さかむ

私が勤めていた園では、個別配慮を要する子につく先生が決められていました。入園時に保護者とも相談済みです。 グレーの子供にたいしては、フリーの教諭でサポートしていました。 そのあたりの人員がしっかり配置されないと人数にもよりますが厳しいですよね(>_<)

パズルやハンカチ（手拭きタオル）などをもらったことがあります。運動会などの景品ですが、アンパンマンのマグネットパズルや水でかける塗り絵などをもらって嬉しかった記憶があります。

日々の保育お疲れ様です。 子供も色々と知恵がつき、隠れていじわるすることも多いですよね。 私は、みつけた場合その子を呼んで、目を見てしっかりと理由を聞きます。 話をきいて、解決へともっていくようにしていますよ！

きちんとつくかと言われたら、きっちり!!完璧に！とはいきませんでしたね…ただ残業代がつかないのが普通だと思ってはいけないと思います。 そんな働き方って辛いのでてん

給食のパーテーションがなくなりました。 配膳や片付けがとても簡単に感じます！ あとは、登園時の手指消毒がなくなりました。 食前には消毒しています。

そうですね、担当を決めたら、その部屋の管理者が分かりますよね。 そして、今は色んな子がいるので担当を決めずに過ごすというのも１つの手ですよね。 どちらの意見も一理あります。 ただ、問題が起こった時などはどうしたら良いでしょうか。そこが悩みますね。 と、相手の意見に共感しながら、質問を投げかけるかもです🤣

過去の現場で、職員の声が枯れてしまう場面は何回か見てきました。 普段元気に声を出して保育をされている方が多かったので、それだけ声を使って頑張って下さったんだな、と思っています。 声が出ない時に、いつも通りに発声を続けると良くないので、既に行われているとは思いますが、絵本の読み聞かせや子どもへの指示は他の職員にお任せし、なるべく声を出す機会を減らしていくことが良いかと思います。 数日喉が枯れてしまう職員や、治ってもまた季節の変わり目に喉が枯れてしまう職員も見てきましたが、たいていは周りがフォローしていきました。 先週から症状があるとのことで不安なこともあるかと思います。過去に一緒に働いた職員の方で、何回か声が枯れてしまうので喉の細かい検査をし、根本治療をした方もいました。 通院もされているとのことですので、周りに頼っていきながら経過を見ていくと良いのではないかと思います。 保育中にのど飴を舐める余裕がありそうでしたら舐めたり、水筒に白湯をいれて喉を小まめに温めるのも効果的だと思います。 無理なさらないでくださいね。

こんにちわ！以前私の保育園では、小さく丸めて、袋に目掛けて、玉入れのようにして、集めていました！ あとは、袋をいくつか用意し、いろいろな虫になりきりながらその袋に入れてお片付けをしていく。など、楽しみながらやっていましたよー！

自分で寝るように…喋ったらトントンする！と言って 置いておきます。

うちの園では、幼児さんがアイディアを出し合い縁日をしました。 たこ焼き屋さん、ストラックアウト、スーパーボール、フランクフルト？、スーパーボールは保育者が用意して、他のものは幼児さんみんなで作りました。 当日は、乳児さんも招待して盛り上がりましたよ！

こんにちは♪ 今年3月で退職して今フリーランスとして働き始めています。 ベビーシッターのマッチングアプリに登録してベビーシッターをしたり、地域の子育て広場にボランティアに行ったりしています。 また産後ドゥーラの資格を取得中で資格が取れたら活動しようと思っています。 ボランティアは収入にはなりませんが、地域のお母さんたちと交流しながら顔を知ってもらおうと思って参加しています。 まだ始めたばかりで、どれだけ収入を得られるかは分かりませんが、保育感や組織、人間関係の縛りはなく、ストレスフリーです！ ベビーシッターもドゥーラも依頼を待つのみなので、収入の見込みがない時はタイミーなどでの単発バイトもありかなとも思っています。 まだまだ模索中で実績はないので、強く勧めることもできないし、参考にはならないかもしれません💦

昨年度1歳クラスの複数担任をしていました。先輩の保育士が製作担当をするときは積極的に絵の具を取り入れていました。 クレヨンで殴り描きした後に、弾き絵のように水彩絵具でなぞるといった行程です。 私は落ち葉など散歩で拾ったものを貼り付ける製作をすることもありました。 それでも手形は数ヶ月に一度はやっていました。

うちの園はついに自由になりました。職員も保護者も各々の思いでつけたり外したりしています。園長はご年配なのでつけています。 やはり保育の現場では表情は大切な情報と考えます。表情からも人の気持ちを読み取れる子たちに育ってほしいと思います。