今は割と休みやすい環境です。 希望休は3日までです。希望が集中している時は、シフトが作れない場合に限り調整できないか声がかかります。有給休暇に関しては、5日間は必ず取得しなければなりません。それ以外の分は、私は体調不良で休んだ日にあてています。ご家庭の都合でたくさん休まれる方もいますが、お互い様なので誰も文句言う人はいません。 以前いた園はシフト作成する人の負担を減らすために1日○人までと決まっていて、どうしてもの時は職員同士で交渉しなければなりませんでした。私はそれが苦手だったので有給休暇もほとんど使えず、退職する時に一度に取りました。 休みが取りやすい環境は大事だと思います。

学級閉鎖であれば、学童に行ける気がしますが、行けないようであれば職場には私なら連れては行きません。 娘さんの体調が良いようなら、色々お約束して留守番してもらうか、職場に相談してお休みをいただくかなぁ。。 1日は心配であれば、午前中だけ娘さんにがんばってもらって出勤し、午後から半休いただくとか。 職場の雰囲気にもよりますが・・・前例があるなら可能なのかな？ コロナ渦ではよく、元気なのに濃厚接触でお休みしなくてはならないことが多々あり、留守番を早くから経験させちゃいました。数時間はお勉強するとか、ゲームやYouTubeは何時ならいいよとか、家から出ないとかお約束できる娘さんならいかがでしょうか？

あります。 作る前に予定が分かるようなら極力お知らせしますが、急な予定などは作った後になることも多いので、作った後になることも。 休みは権利なので、遠慮なく伝えています。

お仕事お疲れ様です。 保育職は、ゆっくり教えてもらうことは、どこに言ってもありません。 自分の方からが多いです。聞くタイミングもあるし、疲れますよね～。

私もよくありました😭 私の園は１学年9人ずつの小さな園だったので、早番や遅番の合同時やお先に上がるので先生方に挨拶しに行く時のタイミングで幼児と関わるようにしていました。 午睡のヘルプに入る前に、担任の先生に相談をして、この子とこの子の間に入った方がいい だったり、暴走し始めるきっかけの子の落ち着かせ方等アドバイスをもらうのはいかがでしょうか？ 我々は昼寝中の暴走を｢○○(クラス名)の乱｣と名付けてました😂 乱になって慌てる大人を見て楽しむ子もいるので、平然を保ちたいですね…😭

初めまして！ 私は新卒1年目のときは2ヶ月くらいは見てもらっていましたよ！ ぺちかさんと同じように直しは文脈や誤字脱字くらいだったので、6月ころに｢そろそろ確認無しでやってみよう！｣と先輩に言って頂きました！ しかし、その後も不安なことがあったら自分から聞きに行っていました。 翌年、2年目にして新卒指導を任されたので連絡帳の確認をしていましたが、その子の直しは多かったので最初はもちろん、余裕がある時はほぼ1年見てましたね。 教える側の立場からしても、上からOKが出るまでは確認してもらう方がいいと思います！頑張ってくださいね♪