はぴはぴ

今の園は、書類の時間を保育中に確保してくれます。 書類だけではなく、他の制作物など作業の時間も作ってくれます。 その際はフリーの保育士が入るのですが、午前中に単に4人中2人不在ということもあり、どうかなー。。ということもありますが、時間を確保してくれるのは大変ありがたあです。

小規模園で、民間です。 認可ですが。 1300円で、3時間。 手当と交通費が、6000円ついてます。

小規模認可保育園で主任をしています 「ひとクラス分の人数だから」と言われましたが保育の他小さい園のわりに書類や行事が多く大変です 残業代は出ません 1時間残業したらその分どこかで早く帰る...という形です

年度末の退職者、異動者については1週間前に掲示されます。なので、挨拶はできます。年度途中で辞める人のお知らせはありません。 担任発表は4/1の朝に掲示します。

はぴはぴさん、新年度準備お疲れ様です。 環境に慣れる時間を設ける取り組みは、子どもたちの安心感に繋がる素晴らしい流れですね。 私の勤務先では、3月後半に新しいクラスへ短時間ずつ遊びに行き、新しい担任や環境と顔見知りになる「慣らし期間」を設けています。 卒園児はホールでの合同保育や特別な行事を通じて、思い出を深めながら過ごすようにしています。 子どもたちが無理なく進級・卒園を迎えられるよう、こうした工夫を大切にしていきたいです。

それは、良いアイデアだと思います💡 仕事量は、なかなかですよね。 0歳からの写真があると、成長がよく見えて、つくりながら感慨深くなるくらいですが。 個々につくっていたこともありましたが、最近だと、夢フォトとかに頼んでまとめてつくっていました。 PC上でつくれるし、切り貼りしたりコメントも入れられたりするので、割とやりやすかったように感じています。 ただ、レイアウトや写真選びはどちらにせよ発生してくるし、子どもたちがそれぞれ同じくらい写真があるようにするから、そこは変わらずに時間はかかりました。 アルバムは、その時の担任や園のオリジナリティがあっていいですよね♪

制服です。

1歳児クラスの入園児が１０人なので、4月1日に一斉に登園してもらうより、1日に２人、2日に２人...というように少しずつずらして初登園の日を設定しています。 また、初日の給食は保護者の方と一緒に食べたり、早めにお迎えに来てもらって一緒に部屋で遊んでもらったり..と様々な工夫をしています。 母子分離不安があるかと思いきや、むしろ一緒に遊んで、保育園が楽しい場所だと感じられるお子さんも多い印象です。毎年ブラッシュアップしています！

我が園にも全く同じような子がいます。 家庭と連携をとって、状況を知らせる、給食は1番に着席できるようにし、早く食べ始める。 うとうとし出したらごちそうさま。 意外と食事が好きではないので、意欲がでず眠くなるタイプもいます。 それはもう割り切って、少しでも食事がとれたら良しとする。 おやつもありますし。 とにかく保護者や他の職員と相談して、考えていくことが第一だと思います。 うまくいく方法が見つかりますように。

よくわかります。 最近は、事前にメモにまとめて伝えたいこと、聞きたいことをリストアップするようにしました。 あとは自分の信念は曲げず、伝えていく。それでも高圧的だったりすると、簡単に負けてしまうので、悔しいです。 応援しています。

よくわかります。大抵そういう発言をする人は、自分が相手を傷つけていることに気づきません。割り切るしかないと私は学びました。辞めて正解です！

本当に辛い、心が病んでしまうほどなら、休むことも選択肢に入れてみてください。私はたくさん調べて、心療内科を受診、適応障害と診断を受けて正式に休暇を取りました。国の制度で傷病手当も出ます！本当に辛いなら一つの手として考えてみてください。

幼稚園教諭お疲れ様でした。 その気持ちわかります！ きっと今まで大変だった事もあったけど、それ以上に得たこと、嬉しかったこともあったと思います。 忙しく走り続けて来たからこそ、なんだかポカンと穴があいて…物足りなさというか、寂しさという感じ、じゃないでしょうか？🤔 辞めた後、次の仕事が決まってるとか、旅行や楽しい計画があると「でもなぁって」思う暇は無いかもですね😅 すっきりしない理由がやっぱり幼稚園で働きたいなら、少し休んでから探すのもありだと思いますよ😊

それは、もやもやだ。 いい加減、保育士全員、 「○○しないと○○できないよ」みたいな言い回しやめようぜ。 言った本人は、プラスに、ポジティブな表現してるつもりかもしれないが、言葉はそうなってないし。 おしゃべりしないで食べないとおかわりができない、 ならばそんなおかわりはなくていいし、おやつもいらないよね。 余計な一言、 それは本当に必要な言葉ですか？ って考えてほしいですね。 子どもは、言っている意味がわからないから、シーンってなったとも言えますからね〜。 あ、それ言った先生はさ、 同僚や組んでる担任とおやつや保育中にちょっとした雑談してる？ 昼休み、休憩中やごはんの時ってお喋りしてる？ もししているなら、それはあなたもしちゃダメですよ〜って言ってやるといいよ笑 子どもは生活に縛りがあって、保育士は仕事だから休憩中はいいとかそれとは別って言うなら、そこは履き違えた保育だから辞めたほうがいいよ、って。 保育士は、調教師じゃない。 なぜ、 「おかわりたくさんあるよ♪」 で、言葉を止められないのか。 会議しよう会議。 「おやつのおかわりたくさんあるよ！」 「やった〜！」 「せんせーたべちゃお♪」 「だめー！みんなのおかわり〜！」 「「あはははは〜😄」」 「おやつのおかわりたくさんあるからね〜♪」 「やったー！」 「おかわりしたくなったらおしえてね〜」 「うん！」 なにがどういいってわけじゃないけどさ、その言葉の先にあるのはなに？って考えて保育をしてほしいですね！ 脅しだし、そもそもが、それ自分が言われて何も思わないんだ？って感じ。 たぶん、思わないタイプだろうけどね。 ギリ虐待でも、保育としてはアウトだ。

あります。 私は保育現場ではなかったですが、一般企業で勤めていた時に、勤務時間内に保育園送迎ができずやめました💦 申し訳ないですが、それぞれ事情があることだなぁとつくづく思います。

今年は若手がやりたい放題することににパートさんが困っていることに対するフォローが1番しんどかったです。 お互いの意見を聞きつつうまく間に入りましたが、途中で心が折れました。

年長は大変なこともありましが、やはりやりがいは１番でした！卒園後も覚えていてもらえるのはやっぱり年長担任だなとも思いますし。楽しい思い出はたくさんあります。