まーくんせんせー

私は、土日のどっちかのみになるのですが、レジのパートをしています。ボーナスとまでは行きませんが、ちょっとした給料の足しになってはいます。 正職員になれば辞めようと思っています。

例年通り…とはいきませんが、基本的には実施条件に配慮しながら全て行います。 昨年は中止にした行事も多かったですが、｢今しか出来ない経験をいかにさせてあげられるか…｣｢経験不足にさせない為には…｣と1年を通じて意見を出し合って検討した結果を今年にいかせています。

むしろ休憩スペースがあって休憩とれていればまだいい方では……？？ 逆に毎月１人500円ずつ徴収されてコーヒー＆お菓子代取られてるけど、入れ替り激しい園だからお菓子食べれる状況でもないし、そもそも休憩なんてないし、取られたお金だけ余ってるらしい……。

悪い取り組みでも良いでしょうか。 私、以前、保育園事務に応募したんです。 私は事務歴はかなり長く管理職、新人の教育係までやっていたので自信はあったのですが保育事務は保育士を経験しないとできないから最初は保育士で採用すると言われたんです。 期間を決めずに保育士としてやって慣れてきたら事務へ…と言われましたがなんかおかしいなと思い転職エージェントに聞いてみたんです。 そしたら実はその園はすぐにたくさん応募がくる保育園事務の求人をいらないのにわざと出して応募してきた人を同じ手口で保育士に誘導して人材を確保することを繰り返しやっていたそうです。 実際に保育士歴10年以上の人がそこに応募したらうちの園のやり方は知らないだろうからまずは保育士として働いてくれと言われたそうです。 経験年数関係ないんです．事務ではなくホントは保育士が欲しいから。 結構あるみたいです。同じ手法を使って保育士を確保しているところが…。 そこまでしないと集まらない園なんですね… すみません、ご質問の主旨と違いますよね…

正職もパートも皆一緒！がモットーな園で働いているのでやる事はほぼ一緒で、当番制にして皆平等にしている事が多いです。 が、休憩はパートの方優先です💦

ドキュメンテーションは、パソコンで、作ります。

私が働いていた認可園では、 園独自のマニュアルというより 厚生労働省などが発表しているものを使用していました！ https://www.mhlw.go.jp/content/000501125.pdf ↑こんな感じのものです！ ただ、実際にその場になると 嘔吐してしまった子どもの対応する職員、ほかの子どもを近づけないようにガードする職員、嘔吐物を処理する職員という感じで保育士同士のあうんの呼吸で対応していました。 とにかく1番気をつけていたのは、 菌を広げないように拭く、 なるべく広範囲を消毒するというような感じでした！

幼児で行動を進める際に使っていました。 提示したことを行動したら褒めることを忘れずに心掛けていましたよ。 日本語が母語じゃない子どもに対しても使っている場面を見たこともあります。

私は園長じゃないですが、勤務先の園長が勧めていましたよ。導入は職員ほぼ賛成していましたね。私はパソコン作業は苦手ですが慣れていきたいと思います。時代に取り残されないようにします笑

こんばんは！ いろいろあると思いますが、 園と保護者の関係が大きい ような気がします。 保護者も先生も子どもの為は 第一だと思いますが、 その前に保護者は保育士が子どもとどんな関わりをしていてどんな風に過ごしているか、先生はどこまでしてくれるか。 保育士は保護者が何を求めてるか、どうしたらいいか、 が優先になってると思います。

壁面や製作物をアウトソーシングしている園はあまり聞いたことがありませんが、何度かメルカリで購入したことがあります。ただ、クラウドソーシングを見てると、「製作物作ります」みたいな人も多いので、需要はあるのでしょうね。

人間関係って難しいですよね。 逃げたいですよね。 それならオススメはフリーランスの保育士です。1人で活動できて思いのままに仕事ができますよ。 その分あなたへの責任は分散されずとてつもないプレッシャーですが。 みーさんには何か成し遂げたいプロジェクトはありますか？日々何かを達成して、今日も全力で遊び尽くして満足した！という毎日を送れていますか？ もしかしたら、人間関係よりも仕事のモチベーションが高まらない別の理由があるのかもしれませんね。〜したい！と思えるような園での活動や目標を持つ事もオススメです。 迷子なのは考え方ではなく、あなたの仕事のやり方ですよ。 解決方法はいくらでもあります。 思考を整理するなら、マインドマップを描いてみては？ 知識量を増やすのもいいですね。 本を読んだり、リサーチしたり。 やりたい事が湧いてきますよ。

急用や緊急時は仕方ないとしても 毎日だと辛いですよね 業務連絡って 帰宅する前にできないのでしょうか？ 正直 迷惑ですよね！

グループディスカッションとは、意見の発表のみではなく、その意見に対して意見し合うものかと思います。 なので、考えを出すだけ出すのはディスカッションではなくブレーンストーミングになりますね。 意見の抽出の際に意見し合っているならば、発表の仕方に問題があります。 ｢私のグループでは、Aという意見に対してBという意見もでました。一方でそれらを網羅するCという意見も出たので…｣のような回答が望ましいかと思います。 上手くプレゼンするならば、スキルを身につけると早いですよ。

クレーマーと一緒です。 引き下げの原理かと思いますよ。 『 はいはい…』と聞き流すくらいで十分だと思います。 くまくまさんは、そのクレーマーを気にせず自分の保育を大切にしていきましょう♪

ぷーたろうさんと全く同じではありませんが、似たような経験があるので気持ちがわかる気がします。乳児を見るのって不安だし、会話成立しないから独り言のような状況ばかりだし…しかま独りって相談する相手すら、何かを共有するのもできないし…助けて〜！ですよね。

僕は園長ですが雑務も積極的にやります、各クラスの配置が少ない時間帯に応援にいきノートも書きます。先生たちと日中コミュニケーションとれるのは現場でしかないのもあり、事務的な案件はオートマチック化して現場に時間を作れるようにしています。チームワークの乱れはそのチームを管理している園長にあります。 まーせんせの課題ではなく、園長の課題です。園長がどのような方か存じませんが、このお話を聞くかぎり園長は仕事をしていないといえます。

園によるとおもいますが私の園では全く問題ないです。他の先生への気遣いや挨拶をしっかりしていれば楽しくやっていけます🙆‍♀️

あなたは、株価がどう変動するか分かりますか？ 分かっていたら今頃大金持ちですね。 人生、先を読んで行動する事は難しいですよ。 しかし、自分で相手の行動を導く事はできます。 保育というのは、先を読んで先手を打ってお世話する事ではないんです。 このように環境を整えれば、自然とこう行動するだろう。 そのように設定していくものなんです。 本質に気づいて下さい。 そうすれば、より仕事が楽しくなります。

先輩に意見っていいにくいですよね。先輩も後輩に言われるより上の立場から言われた方が受け入れやすいと思うので、主任もしくは園長に相談してみてはいかがでしょう。 あと、まぁ、ひいきというか、特定の子を可愛がるみたいな保育士の姿は私の園でも見られます。他の子達は特に気にしてない様子なので、その子達が淡々と楽しい生活を送れるよう、そちらの支援にまわるように私はしています。

こども園で加配教員として働いています。 高額ではありますが、今年、発達障害支援士という資格を取ろうと思って申し込みしました。 児童発達支援士や初級発達障害コミュニケーション指導員というのもあります。 履歴書に書けるものもあるので、調べて見てください。

食事支援、大変ですよね。 私は発達支援の現場にいるので、より偏食の子は多いです。 不安が強く、ご飯はお家に帰ってから食べる！と言う子もいます。 いつになるかわからないけど、一緒に食べたい！これ食べてみよう？などと毎回声掛けするのも大事かと思います！ もし、それに結果が伴わなくても、話を聞いてくれてありがとう！で終われば成功体験になるのでは？と考えながら接してます♪

話を聞けないのではなく、期待値が高すぎませんか？ 話を聞けなくても当然な年齢かと思われます。 もし、伝えるのであれば、私メッセージがオススメです。 優しくも、厳しくも、保育士が後悔しない言葉掛けの方法ですよ。

来年から新卒の男性保育士の方が入られます。周りは女性が多いので、むしろ男性の方が気にしたりしやすいのかな？と思いました。