まめ

幼児クラスの担任をしていた頃は、出かける前に何のために、どこに出かけるのか、交通ルールの確認を必ずおこなっていました。 また、歩いている途中も子どもたちと交通ルールを確認していました！ また、職員としては人数確認を必ずおこなっていました。 私の園では、園を出る前、出たあと、曲がり角、横断歩道を渡ったあと、到着後、遊んでいる際にも定期的におこなっていました。

ある程度の出だしは、あるので最初のうちは、ルーズリーフに自分なりのテンプレートを作りました。 ひかりのくにから出てる、保育とカリキュラムなどで、行事などを押さえておき、散歩やケガ病気の予兆なども、成長した姿などもです。漢字も間違えそうな字（私は午睡という字が潰れる）や児童の名前を1年生が使う様な漢字のマスに書いてやっていました。やはり名前の間違いは嫌なので

はじめまして！ 元放課後デイサービス職員です。 私の働いていた所にも運動系の自由参加型クラブがありました。 その時の1日のスケジュールは ①真似っ子柔軟体操 職員が「これできるかな？」と言いながら体の様々な部位が伸びる運動(ポーズ)をし、それを子どもが真似する。体を伸ばして怪我を防止するのが目的。 ②主活動(運動) ボール遊びや筋トレ、なわとび、鬼ごっこなど事前に決めていた主活動を行う。 ③静の活動 激しく運動したあとにいきなり落ち着くのは難しいことなので、深呼吸や軽い柔軟をして、次の活動(帰宅準備やおやつなど)への準備をします。 こんな感じでした。 年間スケジュールは 4月(初月):初めての体力テスト 1ヶ月を通して、柔軟、腹筋、腕立て、50m走、などよくある項目を全て記録しました。 5月:普通の主活動 6月:室内運動 雨などで外に出られない日が多かった為、室内でできるモグラ叩きや柔軟、ダンスをしていました。 7月:普通の主活動 8月:室内運動(熱中症に気を付けて外活動をするのも有り) 9月:秋の体力テスト(半年でどれだけ成長したかを見る) 10月:普通の主活動 11月:普通の主活動 12月:室内運動 1月:室内運動or雪遊び 2月:室内運動or雪遊び 3月:最後の体力テスト 長文で申し訳ないですが、こんな感じでした。質問の回答になっていなかったらすみません。 参考になれば幸いです。

おはようございます！ 周りの服装にもよりますがジャージ指定であれば大丈夫だと思います。 ただ保護者からの目線もあるのでできるだけ柄のないシンプルなものがいいと思います。

こんにちは。 小学生だとタケノコニョッキッキや、高学年であればワードウルフなどが集団ですと人気でした。 未就学児は、色鬼のルールでくだもの、野菜、動物などにして、指定した分類をとるゲームなどをしていました。 ご参考になったらうれしいです。

職場によって決まりが違います。職場の人に確認した方が良いです。 私の職場の場合、大規模施設で乳児(0、1歳児クラス 3クラス) 2歳児クラス(2クラス) 幼児(6クラス) ラインがわかれています。突発の場合、各ラインの9時勤務(基本勤務時間)と交代する…自分で交渉するように言われてます。 有休がない場合は欠勤扱いで給料が減るだけです。一般アルバイトと同じです。 有休が少ない/無い場合は、突発にならないように普段から食事面も含め 気をつけるしかないです。(私の経験上ですが…)

ありますよ。放課後デイサービスがというよりは、その勤務先に合わなかったら、誰でもですし、どの勤務先でも病みやすくなると思います。どの業界、誰でも可能性があるということですね。

まめさんへ 退職されるのであればそれが理解できる年齢があれば伝えるのが無難だと思います。子ども達とまめさんと過ごした時間はかけがえのないものですし、区切りという意味でも一言で良いので挨拶はされた方がいいと思います。

伝え方、難しいですね。 あまり余計な想像をさせないような言葉がいいですよね。 私は○○日でお別れになります。と事実をわかりやすく簡単に伝えました。 小さなお子さんならバイバイになりますとか、わかりやすいかな？ その後、悲しい気持ちにならないように、過ごしてきて楽しかったことをお話して、楽しかったね。と私も楽しかったよと伝えました。

ダンスが得意な方はもちろん、あまりダンス経験のない方でも特別難しくはないのではないでしょうか。 オンラインでの受講が可能ね講座もあります。 ダンスの技術ではなく、指導方法を学ぶので、ダンスの得意不得意よりも、『勉強したい』という気持ちが強ければ、可能だと思います。

言い方 きつくなりますが… 書かれていることを気にするなら 辞めなければ良いのではないですか？ 自己都合で辞めるということは ある程度 覚悟がいるし腹を括るべきと思いますよ。

僕が思うのは3つあると考えていて、 一つ目は、オモチャの取り合いです。こだわりが強いお子さんが多いので、たとえお友達が使っていても自分が使いたかったらとってしまうことが多いと思います。 二つ目は、他害があるお子さんがすれ違い様などで、他のお子さんを叩いてしまい喧嘩になってしまったり、叩かれた方が泣いてしまう場面です。 三つ目は、先生の取り合いです。オモチャの時と同様に、こだわりが強いお子さん同士だとよくトラブルになっています。

私の息子が放課後デイサービスに通ってます。 そこは、保護者が送迎するので、先生方の運転免許は不要だと思います。 珍しいケースかもしれませんが、参考にまでにコメントしてみました。

ふつう…というか、残る前や後に「子どもが減らなくて残りました」「〜するから残ります」など報告して許可などがないと時間外は付きません。 許可なく、残った場合はサービスになります。 私も去年、時間外が30時間前後でしたが園長の許可をもらってました。 個人カリを出勤前、勤務終了後に書く、保育準備、部屋の模様替えなどの時はサービスでやってました。

仕事内容としては同じです。 保育士、という資格がある分お給料で資格手当が付くケースがあります。 また、放課後等デイサービスの連携である児童発達支援では保育士中心に、担当を任せられると思います。

新卒なら。。普通？かも？ってところですね。。 周りの先輩が残業なしなら、それはもう経験積んで仕事覚えて慣れちゃえば大丈夫なんだと思います😄 先輩が残業しまくりなら。。希望が薄いです。

睡眠時間4時間でまた出勤はお辛いですよね。 周りに相談できる人もいらっしゃらないとなると日々すごく不安だと思います。 世間の常識的には何ヶ月前かに退職を伝えるって決められていますが私は関係無いと思っています！即日辞めて構わないと思います。 従業員の事を考えない職場は辞めて良いと思います！

私の施設では、体を使って思いっきり遊んでいます。遊びを通してその子の成長を伸ばしていました。一人ひとりの特性に合わせた支援を行っていました。

放デイに勤務しています。まず、保育園よりも放デイの方が事業所によってやっている療育内容がまったく違います。私はいます放デイ2ヶ所目ですが、真逆の療育をしています。 なので、どこでも同じだろうという内容をあげると、 ・しっかりとした挨拶 ・率先して掃除、雑用 ・電話対応、来客対応など社会人としての言葉づかいを覚える ・子どもへの接し方を覚える ・けが、事故予防の基礎を学ぶ ・体調不良、アレルギー対応などを学ぶ ・連絡帳の書き方を学ぶ ・保護者対応を学ぶ この辺りかと思います。 やってみないと分からないことも多く、経験を積むしかないかと。 あと、最も重要なこととして、健康管理。休まず、病まず、辞めずに続けれれば1年目は成功です。