もっちー

きっとそのお母さんにとって丁寧に対応してくださる先生は心の支えなのだと思います。 もしかするとその人なりのsosなのかも。 同僚に話が長そうだなと思ったら「打ち合わせです」「お電話です」と声をかけてもらうようにしたり、この日はその人にあげよう！と決めて「面談する日を作りましょうか？」と場を設けてみてはいかがでしょう？ 信頼関係があるからこそお母さんが頼っていると思います。とても素敵な先生なのですね！頑張ってください✨

わたしも勉強したいなと思っています！ 以前働いていた園ではこの2冊を実践してしていました！ 少し古い本ですが、乳児クラスの担当でしたら参考になると思います！ ・乳児保育の実際 https://www.meijitosho.co.jp/detail/4-18-924218-7 ・最初の3年間 https://www.amazon.co.jp/0-3歳児の保育・最初の3年間―保母と母親とのよりよいコミュニケーションのために-セチェイ-ヘルミナ/dp/4189451061

体調を崩しやすいのは仕方ないことですが少しは管理をしてほしいですね…😔 子ども関わる仕事な以上、より体調管理は必須になると思うので 2人の時間になることがある場合にはさりげなく伝えるのはいかがでしょうか？

しっぽ取り楽しかったです^_^ 引っ越し鬼も、子どもたちがパッと見て目指すものが分かりやすいので、3歳でもよくたのしめました！

毎日お疲れ様です。 妊娠のことは伝えず 婦人科に行ってることだけ伝えてみては どうでしょうか？ 女性特有のものですし、 女職場だからこそ言いやすいのも この仕事ならではかと思います。 薬を飲むのもピルケースに 葉酸のサプリメントを仕込んでおいても いいかと思います😊 このご時世も利用し、 検査受けたけど検査結果は 先延ばしになることも 伝えてもいいかもしれません。 で、安定期に入ったら ちゃんと伝えるべき人には 伝えましょう。 嘘をついてるため罪悪感は あるかと思いますが、 お腹の赤ちゃんとご自身を守るのであれば 取るべき手段かと。 もちろん妊娠を伝える時には 隠していたことを素直に謝罪することも 忘れずに😊 無理がかからないよう 休み休みできることを祈ってます🙏

うちの園は、割と社員もパートも関係なく、誰でも意見を言える環境ではあります。私は2歳児担任のリーダーですが、その日に入るパートの先生はいつも違うけど、和気あいあいと楽しくをモットーにして保育しているので、声かけあったり、その日にあった子どもたちの面白ろエピソードをみんなで話したり、あとは、パートの先生が主に片付けや掃除をしてくれるので、ありがとうございます。とか、お願いします。とか、やってもらってたらありがとうって、感謝の気持ちを大事にしてます。お互いに気持ちよく仕事したいので。後は、パートの先生にも意見を聞いたりして、良ければ採用！なんてこともしょっちゅうありますよ。

ありではないでしょうか？ 14人だと多少の待ち時間というか、なにもやらない時間が出てしまうと思うので、その間飽きさせない工夫ができれば、楽しめる気がします。もしくは、いくつかのグループに分けるとか...ですかね？！

私も転職のときかなり悩みました...。今まで、余裕をもって伝えられるときは、キャリアアップしたい、やりたいことがあるなど、前向きな理由で伝えていました。でも、どうしてもすぐにでも辞めたいのに、絶対辞めさせてもらえなさそうだと思ったとき、体調不良や家族の都合と言ってしまったことがあります...。案外辞めるというと、その後はすんなりいったので、普通に言っても大丈夫だったのかなぁと思ったりもしていて、、、職場のひとには辞めかたに悩んでいることを言わないようにして、意思の固さをアピールすれば、納得してもらいやすいかもしれないですね😢無事に退職できることを願っています😢

あるあるかはわかりませんが、この前「水筒を自分で飲む～！！」と強く自己主張していた子が、いつまでもふたを開けられずシュンっとしていたのを見て、かわいいなと笑ってしまいました。やりたいこととできることがまだアンバランスで、かわいいなぁと思います😊ママが来ると無視、声だけだして泣いてるアピール、わたしもよく見ますが、かわいいですよね！！

わかります...。全く悪気なく、あまりに余計な一言を言ってしまったり、自分の話ばかりしてしまったりする方がいて、ひょっとして...と思っていました。仕事の漏れや時間に遅れることも多く、少し悩んだこともあります。 なんとなく周りも気づいていて、ちからのある先生のクラスに入ったりしてましたが、大変そうでしたね。。ご本人は一生懸命な方ではあったのですが、どうしても周りからは疎まれてしまい、複雑な気持ちでした。

保育士一筋16年です。 他職種からの転身ですか？ 「わー！すごい！ なんで保育士になろうと思ったんだろう！ 前職ではどんな事してたんだろう！ 前職の専門性を活かした活動や発言が楽しみ！」 といったかんじでしょうか。 とにかく、自分とは全く違う人生を歩んできた人なので、ワクワクしかないですね。色々と話を聞きたくなると思います。

イヤイヤしてれば先生が来てくれるから😊 と思っているような 姿は見受けられませんか？ 自我が芽生えてそれが強くなる時期でもあるので 成長の証とも言えますが、 職員は堪えますよね😅😅 少し見守る援助にして様子を見てみては どうでしょうか？ 案外すんなりできたりもします。 そして、できた時にはこれでもかってくらい 褒めまくります！！！😂

うちの園は立ってする便器があるので、やり方を2歳児後半くらいから教えはじめます。 足の置く場所に印をつけたり、おしっこで狙う場所を教えたりします。 座る便器しかないのであれば、座ってするように教えればいいかと思います。

今、園外で研修はあまりないのではないでしょうか。私も今年度は1度も行っていません。 zoomでの研修を受けてる人は園内にいましたね。 あとは、zoomを使用して他の園と研修したり、園内研修したりでしょうか。 私も中堅ですが、みんなで勉強したい内容を、クラス会議の中で研修したりしました。 このコロナ渦では、園内で出来る事をやっていけるといいのかもしれませんね。

私の前いた園で見せていたことがあります！ お昼寝後に見せているクラスもありましたし、17時以降年齢まとめて見る時間があるときもありました。 1,2歳はアンパンマンやしまじろう、トムジェリ、いないないばぁやお母さんと一緒のようなEテレ系、3歳児にはおさるのジョージやトーマス、ディズニーの映画などを見せていた記憶があります！

こんにちは！私がやった中で良かったなと思うのは、「ふうせんのうた」です。あかい風船るるる～♪という歌にのってペープサートの風船を見せ、最後にひっくり返すと果物が出てくるものです！ ご存じかもしれませんが、歌が可愛く、子どもたちも次はなんだろうとわくわく見てくれました！お弁当バスや、はたらくくるまのパネルシアターも、好評だった気がします！

まぁ素敵な先輩ですね。 クラスでご一緒しているとかなんですか？ yuuさんを気にかけてくださる先輩なのでしょうね。 きっとyuuさんか結構なお返しをもらってしまうと あげていたことで、かえって気をつかわせてしまったな。と思うのではないかと思います。 どこかへ旅行したり、出かけたらいつも色々頂いているので。と個人的にお土産買って渡すくらいでいいのでは。と思いますが、今はこんな状況で難しいかもしれませんね。 年度末に今年度もお世話になりました。というタイミングでいいかもしれません。 でもやはりあまり気を使わせてしまったと思わせないくらいで 先輩としてしてくださったのだと思うので。 いつものお礼の気持ちでいいと思いますよ。 普段保育で使っている タオルとかハンカチタオルとか靴下 とかを見たりして 先生が好きそうなものをリサーチしてもいいですね。 嬉しかったのであればyuuさんからもひとこと添えてたら嬉しいのではないでしょうか。 ちょっと疲れてる時に食べると嬉しいものとかでも。 金額ではなく そのyuuさんの気持ちだけで充分嬉しいと思います。