おなお

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仕事タイプ

保育士, 幼稚園教諭


職場タイプ

プリスクール・幼児教室

保育・お仕事

保育士をやっていて正直給料面で考えた時に、子ども2人育てながら時短で生活は厳しいなって思っていました。何年か前までは何か副業したいな〜と考えていた1人です。現在は副業していますが、同じように副業している人や副業したいと思っている人はいますか?

生活給料保育士

おなお

保育士, 幼稚園教諭, プリスクール・幼児教室

22026/07/09

カナカナ

保育士, 認証・認定保育園

毎日お疲れ様です。 私も子ども2人育てながら保育士しています。時短で復帰しましたが、仕事量変わらないのにお金は安いので8時間に戻しました。 副業しないと家計は厳しいので、本業に支障が出ない程度に今副業探し始めたところです。 いずれは在宅ワークで保育士をパートにできれば子育てにもう少し時間かけられるかなと思ってます。

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保育・お仕事

派遣で入った保育園があるのですが、0.1歳児の部屋に3時間だけの勤務で、保育士の方はわりとベテランの方多かったです。子どもが遊んでるのをただぼーっと座って見てるだけの保育士がいて、玩具もいつから使ってるの⁉️て感じるくらい年期入ったおもちゃや入れ物が多くて、、、 おもちゃを入れ替える余裕ないくらいの保育してるのかな?と思っちゃいました。疲れ果ててる顔した保育士多くないですか?

キャリア保育士

おなお

保育士, 幼稚園教諭, プリスクール・幼児教室

52026/07/08

あゆ

その他の職種, 認可外保育園, 事業所内保育

それはなかなかですね… 認可で子どもたちの数と保育士の数が見合っていないとかでしょうか…? 保育士ってつくづく仕事量と給料が見合っていないなーと思います…🥲 子どもたちもクセある子増えてきてますし… それを今までの時間今までの給料でがんばれーは疲れ果てた顔になりますよね…🙄

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保育・お仕事

クラスを複数の担任で受け持っているのですが、子どもへの介入のタイミングや「どこまで見守るか」という保育観のすり合わせが難しいと感じることがあります。 自分は「今は見守る場面」と思っても、相方の先生がすぐに手を出してしまったり、その逆のパターンがあったりして連携に悩んでいます。 先生同士で一貫した環境作りや見守りを行うために、日頃からどのようなコミュニケーションや情報共有をされていますか?

モンテッソーリコミュニケーション担任

おなお

保育士, 幼稚園教諭, プリスクール・幼児教室

22026/07/04

つーた

保育士, 認可保育園

具体的な内容はわからないところがありますが、 モンテッソーリって、ある程度このようにしましょうって保育があるのではないのですか? 僕の印象だと、モンテッソーリは資格もまた別にある保育になるから、やるからにはそれなりの知識と技術で組まれているものだと思っていました。 なので、保育観もあるけど、ベースはこう、っていうものがしっかり置かれているのかな、と。 一般的に主体性保育、という観点から考えた時に、 子どもが主役になっているか、真ん中にいるか、優先的に考えられているか、意思を尊重する環境、関わりをしているか、振り返るようにしていました。 なので、こういうときは、見守ろうね、と話をして保育を進めていきました。 毎日10分だけでもいいからってことで、10分ミーティングをして、1人ずつその日気がついたことを話す時間も設けました。

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保育・お仕事

日誌や指導案などの書類作成を、保育の合間や勤務時間内に効率よく終わらせるための工夫はありますか? 子どもたちの様子をメモするタイミングや、文章をスムーズに書き進めるために実践しているルーティンなどがあれば参考にしたいです。 事務作業をため込まずにサクサク進めるための皆さんのアイデアをぜひ教えてください。

記録パート正社員

おなお

保育士, 幼稚園教諭, プリスクール・幼児教室

42026/07/04

nami

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 認可外保育園, 放課後等デイサービス

書類作成、なかなか時間が取れないですよね💦 午睡中に少しずつ進めたり、自由遊びの見守りの時に、うまいこと先生たちと交代で書類業務の時間を取っていました。 また、すぐに書類や記録に落とし込めるように、見守りや遊びをしながらも頭の中で文章を作っておいて、スムーズに進むようにしていました。 今は放課後等デイサービスに勤務していますが、記録は時間を見つけて交代に行うようにしています。見守りが最低限の人数で済むように工夫しています。 乳児さんだと難しい面もあると思いますが、出来るだけスムーズに書類作業終わらせたいですよね。

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保育・お仕事

みなさんの園では、急な体調不良や家庭の用事が入った際、シフトの変更や有給の申請はスムーズにできる環境ですか? 人手不足の時期だと、周りに申し訳なくて少し気まずさを感じてしまうことがあります。 お互いに気持ちよくフォローし合えるように、現場の人間関係や雰囲気作りで意識していることがあれば知りたいです。

有給シフト

おなお

保育士, 幼稚園教諭, プリスクール・幼児教室

42026/07/04

ぽんた

保育士, 保育園

ある程度融通は効きますが、人手がいない時、続けてお休みを取るときは園長からきつい言葉を言われるようです。 熱でも、勤務交代してもらえる人がいないから申し訳ないと、我慢している若手正社員が多くいます。しかし、我慢している人を見つけると、「うつしたらいけないし、治りが悪くなるよー」と言い聞かせて、気にせず帰って!と言っています。 周りに、変われる人がいないから〇〇先生熱でも我慢してるみたいよー。など話して、みんなで「気にせず帰りー!」と言っています。

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