カカロット

今はあまりそんな感じはないです。 園によってずっとやり方が固定していて無駄だなぁとか変えた方がいいのにと思うことありますよね。 今の園は若くても自分で考えてさまざまな工夫をしながら保育している先生はいるので参考になることもあります。ただやはり経験で得たものは伝えていきたいなぁと思うのでやり方は違っても目的だけはきちんと同じものを目指せるようにと思いながら職員同士うまくやっていけるようにと思ってやっています。

公立会計年度。公立園で長年 非正規で働いています。 そういうことも原因の1つでしょうが、お互いのコミュ力なども人間関係を悪くする大きな原因だと思います。 私の経験ですが…

プライドが無駄に高い人間がいることです。上下関係なく、必要のないプライドを捨てられず、特に女性特有の嫉妬、苛立ち、情緒の乱れ、陰口を言うことで仲間意識、子どもをうまくまとめられないことへのストレスの吐口となります。保育者としての素敵なプライドは持っててもいいんですが、必要のないプライド（自分は正義だと勘違いしてるタイプ・自己反省をしないタイプ・下っ端や新人は先輩より何倍も動いて当たり前だと思ってるタイプ）の持ち主がいることで悪くなりやすいと考えます。

保育士の退職を検討しているんですね！ 辞めたい理由は、自分の子供がいるので、 24時間保育している感覚で 精神的にも体力的にも疲れてしまったからです…💦

私の園には、掃除を専門にしてくれるスタッフがいます。以前は、支援員がいました。連絡長は、手書きで、手作りの物が多いです。制作専門のフリー保育士がいてくれたら、いいなと思います。オルゴールや、パソコンもあって欲しい。おむつは、それぞれが持ってきていますが、サブスクを利用するのも、一つの案かなと思います。重い物あり、用務員さんがいてくれると助かりますね。警備員さんいたら、不審者対策には、いいと思います。ク一ラ一などを掃除してくれるスタッフがいるといいですね。玩具を修理してくれるスタッフも欲しいです。体調不良児が多く、隔離する部屋が欲しい、夜勤の仮眠室が欲しい、挙げるときりがないです。

こんばんは。小規模保育園で1歳児担任をしています。私の園は小規模ですが、、、 なかなか人間関係がうまくいきません。小規模だからよく見えてしまうのかな？という感じです。

私は断然事務仕事(月案・週案・行事案・個人記録)です…。 ノー残業になるように、事務時間を勤務中に捻出してもらって、作業にあたるので、誰かが私のために負担を負っている時間と思うと、早く終わらせなくてはと思うし、でも、中々進まないしで、本当に嫌いです。残業代いらんから、残らせてくれと思うくらい。 家で事務作業してた数十年前は、常にpcが目に入り、仕事が思い出されて、気が休まらなかったけど、今は今で、謎のプレッシャーが生まれてます。

夕方の職員がどんどん減っていく時間ですかね。一応配置は組みますが、その通りにならないことも多くて内線でどうするか決めたり、子どもの人数を調整して合同にしたり‥バタバタしています。

子どもと一緒に遊んでいて、自分も夢中になっていたり、つい笑っちゃったり。「あ、今私も楽しいな」と感じる時に保育士で良かったなと思います🍀