絹豆腐

捉え方次第だからって言うなら、こっちはこっちの捉え方でいいと思いますよ！ 僕も、同感です。 それを言われるのはとても嫌だし、だからなに？ってなります。 甘えないで過ごすことがこの園の保育目標なんですか？って。 僕のクラスなんか、甘えんぼさんだらけです笑 でもね、考えてみてください。 たぶん、いつも甘えている子は、先生が違うから、甘えないんです。 つまり、子どもが自分を出せていないってことです。 おもいっきり甘えさせる時があれば、真剣にぶつかったときに子どもは応えてくれます。 逆に、そういう関係性が築けなかったり、子どもの甘える姿が見られないことは、僕は保育者としてもったいないな〜って、思います。 甘えてくれるって、心を許してくれているってことかなって、僕は思う。 甘えさせて、ときどき線引きをしていけば、子どもは自分から育つと思います。 どの参考書にも、甘えさせてはいけないなんて書いてないです笑 え？甘えたらいけない理由ってありますか？ って質問しちゃいましょ。 たぶん、ありきたりなことしか言わないから。 自分でできるのに、やれない子になっちゃう、 とか その子のためにならない、 とか。 そういう人って、教科書通りはおろか、自分が習ってきた通りにしか保育ができない人なので、成長はその人自身がしないです。 だって、子どもがその先生用にしている姿しか、見られていないんだから。 子ども理解ができると、思いますか？ できません。 できたとしても、振り幅の狭い、乏しいものです。笑ってあげましょう。 あらら〜残念な人だわ〜って😁 甘えてるんだよ。 には、 甘えさせてるのかもしれません、今は。 って返せばいい。 え？ ってなって何も言えないから笑 じゃ、じゃあいつになったら変えるつもりなの？ って言われたら、 子どもの成長が、それぞれ見えてくれば、変わっていくと思いますよ、子ども自身が。 って返せばいい。 そんなね！ずーっと甘えてばっかりな子がいるわけないじゃん！子どもの成長バカにすんなよ〜早いよ〜？笑 って心で唱えてください。 甘えなくなったときが、寂しいと思えたら、それは子どもの成長の瞬間。 そんなね、 違う人が入ったときはその人しだい。 代わりの時は上手にやってたよ、って、空気読めるすごい子どもたちじゃない！ そんな人はね、 ただ自分を評価してほしいだけなの。 だから、 なるほど〜そうでしたか！ いや〜、さすが先生です。私はまだまだですね〜。なんでなんだろ〜？ありがとうございます！ でも、私なりに考えてやってみます〜。 って言ってあげてください。 イヤミったらしくね笑 先生は、子どもと、 いい関係性を築いていっていると、 僕は思います。

スランプになる時期ってありますよね。 私もよく、更新の時によく考えていました。今後のことを考えたり先の事を考えた上での転職はありかと思います。 私は、1年の目標を達成出来た時に段々と叶わなくなって来た時に、なんどか、挑戦して難しくなってきたら転職をして、また1から勉強するようにしました。新たな発見もできるので仕事にやりがいができますよ。

難しいですよね。 そういう人って フォローしなくて子どもたちがケガしても 文句を言うし…何しても文句を言う人なのでしょうから かわいそうに(笑)と思っておけばいいんですよ。 保育士に向いてない人はいないし、それぞれ性格など違いがあるから働き方も自分にあった方法を選択したら良いと思います。私は19年 公立非正規しかしたことがないです。正規経験がないことにコンプレックスがあるし、将来に不安もありますが自分の性格などを考えるとこの働き方だったから長く続けてこれた…と思ってます。

家では、お散歩カートとベビーカーの併用をしています。 少しずつお散歩カートになれるため、 乗る体験･練習、と言った感じです。 無理をしない程度にベビーカーに戻る形になるので、 バランスのとり方などが感覚的に分かれば、と思い そのような形をとっています。 人数にもよりますが、少ない場合は 月齢の低い子が座ってお散歩にのり、 今後感覚を取りやすいように、と 時間を儲けていたりもします。 何事もいきなりだと子どもたちも踏ん張りどころが分からなかったりするので、長距離は難しいですが、短距離なら低年齢児でも慣らしていくのは早くてもいいのかな？ と、感じています。 災害時の避難にも使えますしね！

突然の更新無しの通達に不安な気持ちになられているのですね。 私も派遣で働いていた事があります。 派遣の時給は派遣会社によっても異なっているので、人件費の安い方を優先させられる事もあります。正職員で回せるようになれば 契約満了で切られることもあります。 直接雇用を希望されているのであれば、 正職員の募集に応募されてみるのも良いかと思います。私は派遣から正社員になりましたが、待遇面や補償(切られる心配が少ない)ことでかなり働きやすくなりました。 良い園が見つかるといいですね！

お疲れ様です😌 それはモヤモヤですね💦 園長先生のいい方が良くないですね😓 現場をちゃんと見ているのか疑いたくなるような言い方💦 園長より現場の先生と定時で上がれるよう業務の確認をしといた方がいいかもしれませんね💦 何かしら理由をつけて、残業が出来ない理由も話しときましょう。少しくらいならいいと思っている正社員もいるでしょうから。

保育園の数はたくさんあります！ 年々増えてきているので私自身も今の環境よりもっといい園があるんじゃないかと思いながら、働きながら求人サイトや園のホームページを見漁っています。笑 一緒になりたくない人について一言言うのは良いと思います！ それが叶わないなら今回は退職しますと伝えるのはいかがでしょうか？ いい園様に出会えますように！

人数が多いところだと、一人一人に合わせてや見守るという援助がしにくいのが現状だと思います。本来であれば1人の保育士が3ー5人の子どもを連れてトイレへ行くぐらいが望ましいですよね！それでも、うんちなどがあれば、もう1人保育士が欲しいくらいです！ 大人数保育園の場合は、ただこなしていくしかないかなと思います。

日々の保育、お疲れさまです。 園、保育士さんごとに考え方や方針ってちがうので難しいですよね。 私も、残していいとは思わないですが、無理に食べて給食が嫌になるのも良くないと思います。 無理に全部食べさせなくても、一口でも頑張ったら褒めておしまいにしてもいいのかなーと思って給食はすすめています。少しずつ無理なく食べれる量を増やしてあげることの方が、自身や達成感につながかと… また幼児クラスの子が残してしまう時は、作ってくれた給食の先生に「残してごめんなさい。ごちそうさまでした」って一緒に言いにいったりしたこともありました 何が正解とかは言えませんし、最初にお伝えした通り、さまざまな方針があると思います。 一つの価値観が苦手で保育士向いてないっていうのは違うと思いますよ。

私もどちらかというと、まだ甘えても良い年頃なんだから、と思います。 でも実際の現場では人手の問題などで全ての欲求に答えるのは難しいですよね。 癖になるとよく言いますが、お家ではきっとそうすればママが甘えさせてくれるのでしょうね。 正規の先生は立場上、クラスをまとめる責任も大きく感じていると思うので、そういった気持ちも分かりますが。 しかし絹豆腐さんがお休みの日を想像すると、急に誰も甘えさせてくれず、いつもとのギャップにその子が戸惑うのでは？という心配も感じました。 戸外の発散できる場所に行ったり、リズム遊びを楽しんだりと泣きながらでも興味が湧いて集中できる時間が増えるといいですね。 集団生活でも甘えさせることも必要だと思います。無理に突き放さなくても、少しずつ泣かずに過ごせる時が早く来ると良いですね。

以前働いてた園は処遇改善手当て毎年もらってました。 今の園はないよ！という噂があり なんのために働いてるのやろ？と、思ってます

わかります。特にそれが誰かの悪口だったら書類仕事も手につかないですもんね… 園長先生など上長に相談して改善して貰えたらいいですよね