ちょくちょくトイレットペーパーが無く、ロールに手をすると、芯のままの放...

しろくま

保育士, 保育園, 認可保育園, 児童発達支援施設

ちょくちょくトイレットペーパーが無く、 ロールに手をすると、芯のままの放置が多々あり。 1度、後ろの籠にあるはずのストックのペーパーも無く、 パンツ下ろしたまま隣の小部屋のロールがある所へ移動。。 何とか事なきを得ました。 そしたら今日、便器にこれでもか!?と言うくらいの💩。 人として、幼児期の子に関わる人間としてどうなんだろ?? 自分が付けた💩と思われてたくなく、 きちんとブラシで掃除をしました。 トイレに行けない程、ハードかと思いますが。。 見えるところでは、やってる風で、 見えない所はやらない人って信頼出来ないな😭 皆さんのトイレ事情はどうですか?

    2020/03/07

    3件の回答

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    自分が真似しないと良いと思います。 トイレにトイレットペーパーをストック置く、芯は捨てる、掃除する、時間の使い方を工夫してトイレにいける状況を作ってあげる。 トイレは、とても大切です。 トイレが汚い職場では働きたくないです。常にきれいにしていたら、あなたが使った後のトイレはいつもきれいで気持ち良く使えると心の中で思ってくれる人います。 だから、人に求めないで、自分ができていたら大丈夫🙆‍♀️

    2020/03/07

    質問主

    便所ありがとうございます。掃除のおばちゃんもトイレの使い方については愚痴る位で。上記の事があり、ペーパーのストックは常に3つ以上置いてます。また、張り紙でもしようかと思ってます。 仲良くしてる職場の人に話すと、よくあるよ。芯のまま残ってる時、いつもペーパー私が取り替えてるよ😅との事でした。誰かがやってくれているから、綺麗✨でいられている事を知ってもらいたいですけどね。 職員の数の割にトイレも少ないので、並ぶ事も暫し。これも原因かもしれません。

    2020/03/07

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    72026/06/13

    kou

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    株式会社で認可外です。ちなみに家族経営なので言ってることがコロコロ変わり振り回されます。それでも40年やってきている園です。うちはインターですが、外国人は待遇は良く、日本人は安月給•負担多めで日本国内なのに日本人差別を経験しています。 インターあるあるです。 ただ色んな国籍の人がいるので色んな価値観があり、日本社会の独特のルールとかは他の園に比べるとあんまり無いです。外国人たちが合理主義なので変な先輩後輩関係も無ければ忖度も無いです。飲みニケーションもないです。休みも多いです。残業も繁忙期以外はありません。みんな定時ぴったりにタイムカード切ります。 性格激しい人はいますが、ドライなので人間関係は楽です。

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    162024/08/28

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    うちの園は正職以外の職員が、子供たちが降園し始めたら園全体の掃除を当番制で行なっています。 クラスの掃除も同様です。 全て当番制でまわっています。

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    小児科で働きたい。 保育士2年目です。 今は保育園勤務ですが、 本当は小児科で保育士として 働きたいです。 しかし、地方なのかそのような求人が ほぼなく、ホームページなどもチェック していますが見つかりません😭 もともと、看護師を目指していたのもあって、、 もちろん医療的なことができないのは わかっていますが💦 何かよい求人サイトなどがあれば 教えてください。

    看護師保育士

    保育士, 認可保育園

    42026/08/04

    macomi

    幼稚園教諭, 幼稚園

    病児保育って事ですよね。 リタリコが結構載ってる印象です。(私は発達系の仕事のつきたいのでリタリコを見る事が多くて) もしかしたらしい土地によって違うかもしれませんが、検索してみてください!

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    先日、求人について問い合わせをした園から連絡があり、園見学をすることになりました。 私としては求人に応募したという認識ですが、『園見学をご案内させていただきたいです』とのことで持ち物について質問しましたが、見学なので特にありませんとのこと このような場合は本当に見学だけで終了なのでしょうか? それとも、やはり履歴書や職務経歴書を持参した方が良いのでしょうか?

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    クッキー

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    22026/08/06

    わたあめ

    保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設

    持って行けって意見が多いですよね🥺 本当によかった!と感じたら提出し、 うーん?って思う所があれば ありがとうございましたとだけ 伝えて個人情報の履歴書は渡さず帰ります🥺! 一応、持参の準備だけはしときます!

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    キャリア・転職

    面接では必ず志望動機を聞かれますよね? 『貴園の保育理念に共感して』とか『保育内容が自分に合ってると思いました』等々が多いかと思いますが、実際はどうなのでしょうか? 私自身、園の雰囲気とか園の規模、保育内容は勘案しますが正直なところ、家から通いやすいか、給与はどうか…というところに重きを置いています もちろんそんなことは話せませんが 皆さんは、志望動機をどのように答えていますか?また、本音はどうですか?

    面接転職保育士

    クッキー

    保育士, 認可保育園

    12026/08/06

    せきさん

    保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園

    私もクッキーさん同様、家からの距離や給与面、園全体の雰囲気などで転職をしました。 が、その辺は伝えず、「保育理念に共感して」のみ伝えました。 あとは、自分の長所や得意なことが活かせそうだと感じたと伝えました☺︎

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    保育・お仕事

    リーダー保育士です。 後輩指導で悩んでます。 初めて年長を持つ後輩がいますが 初めての割にわからないことを聞きにこなかったり、聞かないで様子見てると直前になるまで何もアクションがなかったり 他の職員に聞いてる様子もなくて もう何考えてるんだかさっぱりです。 よほど自分に聞きづらいのか、聞く必要性さえ感じないのか、もうよくわからないです。 対応にも悩みます。

    保育士

    ちゃっぴー

    保育士, 認可保育園

    12026/08/06

    ほいくん

    保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園

    初めての年長クラスで動きが見えず、直前まで相談もないと「大丈夫かな?」とヒヤヒヤしてしまいますし、どう接したらいいか悩んでしまいますよね。 後輩側は「何が分からないかも分からない状態」だったり、「こんなこと聞いたら迷惑かな」と抱え込んでいるケースがとても多いです。 待つスタイルから一歩踏み出して、リーダー側から「〇〇の件、どこまで進んだ?」「困ってることない?」と具体的に声をかけて進捗を確認する仕組みを作ってみてください。 「毎日夕方に5分だけ進捗確認の時間を取る」などルール化してしまうと、後輩も質問しやすくなりますよ。一人で抱え込まず、声をかけやすい雰囲気作りから試してみてくださいね。

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