とらこ

現在ハロウィンが終わり、クリスマスの準備が始まりましたが、子供達に渡すプレゼントのラッピングの飾りを折り紙で作ることになりました。 元々折り紙は保育士として働くまではあまりしたことがありませんでしたが、イベントごとで作るようになってから折り紙の楽しさを知ってしまい、家でも作るようになりました。 皆さんは折り紙や壁面作りなどされると思いますが、同じような経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか？

壁面制作保育士

こんばんは！ 私は保育士として働き出してまだ経験が浅いですが、現在放デイで働いています。 皆さんは今まで保育園やデイサービス、施設等あると思いますが働いた事がある施設を教えて下さい。 また理由も教えていただければと思います。

保育士

保育士の資格を取得された方に質問です。 ①保育士の学部がある短大や大学、専門学校を卒業して保育士になった ②保育系とは関係ない大学を卒業し、通信等で勉強して保育士試験を受け取得した ③社会人として働きながら保育系の学校に通った どのパターンで保育士資格を取得されたか教えてください。 ちなみに私は②のパターンで取得しました。

保育士試験

学童保育での勤務を検討しています。 現在、保育士資格を活かして働いておられる方はいらっしゃいますか？ お仕事の良い点、悪い点etc 率直なご意見をお聞きしたいです。

保育士

3歳児クラスです。 皆さんに質問です。何もしていない子に対し、後ろから回って蹴ったり おやつの時間中に隣の子を蹴ったりする子の対応ってどうしていますか。因みに蹴る子は女の子です。 シングルマザーの家庭で上に兄がいます。シングルマザーのお母さんが どうやら、虐待をしているのではと保健センターからも言われていて、口調も悪く、そう思われても仕方ないのかなと思いますが、例えば虐待を受けていたとして、何もしていない子に対し蹴ったりするものなのでしょうか。ダメなことはダメ！ときつく話し、泣きながら謝ったりしましたが、また蹴飛ばして起こられています。どうしたら理解するのでしょうか。

3歳児ストレス保育士

「おもちゃのチャチャチャ」の歌について 保育の集会で「おもちゃのチャチャチャ」を子どもたちと一緒に歌う機会があるのですが、今月は私が担当になりました。普段は保育士がホワイトボードに歌詞を書いたり、イラストを貼ったりしながら歌ったり、スケッチブックシアターやペープサートを使ったりしています。ただ、この曲はとても長いため、歌詞を全部書くことが難しく、シアターを作る時間もありません。 歌唱指導というほど厳密ではないですが、ある程度視覚的な情報を子どもたちに見せながら歌いたいと思っています。こうした状況で、何か良いアイデアや工夫があれば教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

保育教材4歳児5歳児

11月末の製作を考えています。 1〜6歳までのお子様対象で 対象年齢に合わせた工程を入れたいです。 完成形は同じようなもので工程でレベルをつけたいのですが、、何か案があれば教えていただきたいです！

制作5歳児保育内容

今年度転職したばかりなのですが、もう職場を変えたいと考えてしまい悩んでいます。 新卒で就職した園に8年勤め(その間幼稚園からこども園に形態が変わりました)、今株式の保育園に勤めて一年目です。 新卒で入った園は保育は素敵だったのですが、体調を崩してしまった事、家族経営の園だった事もあってか休みや給料の制度が独自のルールで行われていて不信感があったため退職しました。 今の園は人間関係が良いのですが、自由な保育を理念にしている割には子どもへの自由が全然なく、数少ないおもちゃでずっと遊ばせていたり、不適切な保育がしばしば見られ、改善しようとしないところがモヤモヤしています。 園長先生に現状を伝え、該当する保育士にも直接伝えてはいるのですが現状が変わらず、、。 前職からの転職の際のリサーチ不足だったなと反省しているところです。 保育に力を入れているところへ転職しようと見学に行き始めている最中なのですが、現在の園の人間関係が良いこと、一年もせず転職は判断が早すぎるのかなあなど、転職しようと決めきれません。 皆さんだったらどうされますか？？第三者の意見も参考にしたいため、ご意見お聞かせください。

転職保育内容保育士

放課後デイサービスのパートから放課後デイサービスの正社員に転職するのに受かるコツがあれば教えてください！ 採用者側や児発菅の立場からでも教えてください。

転職パート正社員

職員会議は月に何回していますか？ 月案会、週案会、など内容も教えて頂けるとありがたいです。

会議月案保育士

最近、1歳時が増えて,19人になり、毎日、全員は、来ないのですが、12人前後がきますが、食事、遊びの部屋が分かれおらず、部屋が狭く感じ、部屋を出て行こうとする児も見られ、毎回、同じメンバーでは、ないですが、何か、環境的に工夫できることは、ないでしょうか、部屋を走り回る児もいて、お尻を床につけて、オッチントンして遊んでと声をかけているのですが、部屋の中で、押し合いする児もいたり、危ないな、怪我したら、怖いなって思います。クラスに入っていてもしんどくて、イライラしそうになります。補助の看護師の立場で言うのも難しく、担任がもう少しと思うのですが、どのようにして欲しいと、具体的に伝えたら、いいのか分からず。他のクラスが羨ましく思えてしまいます。何かいい方法があれば、教えて欲しいです。

グレーパート1歳児

放デイで働いています。 今の管理者が働いてくれません。 療育には出るけど座ってばっかで 子供や職員の危険な行為に対しても ニコニコしているだけです。 掃除しません。 朝することになっているのですが 子供かえってから時間があったので 業務時間内に こちらが掃除をしたら文句言われます。 療育に入ってくれる時とそうでない時があり 今日来る子供の好き嫌いと 職員に対する好き嫌いで療育に出たり出なかったりする感じです。 職員や子どもへの当たり方がそれぞれ違うので見ててあからさまです。 会社の上部に言っても そういう人だからねぇと言って動いてくれず、、 私は辞める人間なので良いですが 子供が可哀想で仕方ないです。 なにか改善策ないかなぁと思います

正社員ストレス保育士