聞き取りやすち声で話しかけて、笑顔を絶やさない。最初のうちはよほどのことがない限り怒らない(怒っている姿をなるべく見せない)などです。 あとは、常に面白いことをするようにしています。エプロンの中に誤飲の心配がない程度の大きさの指人形を入れておいて、空き時間に手遊びをやったり、話しかけたりしていました!
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皆さんは職場の人間関係でどんな悩みがありますか? 私のところは、人の話を聞かないで一方的に決めつけて、自分の都合のいいようにねじ曲げる人しかいません。 話すだけで疲れます。 皆さんの意見も聞かせてください
ピアノ保育内容
まやまや
幼稚園教諭, 幼稚園
さるみ
保育士, 幼稚園, 公立保育園
勤務市は新卒の子も含め 年齢関係なく 色んな意味で賢い 先生ばかりなので他市のような 陰険な感じは基本的にないです。 でも 職場に1人だけめちゃくちゃ性格の悪いコンプレックスの塊みたいな子(正規)がいて その子が良い空気を掻き乱しているような気はします。
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公立、私立それぞれの保育の仕方があると思いますが、みなさんの経験からはどちらの保育が良かったなどの体験談はありますか? よろしければ教えください よろしくお願いします
公立私立
まやまや
幼稚園教諭, 幼稚園
ERIKA
保育士, 保育園, 公立保育園, 認可保育園
どちらも経験しました。 あくまで私の経験談ですが、公立は毎年同じ流れで日課や行事をやっていました。変化なし。同じことのくり返しなので慣れれば仕事しやすいですが、変化がない分つまらないって思ってある先生もいらっしゃいました。新しいことを取り入れるのが難しく(市から決められていることをしっかり守らなきゃいけないので)、遊びや散歩コース、遠足先も同じように変化がないです。 私立は常に変化しているところもあれば、公立と同様に長年の流れが決まっているところがあります。園によりけりって感じですね!保育方針もさまざまなので、自分に合った方針がある人はいいかもです! そのぐらいで特に違いはないですね☺️ 私は私立の方が保育は楽しかったですが、何かときっちりしている公立の方が給料や休憩が取れるなどの面ではよかったです!
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皆さんは収入面には満足されてますか? 物価も高くなり、給与も増えないので、将来が不安です。 副業をされている方はどんなことをしていますか? 是非よろしくお願いします。
給料
まやまや
幼稚園教諭, 幼稚園
ゆう
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 放課後等デイサービス
毎日お仕事おつかれさまです。 仕事しながらの副業は難しいですよね。😓 私の場合は、株をやったり地道にポイ活したり、ハンドメイドした物をフリマサイトで販売したりしています。参考になれば。
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右で体温測ると37,5左で測ると38,2の場合は、どうしていますか?0歳で11カ月の男の子。昨日は、38,2で風邪で休んでいて。何度か図り直していますか? 高い方を取っていますか?低い方を取っていますか?他に症状が無ければ、様子見ますか?頻繁に休んでいて、連絡するのも、もう仕分けないような気もしたり、子どもが心配なら、知らせた方がいいのか?悩みます
体温保護者0歳児
あす
看護師, その他の職種, 保育園, 病児保育, 病院内保育, その他の職場
焼肉BABY
保育士, 幼稚園教諭, その他の職場
体温を測る際は左右差がどうしても出てしまうので、その場合はもう一度測ってみて、高い方をとっています。 また、脇を手で触って確認すると温度が分かりやすいのでオススメです!左右同じくらいの温度ならどちらかが上手に計測できていなかったということになりますね! 熱のみの症状だとしても、お医者さんの判断に委ねるのが1番かと思います👩⚕️ 園としては無断欠席になるほうが、心配かつ私の園ではこちらから保育後に電話をかける…となっているので、朝のうちに連絡していただいた方が助かってました^^
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私たちの園では、嘔吐した時の衣服は洗わずにお返しするのですが、下痢の便がおむつから漏れてズボンや肌着が汚れた時は水洗いして返しています。 でも嘔吐物からの感染を広げないために洗わないのであれば、下痢の時も同様に洗わないほうがよいのか? どのように考えればいいのか迷っています。
0歳児2歳児1歳児
みー
保育士, 栄養士, 認可外保育園
わはは
保育士, 保育園
うちは一律して洗ってません。 嘔吐、下痢、そのままのお返しです。
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有給、リフレッシュ休暇は、入職して、すぐにもらえるんですか?私は、入職して、6ヶ月してからもらえたんですが、入ってきて、すぐの人が、休みが少ないとか、残業してとか、言われたって愚痴ってきて、突然休んでも、謝りもせず、ちょっと、びっくりです。
土日出勤希望休有給
あす
看護師, その他の職種, 保育園, 病児保育, 病院内保育, その他の職場
焼肉BABY
保育士, 幼稚園教諭, その他の職場
私の幼稚園では 有給は問答無用で長期休みに消化されてます。 なので好きな時に休む!という制度は存在してませんでしたw
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たまにしか様子を見にこない上司に職務怠慢だと言われました。自分も悪かったなと思うこともあったので反省もしてそのことも話したんですが怠慢だと言われました。 ただ、具体的な改善策やこうしていったらいいなどの話はされず、注意を受けて終わりって感じです。 正直モヤモヤした気持ちです。上司は言った後はスッキリしたのか普通に接してきます。が、こっちの意見も聞かず怠慢だと言われただけなのでやる気もなくなっています。子どもに気を使うのはいいんですが職場の人に気を使いたくないです。 皆さんは上司になにか言われた時はどのように気持ちを切り替えてますか?よければ教えてほしいです。
施設正社員保育士
しろくま
保育士, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
さるみ
保育士, 幼稚園, 公立保育園
反省しつつ、心の中で悪態をついてます(笑)
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職場の環境が不穏です。愚痴という名の相談を受けそれを言い訳にして仕事が進まないという園長、思ったことを素直に相手に話せず愚痴をこぼす職員が多くいます。 私は副主任の立場でみんなの話を聞く側であり、それを元により良い園を作っていくためにどうしたら良いのかを考える立場でもあります。 人手もギリギリの為、副主任同士でも話ができる時間もなく少し残って話していただけで(30分くらい)、残業申請するってこと?話し合って結果は出たの?他にやることがあるんじゃないの?と強く責められました。人手不足なのはわかっているのに事務時間なんて余計にとれないし、この環境が先生方を苛立たせていることは承知なのですが、なにも協力のない園長に腹が立ちます。気の合う先生だけと密に話し、その情報が正しいという園長です。園長としての考えがなく疲れたからと言って寝ていることもあります。 正直ストレスです。 このままでは良くないので何か良い方法があったら教えていただきたいです。
園長先生ストレス保育士
リオン
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 幼稚園, 認可保育園, 認証・認定保育園, 児童養護施設, 小規模認可保育園
まやまや
幼稚園教諭, 幼稚園
一度、全員で話し合う必要がありますね。個々に話していては、恐らく埒があきません。そこまでしても何も変わらなければ、職場を変えることも検討する必要がありますね
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お散歩の際、横断歩道を渡ろうとすると目的地に着くまでに狭い道路沿いを歩かなければなりません。 横断歩道ではない場所を渡るとすぐに目的地に着きます。横断歩道までは100mほどです。 なので、いつも横断歩道ではない道を先生たちと左右の確認を行い、旗を持って渡ります。 園では特に問題視されてはいないのですがふと、横断歩道ではない道を渡っている事を通報?されたりするのかな?と思い質問させていただきました。道路のルールを教えるのも保育の一種だと思うのですが、0.1歳さんのお散歩で狭い道路沿いを行かせるのが少し不安で…。
散歩0歳児1歳児
くるくる
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園
めいとん教授
保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園, 認証・認定保育園, 認可外保育園, 小規模認可保育園, 管理職
通報も何も、道路交通法に違反していないような状況であれば大丈夫ですよ。
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最近クラスで下痢の子が多く見られておりますが、感染予防としてどのよつなことしていますか?? 私は玩具や室内の消毒を徹底したりしていて、他にもできることがありましたらアドバイス頂きたいです。
1歳児保育士
ぬんちゃん
保育士, 保育園, 幼稚園, 認証・認定保育園
さるみ
保育士, 幼稚園, 公立保育園
感染症の広がりが止まらない時 次亜塩素酸→ピューラックス薄め液で配膳台、テーブルを拭くように言われてました。
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さるみ
保育士, 幼稚園, 公立保育園
公立会計年度 一般職非常勤(週30時間)をしています。 今年度、月給が6590円も上がりました 。前年度よりかなり上がってます。月給が上がっても引かれるものが多いし、時間外があまり付かないので手取りは低いですが 臨職フル(会計年度制度前)の時と変わらないので贅沢は言えないと思ってます。
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今年度で退職したいのですが、 担任の人数がマイナスになっていて、仕方がないのですがパートさんの出勤率は日によってばらつきがあり少ない時はとても少ないです。 人員不足なことと、合わないと思っている人から態度を変えられるような人間関係、人がいないからこそ怪我をさせてしまうことがあり続けることがきついと感じるようになりました。 保育士で2回転職をしているのですが、どこで働いても人員不足は変わらないし、人間関係も入ってみないと分からないなと感じてます。 そろそろ、来年度のことを聞かれるだろうしやめるならいつまでに伝えればいいのかも聞こうかなと思っています。 今働いている園がただでさえ人員不足だから、「辞めたら園が困る、人を紹介して確保するまで退職するな」と引き止められることはありますか? 私が退職したいのに、人員不足を理由に引き止める権利はあるのでしょうか?(引き止められたら退職代行を使おうかとも考えているほどです)
脅し退職正社員
きなこっち
保育士, 保育園, 認可保育園, 学童保育
たんぽぽ
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園
私の場合は就業規則が3ヶ月前までに、となっていたので12月の中旬頃に退職願を出しました。 年度当初から今年度で退職しようと決めていましたが前年度に辞めた方から「あまり早くから言わない方がいい(扱いが雑になる)」との助言をもらっていたので3ヶ月前ギリギリに伝えました。口頭で伝えるだけだと引き止められるかもと思い、退職願を書いて出しました。ちなみに私はパートでした。
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