めー先生

こんにちは。 保育士も人間なのでいろんな人がいますよね^^; その先生に注意するのも、嫌な気持ちになったと思います…。お疲れさまです(;_;) うちの園にもどうしても、一緒に仕事をしていて、あらら？と思うような行動をとってしまう先生はいます。 （勝手にどこかへ行ってしまう、子どもの名前を自覚なしにずっと間違えて呼び続ける、子どもの持ち物の入れ間違いが多いなど^^;） それを伝えても、イマイチ伝わらずコミュニケーションの難しさを日々痛感…。 そのクラスでは、その先生をフォローするために様々なルールが設けられるようになりました…。（持ち物確認のダブルチェックなど） 子どもを保育するための保育士なのに、人間関係で疲れていくのは本当に辛いですよね。。。。

ご自分の行動を反省し、改善しようとしているのであれば、きっと大丈夫ですよ。 保育補助の方も久々？の保育で困る場面もあると思うので、ヘルプしつつ、コミュニケーションとりつつ、親睦を深めることに注力してみましょう。 力を合わせて、子どものためになる保育をしていけるよう応援しています📣

日々の保育お疲れ様です。 絶対にあってはならないとしても見落としがあるというのが現状だと思います。 水遊び等の死に直結する遊びの際は私の職場でも引きで見る職員が1〜2名程付きますが、室内遊びや公園等の園外保育では人数も限られますし範囲も広いので難しいですよね… 私が見落としてしまった際、以上児さんであれば一緒に遊んでいた子どもたちに聞いたり、本人に聞いたりしていました。 ただ、子どもの言葉を全て鵜呑みにするというのもどうかと思うので怪我の度合いなどによって対応は変わってくると思います。 未満児さんの場合は保育者が自分の周りに来た子どものことについては必ず見て確認するという方法を行なっていました。 園庭でも公園でも5分に一度の人数確認を行い、全員がどの場所にいて何の遊びをしているのか把握するためです。これが1番見落としが少なかった気がしますのでもうすでにされていらっしゃったら申し訳ないですがお伝えさせていただきました。 環境を整えていてもどうしてか怪我につながってしまう事が多い保育業界ですが、のんさんの改善したいという温かい心が良い結果に働くことを願っています。

非正規で働いています。独身 ひとり暮らしです。 手取りは14〜20万前後、ボーナスあり(少額) 引き落としで貯金1万がやっとこさです。今はコロナ禍で趣味(ライブへ行く→月5本くらい)にお金を使わないので1万プラスで毎月のお給料の残りと欲しい物を買った残りのボーナスを貯金できてます。 お給料に余裕ができてるのは 平日週休返上で出勤して ほぼ毎日夕方保育で残業した残業代が付くからです。そもそも 残業代が10分からしかも非正規でもきちんと付くことの方が珍しいと思います。 独身 ひとり暮らしで平日は必ず自炊して惣菜、外食は余程でない限りしない、週末、祝日は実家でごはんを食べ、食糧ももらっているので生活できてますが シングルとなるとかなり厳しいと思いますよ。

公立保育園さんならではの事情なのでしょうか？ 人間関係がいいに越したことはないですよね。また新しく関係性を作るのって本当に大変だと思います。 何もできないですが…よりよい結論がでることを祈ってます。。

うちは自主的な残業は全てサービス残業です…が、基本的に定時で上がってすぐかえれます♩ 会議等は別ですが！ 前の勤務先は1時間以上毎日残業していましたが、全てサービス残業でした！ 1時間以降でつくのですね！！！ がんばりましょう！！！！

ほかっとくのが1番です！ 何かにつけてとやかく言いたい人なんでしょう。その人に腹を立ててる時間が勿体無いですよ〜耳に入ってくるからイライラすると思うけど、担任もできないくせに大きなこと言ってるわ〜あなたの方が可哀想に〜と思っておけばいいと思います。 主任に愚痴ったところで口だけなのはきっと主任の先生もわかっているか、これからきっと気付きます。 変な人の声に負けないで、自分の保育に自信を持って保育していってほしいです☺︎

なんだか、一方的なお話で辛いですね。経験の豊かな方と同じようにとはいきませんし、それを向いてないという言葉で片付けられても。 あまり人材を育成することに慣れていないのかもしれません。 きちんと組織として人材育成やキャリアアップ支援をする園もありますので、あまりそこにこだわらなくてもいいかと思います。

怖いという観念を捨てて、あまり意識せず 気楽にコミュニケーション取ってみてはどうですか？最初は難しいかもしれませんが、、。 仕事してると、自分と気が合う人だけと 関わりを持つってことができなくて、いろいろなタイプの人と関わりながら上手くやっていかないといけなくて、人間関係は本当大変ですよね。。( ；∀；) 怖がらず、自分からどんどんわからないことを聞いたり、話しかけていくと、きっと先輩も心を開いてくれるはず(^_^)

先輩先生(正職)との関係です。 今は上の先生は辞めて、雰囲気は良いですが、正職の人数が少ないので、もう少し増えたらいいな。と思います。

新卒から6年は公立の幼稚園にいました！ だいたい手取りで18万ぐらいだったと思います。 こども園に転職してからは15万から16万ほどに下がりました。 保育士って給料低いなーといつも思ってます！

コロナのワクチンの順番が 少しずつ回って来ますね。 他の先生方はどうされているのでしょうか？ 私の園では夜の時間に ワクチン接種しに行っていますが、 ワクチン後に体調が悪くなる場合もありますし、 半休もらえた方が良さそうですね。

わかります。。過去にそういう人、いました。年代は違うけど。。 その人は人事が決まってから、急に退職していきました。 仕事が出来るなら、尚更、園の雰囲気を理解してから発言すべき。文句ばかり言わず、それぞれの先生、園の良さを理解できる方が働いていて幸せじゃ無いのかなぁと思います。 次に仕事について否定的な発言があれば、根拠を説明してあげるのはいかがですか？？若いなら理解できるかも。。 はじめの方からガンガン言う人は苦手だし、一緒にいて疲れます。

何故嘘をつくのでしょうか？ 何か原因が子ども側にあるのでは？ 子どもの心を探りたいですね。 逆にぽんたさんを1番信頼できる人と認識しているのかもしれませんね。

そういうの、毎日だとツラいですよね。 嫌な人を見ては、自分はこういう風にはならないようにしよう、と心で思って、顔では笑って軽く受け流してしまいます。

私の園では基本、毎月と、行事ごとで制作してます！