しゃず

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仕事タイプ

保育士


職場タイプ

保育園

保育・お仕事

みなさんの園は、何時まで登園OKにしてるとか、きまりはありますか? 0歳児クラスにいる3つ子ちゃんが、1人は目やにがひどく受診のためにお休み、2人は普通に登園してきました。1人は瞼は赤く、目やにも出ている状態、もう1人は目やにはないけど37.6度の微熱でした。 ちょうど給食の時間に、お休みだと聞いていた子が『お医者さんから、この目やにはうつらないと言われたので今から登園していいか?ちなみに2時間ほど寝てます』と保護者の方から連絡が入りました。ちょうど瞼が赤かった子の目やにも悪化してきたため、受診をお願いしたのと、37.6度の子も様子(ずっと機嫌悪)もお伝えしましたが、37.6度の子はそのまま預かりで…とのことで、結局瞼が赤い子、(2時間ほど寝たと聞いたので絶対寝ない(元々寝ない))他の子は午睡時間になるので…とやんわりお伝えして、お断りしました、、、 この場合は受け入れすべきだったのでしょうか? こういった、通院や体調不良での受診、都合で遅刻する場合はあると思うのですが、何時からでも登園は受け入れていますか?

乳児

しゃず

保育士, 保育園

22026/02/25

ゆーさん

保育士, 小規模認可保育園

うちの園では、園での生活の流れもあるので基本的には9:30までに登園お願いしています。 通院や受診後で保護者の方も仕事があるなどのどうしてもの場合はもう少し遅く受け入れすることもありますが、給食の時間はさすがに…うちの園でもお断りすると思います。 ある程度ルールを決めておかないとなんでもありになってしまうと思うので、それこそ保育園側が大変になると思います… いろんな保護者さんがおられて、ご理解いただくのが難しいですよね

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保育・お仕事

私の園の調理員さんは、自園の調理師さんが2人、食品会社の調理員さんが1人の3人でつくってくださっています。 定員60人の小さな保育園なのですが、調理員の人数は妥当ですか? 以前勤めていた園では、130人定員で、調理員4人でした。さらに、手づくりおやつも週に2、3回出ていて、給食も自園でつくっているため手づくり感があっておいしかったです。 今の給食は明らかに既製品が多く(マカロニサラダなども、マヨネーズではなくお惣菜の感じです)、手づくりおやつも誕生会のときだけ(月一)です。 施設自体古いので、なかなか難しいこともあるのかもしれませんが。。 みなさんの園ではどうですか?

調理師誕生会施設

しゃず

保育士, 保育園

82026/02/24

あや

調理師, その他の職種, 保育園, 幼稚園

私も130人規模の保育園で調理師として働いておりました。 私が勤めてた園も自園調理で通常時は4人、誕生会や夏祭りなどは5人で調理しておりました。 おやつは平日は手作りおやつで、土曜日は既製品のおやつを出しておりました。 常に子供たちに喜んで美味しく食べて貰えるよう意識して調理にあたっておりました。

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行事・出し物

卒園式の子どもたちがつけるコサージュは、卒園児たちは持ち帰りますか? 今の園は代々受け継がれているコサージュがあり、それを卒園式が終わったら返却するシステムになってます、、 コサージュも卒園の思い出の品として持ち帰れるといいな、と心の中で思ってます(>_>)

卒園式

しゃず

保育士, 保育園

182026/02/20

くろりさ

保育士, 認可保育園

日々のお仕事お疲れ様です! 私の勤めている園では卒園式のコサージュは持ち帰っています。毎年、手作りか既成のものを個々につけてそのままプレゼントしていますよ(^^) 代々受け継がれているものも素敵ですが、お祝いの場なので持ち帰れると思い出になりますよね!

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保育・お仕事

育休復帰後、0歳児担当で働いています。 クラスに三つ子ちゃんがいるのですが、復帰数ヶ月経っても1人の子が慣れてくれません、、笑 あの手この手で仲良くなろうと思っても、目が合うと泣いちゃうほどです、、(笑) もう慣れる日がくるまで待つしかないですよね、、?

育休0歳児

しゃず

保育士, 保育園

32026/02/16

あざらし

保育士, 小規模認可保育園

0歳児の人見知りちゃん、大変ですよね。 私の園にも同じ様な子がいました。 とりあえず慣れてもらえるまで ニコニコ笑顔で話し続けました。(それしか方法がわからなかったです、、、)

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保育・お仕事

産休育休をいただいている間に、いろいろなワケがあり、今年度の途中から理事長、園長が代わりました。放課後等デイサービスなども手掛けている方に継いでもらうかたちとなり、今までとは異なり、より一層障がい児の保育に力を入れていくということになりました。今までの園長はどちらかというと障がい児やグレーの子を受け入れがたいような感じでした。。。 今後、古い保育園なので、いずれ建て替えなども行い、療育ができる場(放課後等デイサービスや相談支援の場)も設けていくそうです。 障がいをもっている子も、私は今までも研修などを受けながらもその子その子に見合う支援を考えていたつもりなのですが、特化していく!となると、どうしていくといいのかな?と考えてしまいます。 インクルーシブ保育の本も回覧で回ってきて読みましたが、理想ではありますが、現実的にどう変わるのかな、と不安です。 インクルーシブ保育で気をつけることや配慮することはなんなのでしょうか? 分かりやすく教えていただけるとうれしいです。

小規模保育園園長先生

しゃず

保育士, 保育園

22026/02/16

まるまるもりもり

保育士, 幼稚園教諭, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設

気をつけていることは、環境調整と見通し提示です。 活動内容を視覚化したり、座席配置を工夫することで、無理なく集団に参加できるようにしています。 困り感が強くなる前に気づき、早めに対応することも大切だと思います。

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