退職、異動の職員がいる場合、保護者には年度内にお知らせって普通しますか？しないのが普通？ 今の園長は例年通りなら4/1になって職員紹介の手紙の時にお知らせするっぽいんです。でも正直卒園児の保護者には伝えたいし、来年も兄弟をお迎えの時とか会えますからね〜って言ってくれる保護者に内心すみません、居ないんです…。って思いながらいます。園からお知らせを出してくれればいいのに。もちろん保護者に感謝してもらいたいとかではなく、黙って去るのが寂しいのでちゃんと伝えたいだけなのですが。普通はどうなんでしょう？？

異動園長先生退職

お壁ぺったん、頭を触って人数を数える、決まった時間の集団トイレ、苦手な食材を「ひと口食べてみよう」の声掛け等々… 現場で働く者として、それが不適切保育と言われると正直「？」と思ってしまいますが今はそういうものなんでしょうか。 昇給規定（自己評価表）にこういったことをやっていませんか？みたいなのがずらーっと書いてあり何だか頭が痛くなってきました。少ない人手で大勢の子供見て、素直に言うこと聞く子ばかりではありませんしね。それが評価基準ならもうこの仕事やってられないなと思ってしまいました。

今週、各クラスからクレームを受けました。 遅番の先生の代わりに朝そのクラスに 入るのですが、私が入ると子ども達は支度をしない子が多いだそうです。お支度してと声かけしても聞いてくれません😢 もう一つは掃除が遅いこと。1歳児のクラスは15人以上いて、机、イスの水拭き、床の清掃、布団敷き、エプロンや口ふきタオルのゆすぎをしたりするんですが、手順も悪いのや性格上ゆっくりやったりするのでそれを指摘されました。正直辛いですし、周りの目が怖いです😢 子供たちは私の話を聞かないし、ふざけて滑られてるのが分かるからよけい腹が立ってしまう💢

言葉かけ1歳児

2歳児高月齢の女の子についてです。 担当性保育を取り入れていて、私は6月からその子の担当になりました。 4月の段階では違う担任が担当だったのですが、園生活の中で先生に対して強い口調で話したり、平手打ちなど問題行動が多く見られたため、私の担当になりました。私に対してはすぐに慣れ、問題行動は見られていませんが、まだ担当になって2ヶ月ということもあり、信頼関係はまだまだといった感じです。 もう3歳になっているので、保育士というより友だちと遊ぶことが楽しい時期で、室内ではあまり保育士を求める姿はありません。先週体調不良で1週間休み、昨日久しぶりの登園で機嫌はすこぶる悪く、友だちに対して当たり散らしてました。子どもたちも、その子の機嫌を伺うかのように遊ぶ姿も見られます。 私は離れた場所にいたのですが、その子が理不尽に近くにいた子に対して怒っていたので、「〇〇ちゃん、大きい声びっくりするよ、〇〇くんなにもしてないよ」と声をかけると、「べつにみーせんせいにいったんじゃないし」とボソッといっていました。2歳児クラスでそんなことを言うことにびっくりしながらも、「〇〇ちゃんの声が大きいから離れていてもきこえちゃうんだ〜」と言いました。 まずしっかり信頼関係を築けるよう、戸外など一緒に遊べる時は思いっきり遊ぼうと思っています。 その子が他児に理不尽に怒っている時に状況を整理して、お互いの思いを代弁して、優しい言い方をその都度伝えていますが、どのように関わってあげたら良いでしょうか。 ちなみにおうちではママにだけそのような態度をするそうです。

登園外遊び生活

暑くなってきましたね！ まだアラートが出ていないので、毎日水遊びをしています！ ほんとに毎日です！笑 色水作って、ジュース屋さん、石鹸入れて洗濯ごっこ、保育室にあるお人形の服を洗ってあげる、氷も作ってタライに入れる、毛糸を雨樋に流してそうめんごっこ、ペットボトル、透明カップなど、色々と準備してあそんでいますが、そろそろネタ切れ！ 上記以外で、何かネタをお持ちの方、教えてください！よろしくお願いします！

水遊び遊び保育士