po_co★

こんにちは！ 私の市でも、使用できません。差し込んでも読み取れないようになっています。同じだったので回答させていただきました。イラストや文章など、自分のUSBから入れたいものがあっても使えないので不便です…。

担任以外がクラスに入ると戸惑いますよね！ただ色々な人(先生)と関わることはこどもたちにとってプラスな面もたくさんあります☺️✨個人的には、その先生には言わない方がいいと思います✊保育のやり方はそれぞれだし、正解もないので☺️✨気を使いながら大変だと思いますが、頑張ってくださいね☺️✨✨

私はpripriの指導案を参考にしてます。 子どもたちの様子と照らし合わせながら引用させてもらってまーす笑

使わない水道はダンボールで囲い作ってますが、日々使う水道には何もしていないです。 水道のところに行ってしまうのはわかります。 私の園もこどもが度々水道でベチャベチャ、、やっちゃいます！ だけど、その都度遊びに誘うを繰り返してます。繰り返して伝えていくことで、まだ触りに行ってしまう日もありますけど、行く回数も減っていますよ😂諦めずに繰り返して伝えるのみです！！ 文だけを読むと（※大変さはわかります） こどもが水道まで行き、蛇口や排水溝を触るまでを見逃して、防げずにいるのはあなたですよ？ということに気づいてほしいですね。 またこどもにとって水道、お水に魅力があるのは間違いないですが、その魅力に勝つようなあそびを考えるべきですね。 何度も言ってすみません。 囲いをしてもしてなくても、繰り返し伝えていくしか対策？はないのかなと思いました。 毎日10回程注意してるようですが、大人でも同じミスすることありますよ。この世に産まれてまだ数ヶ月、１年、、。1 ましてや食事前や戸外遊び後に手を洗うのに、このときは駄目！なんて０歳児には難しいです。 その看護師？の方と話合って、水道に囲いをつけるでも構いませんが、かおりさんがいかがなものかと思っているのであれば、自分の意見を伝えながら、水道に行った際の対応を統一する方がいいなと思いました。 クラスの環境構成がわかりませんが、ままごとコーナーをつくって、水道っぽいのを作ってみてはどうですか？ 本物の水道、お水には負けますけどね💦 長文失礼しました。

公立こども園で非常勤をしています。 働く市は基本的に人間関係がとても良いです。園長、副園長、正規や同じ非常勤にも仕事の話や相談など色々話がしやすいです。 働く市は他市とは違い、時間外がきちんとつく、お給料を貰えて 勉強させてもらえるのはありがたいです。 あと、働く市は他市と違い 非常勤と臨職の2種類働き方があり、非常勤は仕事が決まっていますが、臨職は個人個人で仕事が違います。臨職と非常勤の2種類の働き方があるのならきちんと線引きはしてほしいし、非常勤が臨職の代替で担任に入る場合 担任手当を2万以上プラスでつけてほしいです。

初めまして⭐︎大規模園でも小規模園でも働いた経験があります。 私が感じたことを少しお伝えすると(園によってもちろん違いはあると思いますが、、) 私が働いていた小規模園は、職員の人数が少ないため行事などの係りを複数抱えなければいけないということがありました。また同じように土曜番が回ってくる頻度も多かったです^^; 病気での急な休みなども取り辛かった覚えがあります。もちろん休ませてもらえるのですが、カツカツだったという印象です。 大規模園で働いた時はパートさんもたくさんいて余裕があったので1〜2人職員が休んでも回せるといった感じでした。 小規模園でも職員が豊富だとまた違うのかもしれませんが、私が働いていたところはこんな感じでした^^ メリットは連絡帳に時間が取られないので(私は毎日2〜3冊だけでした)午睡中に仕事がサクサク進む〜とかですかね(*'ω'*) 書類や制作物の準備なども大規模園に比べると人数分比較的早く終わったかな？ しかしその分行事の係が多かったので^^; 大差はない気がしますが… 参考になれば幸いです⭐︎つばきさんにぴったしの園がみつかるといいですね♥︎︎

こんにちは、毎月の製作悩みますよね。 私が2歳児を担当した時は綿をガーゼで丸く包み、持ちやすみように割り箸をつけてガーゼスタンプをしました。 スタンプの色を紫、ピンク、青など用意しておき、ぶどうをイメージしてスタンプし、最後に枝の部分をのり付けして完成です！ 子どもたちも楽しく製作していたのでぜひ参考にしてみてください。

初めまして。 この時期は水分補給のタイミングなど迷うことも多いですよね‥ 間違っていたかどうかとなると、間違っていなかったと思います。ただ、活動の流れとか次から次へと他の子も飲みに行く様子などから考え、例えばあらかじめこまめに水分補給をするタイミングを作っておいて、それを子どもたちに伝えた上で活動をする。どうしても途中で飲みたいときは遠慮なく伝えていいこと。または、そういった時間を設けていなかった場合、一人が飲みたいと言ったら一旦は活動を止めて水分補給の時間を確保するなどでも良かったかもしれませんね^^ がんばってください♪

4歳児の子どもの母です。とっても共感しました！！我が子も時間がかかりますが、最近は子どもが鬼滅の刃にはまっているので、修行をしよう！と声をかけて、楽しいことをイメージさせるようにしています☺️日によりけりですが、前よりは効果があります☺️お子さんの興味や好きなことをうまく活用されたらいいのかなと思います✨

普通に聞いているだけなのに、露骨に顔に出さないで欲しいですね…。 その先生以外に聞ける方がいらっしゃるなら、私はその人には関わらないかもしれません。 どうしてもその人しか聞く人がいなければ、保育中にすみません！と謝ってから聞いたら…何か変わりますかね！？

いますよね😅 自分ができないことが恥ずかしいとかあるので、 よーくみんなのことを観察してできるようになってくると いつの間にか活動に参加してたりします。 運動会などの焦りはありますが、無理に誘うとその子の観察の妨げになったりするので、少し様子を見てもいいかと思います。 それでも効果が出なさそうであれば おんぶして走ったり、手を取って一緒に 体操したり、おうちの方に｢今日は〇〇を踊りました！｣などと言って、お家で曲をかけてもらう環境を促してみてはどうでしょう？ 家ではノリノリで踊るかもしれないですよ(笑)

飽きる子もいれば、飽きずにする子もいますよ(^^)その日の気分もあって、昨日は飽きずにしていたのに今日はすぐ飽きちゃうことも💦

言葉掛け難しいですよね。タイミングも。 ありきたりですが、〇〇ちゃん（嫌いになっちゃうと言った子）が同じこと言われたらどう思う？言われたお友達は悲しい気持ちになるなど繰り返し伝えていくと思います。 嫌いになっちゃうと言ったことに対してもですが、まずは友達と玩具の取り合いになった原因などこども一人ひとりの気持ちを聞く、どうしないといけないのか（貸してと言うなど）を伝える。 また玩具の取り合いになるのであれば、玩具の数は十分に足りていますか？そもそも環境のせいでトラブルに繋がるのであれば、何か出来る対策があるかもしれませんね。 私の園ではコーナーがあり、自分の好きなコーナー、おもちゃを自分で選んで遊ぶ感じです。制作や運動あそびなど設定保育的なこともあります。 園のやり方もありますが、新しいおもちゃ、もしくは普段出していないようなおもちゃを出せば、皆遊びたい！となることが多いと思います。普段から出しているのであれば興味も分散？するのではないかなとも思います。集中してしまうことも多々ありますけどね。 実際にパズルや絵本など同じものをいつくも用意できないものもありますので、日々保育園、クラスでのルールがあることを繰り返し伝えていくしかないと思っています。 また後に声をかけるということがその子にとって合っていればいいですが、トラブル直後の方がいいのであれば片隅に一緒に行き、一対一で話す環境で伝えます。 言われた子のフォローは、出来ていますか？ 「間違っちゃったんだよ」はこどもがですか？保育士がフォローしている言葉掛けですけですか？ あとはトラブルが起きた時、注意してできた時、謝った時以外に こども同士だけで貸し借りが出来ているとき、注意しなくても謝ることができていた時などがあれば、その時にたくさん褒めることを意識してそういった姿を見逃さないように気をつけています。 はせさんの思いが伝わるといいですね(^o^)

何歳児かわからないので、ありきたりな回答になります。 ・日々のこどもの体調を細かく伝え合う。 ・園や家庭での様子を伝える。 （食事、睡眠、排泄、あそび） ・流行している感染症の症状など体調の変化が見られた際に早めの受診をしてもらえるように伝える。 ・朝夕の気温差が出始めた為、衣服の調節ができるように用意してもらうよう伝える （↑来月あたりですかね） ・コロナ対策について理解や協力してもらえるよう伝える ・園でのコロナ対策について、再度伝える ・行事などの取り組みやこどもの姿を伝え、期待が持てるようにする など

似ているところも多少ありますが、私は全く違う現場だと感じました！より専門分野になるので、かなりの勉強をしましたし、今もしています☺️書類は記録が中心です。

原因は精神的なところかと思いますが、準備不足や自信のなさも原因の一つではないかと思います。 まずは自分の保育や声掛けが普段から合っているか自信がないときはないですか？人に見られることで緊張感が増し思考が停止してしまうかと思います。自分の声掛けや、対応に自信が持てれば薄れて来るかと思います。 またそのシミュレーションも必要です。それの時にどう対応するのかシミュレーション不足もあるのではないでしょうか？ ちなみに人に見られると仕事の効率は低下するのは大体の人はそうですが。子どもの前でどう対応していくのか、考えていくことは必要かもしれませんね。

わざわざ次の職場が決まっている話はしないほうが良いと思います。園長だけではありません。周りの職員もいます。年度途中の退社となるのですから、違う仕事場に行くのではなく他の理由を考えるのがベストだと思います。 退職する時期は就業規則によっても違います。就業規則をしっかり確認しておりますか？2ヶ月前ということが多いですよ。 あと急な転職となります。悪いことではありませんし、周りの人は関係はないですが、やはり年度途中の一ヶ月前に告げられる退職で職員も保護者も「何故？」と、なりますし、信用の問題にもなります。周りの人は逆の立場ということを考えてください。 貴方が退職する事で一人欠員が出るのです。誰かがその穴を埋めるか、新しい人を入れなければいけません。新しい人を雇うのにも求人を出す広告費（うん十万）や、面接をする時間や労力も必要になります。 貴方を雇ったのにもそれだけの時間と労力がかかっている事はわかっていてほしいです。 しかし、退職してはいけない訳ではないですし、むしろいい条件や環境の仕事場で仕事をするべきと私は考えているので、是非面接を頑張って新しい職場で頑張ってほしいと思います。

それは…また凄い実習生…。 たまにいますね、挨拶してこない実習生。 そういう子には反省会の時に挨拶することを伝えるし、何で挨拶が必要なのかについても話しますかね。正直かなり危ない人だと思います。それが直らないようなら実習停止を考えてもよいのでは？と思ってしまいますが、それは園が決めることなので、園全体でも話をしていくべきですね。

お疲れ様です。私は、大学で保育系の学部のキャリアコンサルディングをしています。 求人情報を持ち合わせていないので、ここがいいとは言えないのですが、どこで職探しするにしても、キャリア相談の際に「よい園とは？」を具体的にされることをおすすめします。 よい園の基準は、一人ひとり違うので、相談をした人と受けた人の「よい園」が違うこともあります。 例えば、勤務時間、賃金、保育方針、人間関係、通勤時間などの優先順位をつけるだけでもミスマッチが防げると思います。

子育ての経験からすると、1歳児ってそんなとこあるなぁとも思うし...クラスにいたら気になるなぁとも思うし...難しいところですよね💦 家庭での様子をさりげなく聞いてみてもいいかもしれませんね☺️✨もしかしたら、保護者も困っていたり悩んでいたりするかもしれません。はたまた、まったく気になっていないかもしれません。話してみることがスタートな気がします☺️✨

延長保育料がない… 驚きました、、、！ わたしの園は延長保育料発生してました。 時間が過ぎればすぎるほど 料金が高くなっていくという。 早く帰りたい先生たちのことも 考えてほしいものですね(T_T)