あんり

今年の1月に新しい保育園に転職しました！ そして4月に系列の保育園の異動になりました。今年度は1歳児クラスの担任を受け持ちます。 また、今までは他の保育園でトータル1年9ヶ月くらいは経験があります。(フリー3ヶ月、2歳児9ヶ月、0歳児6ヶ月、1歳児3ヶ月 ※コロナの関係もありクラス異動がたくさんありました) 今年度の目標管理シートを立てる上で悩んでしまっているので、アドバイスを頂きたいです！ また1～3年目の時に自分はこうゆうのを立てたよ！等あれば教えてくださいm(_ _)m 会社ルールとしてはなるべく数字化している目標を立てて欲しいそうです。 『努めている保育園について』 ・小規模保育園 ・外国籍の子(ネパール、ミャンマー、中国、韓国)多数 ・朝の会など一斉保育はないです ・園庭がなく、雨の日以外は散歩に出掛ける事になっています。 ①クラスで毎月季節に合った制作を1個作る →こどもの日、七夕、ハロウィン、クリスマス大きなイベントでは担当が季節に合った制作を園全体で行う事になっているので、月によっては2～3つ作る事になってしまいます。また、制作は朝登園した子から順次合同保育の中で行うようになっているそうです。 ②保育園で使う英語の資格を取りコミュニケーションを図る(幼保英検) →外国籍の方は多いのですが、保護者の方でも英語が使える方も半分くらいで…そもそも子どもに英語伝わらないかな？って。 ③毎月シアターを1個作り演じる →そもそも朝の会や帰りの会、集まりの時間が無いので演じる場所が少ない。 ④毎週新しい手遊びをする →③と同じ理由。 ③と④では外国籍の子は日本語が伝わらないので、あんまりシアターなどやっても見ていてくれないと先輩から聞きました。 ご教示お願い致しますm(_ _)m

保育内容正社員1歳児

私は他園で、2歳:8ヶ月 0歳:6ヶ月 担任を経験がありますが、その時は先輩保育士/リーダーと複数担任として組んでいました。 そして1月から新しく入った園では3ヶ月間、複数人で1歳児クラスの担任を務めました。しかし、園に慣れるようにという事でクラスの週リーダーや食事介助、書類などもほとんど元々クラス担任だった先生達が担っていました。 そして4月1日から系列園に異動＋1歳児クラス(進級3人＋新入3人＝計6人)の担任/リーダーになる事が決まりました。 一緒に組む補助の先生は、異動先の系列園で3年目になる子育て支援員の方です。 クラスの週リーダー、食事介助、書類など子育て支援員の方には任せない意向のようで、4月1日からクラスをほとんど任せられている状態で不安いっぱいです。 系列園とはいえ、ルールややり方等もほとんど違くて新規園にきたような感じなのに新年度書類がたんまりやってきて…。 基本晴れた日は毎日散歩にいくよ！と言われたのですが散歩コースや散歩先の公園もマップも分からない等園の基本的な事はもちろん、右も左も分からない状態なので凄く不安で、行きたくないなと今から憂鬱です。 書類効率のアドバイスや、1歳児クラスはこうゆうのがいいよ等教えてください。

記録正社員1歳児

私は今まで認可保育園で働いていて1月から認証保育園に転職しました。 以前務めていた園では看護師がいた事もあり、噛みつきがあった時は<患部を流水で洗う→ガーゼやタオルで包んだ保冷剤や氷嚢で患部を冷やす>と習いました。 ・冷えピタは使わない・揉まない・すぐに冷やす(温めない) しかし、現在務めている保育園では看護師がいない事もあり応急処置が統一されていません。 保育者によって、患部を揉みながら洗う(細菌？を流すように)／温めると冷やすを交互する／濡らしていないタオルの上からグッと押す、揉む／温かいお湯で洗い温める(冷やさない)等… ネットで調べても意見がいくつもあり分かりません。 園長に統一して欲しいと打診するつもりなんですが、他の園ではどうしているか確認したく質問させて頂きました。

0歳児2歳児正社員

子どもの写真や動画は日に日に増えると思いますが、みなさんどうやって保存していますか？全て現像するのは無理なので、参考に教えていただきたいです。すごい量になりませんか？

保護者

3歳児の担任をしています。 最近友達を叩いたり蹴ったりする男の子が多くてトラブルが多いです。 先輩は遊びがマンネリ化しているからだと言うのですが、他に考えられる要因はありますでしょうか。 そんなに毎日毎日保育者が遊びを提供するのは大変だなと思います。

園庭3歳児保育内容

私は残業がある職場でしか働いたことがありません。持ち帰りが当たり前なのはきついです。 残業のない保育現場で働いたことはありますか？

残業

子どもの小さくなった服はどうしていますか？売るか捨てるかあげるか、寄付するか人それぞれですよね。子どもの物もどんどんたまるので、使わないものは家から出したいと整理整頓しているところです。

よく遊びに行く遊び場に、すごく感じの悪いお母さんがいました。自分の子どもが使ってない(少し前に使ったおもちゃ)を手に持ち、近くによってきた子どもに対して貸さないように腕を上げて高い位置にする。そして、自分の子どもに、今使っていないのにも関わらず「使う？使わない？」と聞く。でも、その子どもはまだ2歳で、本人よりも母親のおもちゃに対する独占欲が強すぎる。公共の物を私物化。しかも、絶対に貸さず、何度も「使ってるって言いな」と我が子に何度も言う。正直、子どもが言われると傷つきました。それなのに、私の子どもが使ってる物は、貸してと奪っていって絶句。私も、使ってるって言いなって言ったらどう思うのか考えてほしいと思いました。使ってるって言いな。という言葉と共に貸さないようないじわるな行動をとるので、そのために子どもの興味をひいてしまい、私の子どもが取り返そうとしました。いつもはそんなことはしません。 みなさんならどうしますか？

保護者ストレス

パート保育士してます 構ってほしい気持ちもあるんだろうけど やんちゃな子によくちょっかい受けます みなさんどんな感じで受け流すというか、受け止めてますか？

パート保育士

年度途中で退職をする場合、辞める次月の月案は立案して辞めるのが普通ですか？ 自分はいないからどうなんだろう･･･と思い質問しました。 年度途中に退職をされたことがある方おりましたらお願いいたします☆

年度途中退職正社員

今の職場を今年度で退職する予定の５０歳の保育士です。役職はついていません。今後も役職につく事は考えていません。 今は１２０人規模の保育園ですが、体力面などに不安もある為、今度は小規模保育園を考えています。 みなさんの職場で５０歳代で常勤、役職なしで働いている方はいらっしゃいますか？

小規模保育園転職

うちのクラスには、髪が肩下以上ある子が5人います。しかし、結んで来ず、バサっと下ろしただけで毎日登園して来る子がいて、いつも保育士が結んでいる状況です。その子は、パジャマを脱ぎたくないからと、その上から服を着てゴワゴワした状態で来たこともあります💧 　その子だけについてではありませんが、みなさんの園では髪が長い子についてお願いやきまりはありますか？うちの園は、このような髪結びを保育士任せになっている子がいる、ゴムを6個も使う髪型、ハーフアップ、ツインテール、三つ編みなどの髪型を園生活では統一しようということになりました。 　・髪が長い子は必ず朝から結んできてもらう（できれば1本後ろ結び） 　・もし、いくらお洒落な髪型をしてきても、必ず崩れるので結び直しは、後ろに1本で束ねます 　・園生活では、給食のお皿の中に髪の毛が浸かったり、帽子を被る時に引っかかって邪魔になったりするので、1本後ろ結びを推奨します 　私は三つ編みは別に支障ないと思うのですが、時間がかかる？からなのか園長は🙅‍♀️とのことでした。 　

登園生活給食

年長担任です。 今年の発表会の劇に「三枚のお札」をしようと思っています。 そこで ・これのシナリオ等ある教本(？)はありますか？ ・クラスで21人いるのですが配役の割に人数が多い気がして…ストーリーのどこかで1幕、2幕のように区切って1幕の小僧、2幕の小僧などで分けるのはありでしょうか？

発表会行事5歳児

初めてお遊戯の振り付けをする事になりました。 曲はキンプリの「恋降る月夜に君想ふ」です。 YouTubeで調べてもお遊戯踊ってるものはなく1から考えるのですが、なにかコツ等ありますでしょうか？ 年長にお遊戯を教えます。年長で出来る動きや踊りも教えて下さい！

発表会5歳児保育士

私は現在、保育短大の1年生です。 皆さんは、就職先を決めるに当たってどのように決めましたか？ 大体は実習先で誘われてそのまま就職するという話を聞きます。実際どうなのか、参考にしたいです。

学生実習

児童発達支援施設で保育士をしています 発達に凸凹のある方が通うところなので、出来る活動と難しい活動はあります。ですが、一人一人のお子さんに楽しいことを経験してもらいたいと思っています。 その際に遊びのネタをどのように集めたらいいかを悩んでいます。 プリプリ、YouTube、インスタグラム、ほいくる、ホイトークなどで情報収集はしています。 みなさんは、どのようにネタを集めていますか？

遊び保育士

４月に本格的にお仕事が始まるのですが、８月に採用通知が来て、お礼状を書いて返送したのですが音信不通で、大学の友達は研修の話など電話や郵便できていて、私は来てなくて心配なのですが、１２月になっても電話やお知らせがなかったらお電話をしようかと考えているのですが、どうなんでしょうか😭たまたま、同じ園に就職した大学の友達も同じことを言っていて不安でたまりません。

学生幼稚園教諭

歯医者の託児所に転職をして約2ヶ月が経ちました。 なので、有給はまだ使えません。 しかし、2週間後に私用で休まなければならないことになりました。 職場にはその理由を言いたくありません。 事前に休みの申し出をするのに何かいい理由ありますでしょうか？ 答えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

託児所シフト転職

今の園を年度末が終わった後 継続するか悩んでいます 悩む理由としては 配属先にクラス希望を言う機会がない(派遣会社に言えばどうにかなるかも)→一緒になりたくない癖の強すぎる人がいる 子どもを急かす、待たせる保育になる環境が気になる などです 他の園も同じ様な理由あるだろうと思いながらも、子ども一人一人に寄り添う保育園もあるのでわ…と考えてしまいます。 そんなことは理想なのでしょうか…

保育内容保育士

保護者の方との距離の縮め方、みなさんはどのようなところに気をつけていますか？ 私自身話し下手なため、ぜひみなさんの対応を参考にさせていただけたら嬉しいです＾＾

保護者

インフルエンザワクチン、今年受けれそうですか？ ちなみに補助は出ますか？補助は自分だけですか？ 同居家族も出たりしますか？

パート

まだ少し先ですが、、 年長クラスで劇というと どんな劇をしたことがありますか？参考にさせてください＾＾ ちなみに私の園では年中、年長合同でグレーの子が数人いるため出来るかぎりみんなでまとまりそうなものを探しております。　

4歳児5歳児保育内容

園での離乳食はいつから出していますか？また、食べたことがない食材などの進め方はどのようにしていますか？参考に教えていただきたいです。

離乳食