こ

今自分が持っている資格は放課後児童支援員です。 調べてみると、3年以上学童で経験を積んでいても事業所が実務経験書を発行してくだされば一応児童指導員なれる？とのことですが、これを取得すれば児童養護施設に応募する資格が発生するのでしょうか？ 無資格から学童入職→入職してから7年目。 有識者の方教えていただけますと幸いです。

児童指導員学童

民設見営などいろいろな主体があると思いますが、 公設公営で働かれている方は、どのような流れでそこに入りましたか？教えていただけますと幸いです！ ①面接は何回ですか？ ②聞かれたことで特徴的なことはありましたか？ ③雰囲気はどうですか？ ④どこで面接しましたか？ ⑤契約は1年更新ですか？

面接転職

4.5月を働き切ったとすると 前職は4月15日〜5月14日締めの5月25日の支払いでしたが、 現職では4月末締めの5月25日支払いとなります。 皆さんの職場はいつからいつの分がどのタイミングで振り込まれますか？ 自分はこれを把握しておらず、転職した時にお金がなくて大変困りました...

転職

ある程度、施設での実務経験が必要で受験等はないのは心得ていますが、児童指導員任用資格をお持ちの方は、どのような流れで取得されたのかを教えていただきたいです！ ネットで調べてみてもやんわりとした内容しか出てこなくて... ①取得した流れ ②取得するにあたり自治体に届け出ますか？ ③様式？があればどこから印刷できますか？

児童指導員キャリア

入社前はいいイメージを持っていましたが、入社後の悲惨さに日々イライラ・・・これをみた方の意見も教えていただけると助かります。 ●番はうちも一緒！などありましたら是非教えてください！ ①契約時に6ヶ月分の交通費を払った後に途中で退職するなら、6ヶ月×52ヶ月の給料から引くという詐欺文言 　→契約書は改訂してもらいましたが、本部からの謝罪もなし。事故報告レベルでは？とも思います。 　保育面で少しの怪我でも重大な事故報告書を書かせるのに本部はぬるいなぁと感じてます笑 ②休みが夏季休暇5日・年末年始休暇が8日と記載されているのにも関わらず実際は夏休み1日と6日のみ。 　→これは本部の休みだったらしいです。そうは書いていませんでした。 ③募集時の表示より給料の下限から安い賃金で基本給が設定されている。1度目に改めて伝えられた金額より安い賃金を2回目の電話で伝えられた ④1ヶ月以上前から異動が分かっていたのにも関わらず、新しい職場上のシステムに名前が表示されていなかったので 迷惑を被っているのにも関わらず謝罪もなし ⑤交通費が先払い ⑥有給が入社より1年半後から付与 ⑦退職金申請が入社月しか申請できない ⑧会社都合で異動したのにも関わらず旧職場と新職場の交通費の差額を引くにおいて分割して引くことをせず、いきなり3万円を引くという融通が全く効かない対応

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