田中

わたしは、書店にある、自治体別の対策本で保育の専門科目の方は勉強しました！（協同出版から出ているもので、大きめの書店でないと取り扱いがないかもしれません） 筆記よりも実技重視だと思います！ 頑張ってください！！

お疲れ様です😊 ストレスはつきものですよね💦 もし解決を望むなら、一つの手段として私がやっていたことを書きますね。 園の雰囲気もありますが、園長や主任さんに相談して後ろ盾になってもらうようにしてから話すと、上手くいっても、いかなくても、事が大きくなりにくいです。 チクるのではなく あくまで相談として。 「私はこの園の〇〇という保育目標を、具体的に〇〇と考えている（〇〇というやり方で実現していきたい）のですが、園長としてはどのようにお考えですか？」 ここで、園長の考えが出てこなかったら終了です🙄 指針がないのに、現場の人で考えを合わせるのは無理です😰 田中さんの考えが、園長の考えと同じであれば、次に 「クラス内で職員の考えがそれぞれあって、保育者の方向性がまとまっていないことで、子どもにとっての不安や危険に繋がるのではと危惧しています。どうすれば良いか知恵を貸してもらえませんか？」 と園長を立てつつ あくまでも「自分がイライラするから」ではなく「子どもの安全保障が危ぶまれる」「子どもの不安感を産んでしまう」危険性があることを軸に話せば、園長もほっとけないはずです🤔 声が上がっていたのに、ほっておいたら管理責任を問われるので🙄 あまり田中さんが前に立って動き過ぎると、周りの保育者が警戒してその後話しづらくなりかねないので、園長や主任さんに動いてもらいましょ👍 このやり方で 園長に動いてもらっても 3年経っても変わらん人は 変わらなかったですし、 一回で話し合いができた人もいました。 結局当事者の人となりだったり 問題意識レベルにもよるので どうにもならなかったら 保育観の合う職場を 探す方が早いかもしれません🙄 他にやってみたことは。 背中を見せるつもりで、 毎日実践して 毎日保育者に解説して 書類も全員で叩き台を作って その度に「子ども軸」の話し合いをしてきても 一年経って全く伝わっていなかったことが分かることもありました😭 人に期待するとムダに疲れますえ😩 長文失礼しました。

今まで、経営者という立場に立ってみたいと考えたことはありませんでした。 園の方針に悩むことなく、むしろ自分で決められるのは確かに魅力的ですね。 でもやはり、経営者さんはそれはそれで大変なこともたくさんあるのでしょうね…。 １日経営者体験！とかあったら、ちょっと気になります。笑

私が以前勤めていた幼稚園は、かなり割り切った職場関係で、同期とはプライベートで遊んだりする方もいましたが、ほとんどプライベートは一切かかわらず，飲み会などもない園でした。 一方、最近まで勤めていた保育園は、先生方同士がかなり仲良く、仕事終わりに飲みに行ったり、休みの日にBBQしたり、、、中には旅行したりする先生同士もいました。 わたしは、あまり職場の人とはプライベート過ごしたくないタイプなので、誘われれば行く程度にしてましたよ。自分からは誘わずという感じですね笑 あとは、『この人とは合わないなぁ』と仕事中思った人の誘いは、都合が悪いからと理由をつけて断っていました笑 その園の雰囲気にもよるかもしれませんが、プライベートでどうするかは自分自身の考えでいいのではないでしょうか☺️

初めまして！私も転勤族で色々な場所で働きました。 ほんとに扶養ないで働くと全然貯金ができませんでした、、 なのでかけもちをしたりメルカリでお小遣い稼ぎですがしていました。

私なら、辞めるかな… 思います。 子育て中ということもあることから、すこしでもストレスは抱えたくないな…と思いまして。 仕事！と割り切れるならいいと思いますが、やはり最初から合わなそう…だと私は続かないので、私であれば辞めると思います！

日々のお仕事お疲れ様です！ うちの園にはいらっしゃいませんでしたが、 薬の投薬の際、チェックをしていただいたり、 腕の痛がり方を少し見てもらって受診した方がいいかの目安を決めてもらえたりと、とても助かると聞いています。うちにもいて欲しいなと思いますよ♡

最近の園では、母子家庭が多く、母の日父の日はプレゼントしなくなってきました。結婚前に勤めていた園では父の日のプレゼントをしていて、全園児がペン立てで、牛乳パックに画用紙を貼って子どもたちがマーカーや絵の具でお絵描きしたもの（年齢によってお絵描きをクラスの保育士が考える）に、保育士が子どもの写真を貼ったりして仕上げていました。　 参考になれば嬉しいです。

心配になりますよね、叩いたり、つねったりって(´・ω・｀) 私なら、まずどうして叩いたり、つねったりするのか本人に聞きます。 本人なりに理由があるのかもですし☆こんな回答ですみません…改善されると良いですね(´・ω・｀)

私は自分で探しました。最近はネットで業種に絞ったサイトも多いので検索するといいと思いますね。　決めては教育方針です。考え方が合った方が働きやすいと思いますね。

小規模でしたら、やはり合同競技を多めに設定するのがよいかと。あとは、親子競技に一手間加えたり…工夫の仕方は様々ですね！

私立の保育園に勤務しております。 私の園では、一歳児クラスは陶器のコップで水分補給しています。0歳はプラスチック製のコップです。

担任をしていた時は風船遊びをどんどん展開させることにハマっていました！笑 ノーマルにフーセン遊びもいいですが、 ・保育士が膨らます前の風船を引っ張ってパチンと音を鳴らすことに注目 ・風船を膨らますところをみせる ・膨らました風船を手を離してブルブル空気を抜かしたり飛ばしてみせる ・風船に油性ペンでアンパンの絵を描く ・結んだところに紐をつけてみる　など 反応がどれも可愛くてその子らしくていいな〜と思うものが多かったです！ 他にも定番の新聞紙遊びは色々遊び方を広げたり、花紙パラパラしたりしました。

資格手当などがある場所なら、有利かもしれません。転職等でもつかえるものなので、資格は持っているに越したことはありませんが、それを生かせるかどうかは園の方針にもよりますかね、、、 聞いてみるのも1つではないでしょうか🤔

私もそんな人に出会ったことがあります(笑)「支配欲が強いなぁ」と感じていました。そして、そんな人に出会ったことで仕事のモチベーションも下がってしまいました。パートだと特に「おかしい」と感じでも遠慮して言えない部分がありそうですね。大変な気持ちお察しします。問題のその人は恐らく「今現代の保育の知識不足、実践力不足」に感じます。そして園の風土の問題もあると思います。一人で変えられるものじゃないので、現場を知っている1番身近な先生方に相談して、対処法を考えてもいいかもしれません。私の場合は、ケンカになって一度は和解したものの、結局時間が経つと元に戻ってしまい、諦めました。人を見る目はついたと思いますが、嫌な思いをしました。ヒカリさんがこちらで質問したということは、ヒカリさん自身は先の危険を考えながら慎重に向き合える人に思います。私の話が参考になるか不安ですが、早くヒカリさんのストレスが晴れることを願います。

わたしが以前勤めてた園でもカレーがとても人気でした！！ どのメニューも給食室の先生が時間をかけて作ってくれたのに一瞬でからになってしまいます（笑） カレーは美味しいですけど未満児のクラスですとまだ上手に食べれない子もいて片付けが大戦争です、、、笑

とても辛いですね。そして、なみさんがお勤めの保育園を好きな気持ちも伝わりました。今後の相談は、勤務形態の関係があるので、社労士さんを探してみてはいかがですか？厚生労働省の労働局も有りだと思います。また、病気が関係していたことなので、お住まいの地域の保健士さんへの相談も鍵となりそうです。専門家が間に入って問題を取り合ってくれることで気持ちの整理や自分の意思が見えてきますし、更に心強いと思います。しかし、労働環境の問題はどんな道を選ぶにしろ自分自身の大きな負担になります。いざという時は逃げ道を作れるように、転職活動として他園の見学なども行っていいかもしれません。他にも、逃げ道として気持ちを落ち着かせる為にたっぷりと休んでもいいのかもしれません。先が分からない不安、難しいですよね、辛いと思いますが応援しています。

YouTubeですが、『パンダうさぎコアラ』のペープサートを"てらこやちゃんねる"というアカウントが出しています。手作りでパンダとうさぎとコアラの絵を描いて作ってみたら好評でした！手遊びにも繋げることができます☺️

別の保育園へ転職するのですが、 転職をしようと思ったきっかけを聞かれました！

短大卒業と同時に社会福祉主事任用資格も取りました。所定単位を取れば 保育士資格を取るのを止めても取れる資格です。 保育所/こども園勤務なので特に役に立ってません。社会福祉士より効力はない、あまり有名な資格ではないのでとりあえず持ってるという感じです。

幼児クラスは協力してくださってる家庭が多いですが、乳児クラスは全くかクラスに1人くらいです。

♪よちよち赤ちゃんペンギン という曲、とても可愛いですよ！ 子どもも楽しめるし、見ていても可愛い！ 保護者の方も、当日でも先生を見ながら踊れるくらい簡単ですし、 オススメです。

園に運動遊びの講師が教材道具として持ってきていました。障害物リレーのような忍者ごっこに活用していましたよ！2歳〜5歳まで使い方はさまざまでした。間隔を変えたり、歩き方を変えたりと落ちないようにストーンを渡る事の難易度を変更できるので人気でした。注意点は転倒や怪我のないよう見守ることでしょうか…室内の柔らかい床面で使用していましたが安定してましたよ！

わかりやすい対処法などのプレゼンがあれば、とても助かります！！もしもただの話だと、「お小言のような…」「客観的すぎて…」と感じてしまい、担任としてプレッシャーです。簡単な参考資料で可視化でき、尚且つ今後できそうな取り組みを一緒に考えてくれると嬉しいです。もしも事前準備が必要な支援計画であれば、正直担任の負担も大きいので、寄り添いながら一緒に進めてくれると心強いと思います。 発達障害の扱いに詳しい場合とは別ですが、私の園にいる看護の先生は、担任に寄り添うプレゼンがとても上手です！日頃の保育の中で、看護士視点から見て「ん？」と感じた事は、率直でなく参考資料を使ってまとめ、考え方をみんなが分かりやすいように伝えて理解を得ています。また、ただ伝えるだけでなく、その後も連携を図りサポートしてくれます。

ペンギン体操、あっぷっぷはうちのクラス人気です！

コロナ感染症に対してのフローを書面でお渡ししています。 毎日健康管理チェックシートを記入してもらって、熱が出たら病院へかかってもらう感じです。 その他にも濃厚接触者になった場合やコロナ陽性になった場合の対応も書かれているのでそれに従って動いてもらう形です。