この4月で正社員になり担任を持つことになりました。入職3ヶ月です。 乳児なので複数パートさんや主任も入ってくださいますが、正社員は1人です。 4月入職の短時間パートの方が固定でクラスに入ってくださっていますが、合わなくてしんどいです。 私も20年ぶりの正社員、パートの方が長かったので、自分の体が空いていたら、つい雑用の方が気になります。 でも、パートさんが声をかけてくだされば、必ずお願いをしますし、空いていたらこちらからもお願いはします。 固定のパートさんは、自分から動くタイプではないように思います。 どちらかと言うと、リーダータイプ。 1歳児を勝手にトイレに座らせる。 持っていると落ち着くものを「手放せなくなる」と、取り上げる。 寝かしつけも、「抱っこで寝かしつけると寝が浅くなる！」と数十分泣く子を布団で寝かしつけたり。 よく言えば、保育観をしっかり持たれている 悪く言えば、このタイプの子はこんな子だから、こう対応すれば良い，と決めつけが凄く、自信を持っている。 その根拠は、経験上の話。 入園数週間でこの子の何がわかるの？ 私は、過去のその子はそうだったかもしれないけど、この子は違うかもしれない。安心するなら、抱っこでも安心するものでもあっても良いと思ってますし、後に園長に相談したら，園の方針も1歳ならそれで良いという考え。 どれも、相談なしのいきなり自己判断の行動。どう声をかけたら良いか戸惑いました。 どれもこの4月中頃までにあった話です。 主任もこの方のこの行動は知っていて、なんらかお話はしてくださったのか、少し最近は落ち着いていますが、主任のいない時といる時との動きが、なんだか違うようにも感じます。 はっきり言えない私も悪いのか… でも、もし言ってしまったら、細々したことから逐一伝えなきゃいけなくなる。 私も長年パートだったけど、正社員の動きやすいように動くのがパートと思って動いていたので、あまりの考えの違いに戸惑っています。 私の方が年上だからしっかりしなきゃなんだけど、しんど。

パート担任

3年目の保育士です。 嫌な人、話しかけづらいと思っていたけど何かがあってから話しやすくなった！、変わった！などの体験談があれば教えて欲しいです。 職場で浮いている、期待されていないと感じることが多くなってきました。仕事でのミスも多く、元々コミュニケーションを取るのが苦手で、仕事上の人間関係のことになると、上司や同僚に話せません。 保護者とは、積極的に話はできるのですが、上司に相談したり、分からないことを質問する時に躊躇してしまいます。怖い気持ちがあるのか怒られるのを恐れているのか自分でも分かりません💦 休憩中に雑談をしているところでは頷いたりにこっと笑ったりして会話に入れるようには頑張り中です！ 新年度も、もうすぐ始まるし新卒の方も入ってくるので私のイメージを変えたいです。 アドバイスよろしくお願いします！！🙇‍♀️

コミュニケーション

保育士11年目です。 そろそろ主任をやってみないか？と言われました。 未満児も以上児も担任を持ったことがあり、 フリー保育士も経験しました。 自分でも経験を積み重ねてきて、最近ようやく自分の保育が出来上がってきたのかな、、、と感じているところでした。 年数的には中堅だし、後輩指導をする立場でもありますが、まだまだ現場で頑張りたい気持ちの方が何倍も強いです。 また、未婚で子育て経験もないので、主任なんて自分には絶対できないよと思っている自分がいます。 もちろん頼まれるのは光栄なことなのですが、どうこの気持ちを消化したら良いでしょうか？

後輩主任子育て

最近、風邪ひく子どもが多いけれど、予防や対策していますか？熱は、37.5までは、様子見ています。受診勧めていますか？

雨の日病児保育水遊び

放課後等デイサービスに勤務しております。 活動の全体説明の時に、なかなか注目してもらえず、静かに話を聞いてくれません。発達障がいのある児童さんに静かにきちっと話を聞いてもらうということ自体難しいことではありますが、私の話は特に聞いてくれず、悩んでいます。 皆さんはどのような工夫をして注目を集めていますか？ どのようにすれば気持ちを向けて聞いてもらえるでしょうか？

発達障害学童遊び

2歳児の生活発表会でおすすめの曲があれば教えていただきたいです😊✨ 「この曲で踊ったら可愛かった！」 「子どもたちの反応が良かった！」 「保護者の方にも好評だった！」 など、実際に使われた曲やおすすめがあれば、ぜひ教えていただけると嬉しいです🙇‍♀️💕

発表会2歳児保育士