いやいやえん

4月から保育士となりました新人です！ 私は4歳児の担任となりましたが、まずは業務を覚えるようにということでまだクラスを回すことはしていません。副主任の先生がトレーナーとして一つひとつ業務を教えてくださっており、段階的にできることを増やしていく予定です。主に子どもたちとの関わり方や掃除の仕方から教えてもらっていて、少しずつ書類の書き方や、保護者対応について学ぶ予定です。園長先生からは１ヶ月は副主任の先生がついてくださると伺いました。 新人としては細かいことでも一つひとつ教えていただく方がありがたいのでやりすぎということはないと思います！特に面談の時間を作ってくださるのは助かります。私はできるだけゆっくりと日数をかけて研修していただく方がうれしいです(^ ^)

小規模のメリット、デメリットをしっかりと職員で共通理解している園☺私も️小規模園の経験がありますが、小規模園あるあるになってしまわないように意識しながら保育するようにしていました★保護者の方にも場を設けて伝え、一緒に考え共有できるようにもしていました！

あたしなら株式会社かな！🌠

新園を開設するにあたって、まず建てたい地域の待機児童や新設を募集しているかを調べないといけませんね。公立の保育園などの民営化事業が有れば、説明を聞きに行きましょう。市や県では来期に何人規模の保育園の新設公募などが有ります。その場合、建物等は補助金で役70%ぐらいは出してもらえるかな？ 100人定員の規模で、医療機構より7000万円ほどの融資を受けました。後、約2ヶ月間の運営資金2000万円ぐらいが必要かな？ 自分で社会福祉法人を設立して、新築のこども園の設立をしましたが、今後待機児童など、ニーズの面で心配ですね。

あります。

うちの園は園長が決めてます。 新人は基本的に未満児クラスで2年ぐらいやってから幼児に上がってくことが多いです😊

今年度0歳児担任をしています！最近は、あっぷ！と表情で叱ると、わかるようになったのかやってしまったという顔で泣く子も出てくるようになりました。いくら小さいからといって叱らなくていい、ということはないとわたしは思います。まだわからなくても、だめなことはだめ、と伝えるべきだとおもっています！

いい職場を見つけたいなら新卒が動き始める時期が良いかと思います。

えー！！！！ そんなことあってはいけないですよね？？ 系列園はあるんですか？ 家族経営ですか？