「保育・お仕事」のお悩み相談

こんにちは。 出産間近なのですね！ お身体お大事に無事母子共に出産できますように！ お休み中の保育園お預かりは園によって考えが様々ですよね。市の規定もあるかと思いますが私のいた所は仕事がお休みでも子ども預けて大丈夫でした！リフレッシュ効果もある為です✨ 出産、出産後はどうしてもママ、パパ共に非日常になってくるので甘えれる部分は甘えていきましょう！ 保育園の先生も理解してくださると思いますよ♪出産頑張ってくださいね。可愛い新生児会えるの楽しみですね♪

2歳児クラス担任です。 寝れない子は布団にいるように言ってます。言ってますが…静かにできないので困ってます🫠 主担は寝れない子に寝る習慣を付けさせたい気持ちが強く、意固地になって寝かしにかかる ため 迷惑な日もあります😇

わたしの夫が誘われ出戻りしました☺️ しかし！内情がかなり変化しており、給料もかなり違っていて、フタを開けたら赤字！！！ 詐欺られましたね😅 パワハラはすごいし‥😩！！！

2歳児クラス担任です。 毎年、トイペの芯を切り開いて 絵の具を付けて 紺色の画用紙にスタンピングしてます。 トイペの芯はかなり 数が必要です。

大人になってからのピアノって難しいですよね🙄まず、簡単な曲、もしくは自分が好きな曲を選んでみたらどうでしょう？譜面が読めなくても、メロディがわかるとやりやすいかと思います

今年は子供達から意見がでていて、NHKのウェーキーショーのそれもいいねをやるつもりです あとはプリキュアを‥ この二曲を踊ることだけはきまってます 今年はやらない予定ですが、子供達が自分で衣装をつくって、ステージに立ったこともあります。 その年は手先が器用でおしゃれな子が多い学年だったので 基本的にはこどもにきいて、ほんのり誘導して‥って決めてます。 個人的に推してるけど、誰も見向きもしてくれないのが、ゆーゆの6さいのバラードという歌です。 ぜひパパの前で歌って欲しい‥ どこかの保育園、幼稚園の年長が歌ってくれるのを夢見てます‥笑

4月から勤めている園は、インスタに毎日あげるために、常に園のタブレットか園のスマホを持ち歩いています。 違和感ばかりですが、これが現代のやり方なのだなー。と思っています💦

こんばんは😊 認識はずれていないと思いますよ！ なかなかハードな先生がいらっしゃいますね🥺 2歳でも確かにけじめは必要だと思いますが、 まだ小さいので機嫌の良し悪しはあるのではないかなとは思います。 その先生は確かに自分の基準で決めてしまっているのではないかと見受けられるので、 一度話し合いを設けてお伝えしてあげた方がいいのかなぁと感じました🥺

うちもお泊まり保育はコロナの時からなくなりました。 最初はコロナが理由でしたが、徐々に、夜なにか災害などが起こったときに子どもたちの安全を確実に守れるのか。という懸念点に変わっていきました。 現在はキャンプファイヤーまで行い、夜に解散しています。

同じく０歳をみてます♡ 定番かもしれませんが、 夏野菜から【きゅうりができた】はどうでしょうか！ あとは【水遊び】の歌に合わせて初めは体を撫でて、ぴゅっぴゅっぴゅー♪のところでつんつんと突いてみたり💦 わらべうただと 【ちゃぷちゃぷちゃぷちゃぷ　こなみ】 【こりゃどこのじぞうさん】 【ぎっちらこ】がお気に入りです！ 親子わらべうた協会さんが動画を出して見えるのでよかったら見てみてください👀！

わかります！保育士として働く前は、35.8位で平熱が低めだったのに今では36.8度くらいです。 元が低すぎたのかもしれませんが。

今年も本当に暑いですよね、、、 子どもも保育士も、もちろんこまめな水分補給は大切ですよね。 暑さ対策としては、テラスに寒冷紗をつけて日陰をつくったりしてます。 また、霧吹きで子どもたちに水を感じられるようにすると「涼しい〜！」と、喜んでいますよ。 あとは、体温調節できるように薄着だったり、暑そうな服を着てきたらすぐ着替えるようにしてます😌 参考になるかわかりませんが、 こんな感じに保育してますー！

保育の流れに支障が出る場面で、抱っこしてる保育士には遠慮なく言います。先生、今は抱っこしないで、〇〇して頂いてもいいですか？って。抱っこはコミュニケーションで大事なことだとは思いますが、メリハリ付けることも大切です。子どもはその子ひとりじゃないので。

こんにちは🥺 病棟保育士さんって私も小さい頃入院した時にいらっしゃって すごくよくしてもらった記憶があります😊 私は病棟の保育士をしたことがないので 参考になるのかわからないのですが、 医療保育専門士という民間の資格があるようです！ それを取得していたりすると採用されやすくなるという情報を見ました😊 あとは少ないかもしれないのですが、 調べたところ大きい病院での病棟保育士の求人募集などがあったので、 そちらから探して応募してみたり、 保育士の転職サイトに相談してみて お探しするのはいかがでしょうか🥺？ 素敵な夢だなと思いました✨ 応援していますので頑張ってくださいね😊！

確かにそこは経験だと思います。 周りを見ることを気をつけて 意識してやっていけば 自然とできるようになっていくと思います！

まず、自分の保育をこんなにも振り返れている時点で、とてもいい保育士さんだと思います。私が親ならば、こんなにも真面目な方に我が子を見てもらいたいです。 あまりにも頭で考えてしまいすぎず、目の前の子どもたちと楽しく遊ぶためには‼︎と肩の力をぬいて考えてみてもいいのではないでしょうか。 『気付けたり、考えたりすることが苦手です…でも、子どもとおもいきり心から遊ぶことは私の特技だ‼︎』のように、自分にもできることを見つけてみるのはどうでしょうか。 子どもとおもいきり遊び、子どもと同じ目線になると、こういうことしてみたいな、、という保育の立て方、自由遊びの計画なども、わきでてくるといいですね。

保育教諭4年目の者です。 まず、うちの職場は私以外は保育士歴10年、20年以上のベテランしかいない感じのところです。 結構いろんな性格の先輩がいらっしゃいますが、みんなそれぞれに向上心、子どもたちや保育への想いをもって働いているような印象です。 今回は新人なりの視点で思ったことをお話します。 皆さん得意なこともあれば不得意なこともあるそうで(私には何でも出来るように見えますが😅)、得意分野を活かして自分なりのやり方で保育をしているように思います。 手先が器用な先輩はいつも手の込んだ可愛い製作をしていて、私は親になったことはないけど 「こんなの貰ったら嬉しいだろうなぁ」っていつも思います！ ピアノが得意な先輩はリトミックなどのリズム遊びを積極的にやっている印象があって、いつも楽しそうな子どもたちの声と、聞き入ってしまうような素敵なピアノの音が聞こえてきます！ いつも元気な先輩のクラスは、いつも先輩と子どもたちの楽しそうな声が聞こえてきて、 「子どもたち、いつも楽しいだろうな」と思っています！ それぞれのクラスの先生によってそれぞれの保育の形があって、見ていて楽しいです。 もちろん子どもに合わせて活動を考えているとは思いますが、それぞれの得意なことで子どもたちにどうアプローチするか、お互いの姿を見て刺激をもらいあっているのかなと思います。 あと新人の立場で言えば、先輩から「今日、ピアノよく弾けてたね」 「園内研修、お疲れ様」 など、些細なことでもあたたかい言葉をかけてもらえた時はすごく嬉しくて、「よし！もっと頑張ろう💪」って思います！ 先輩達もお互いにそういう声かけがあったり、いざという時に助けあったり… お互いがいい意味で相手をいつも気遣って(気にかけて)、相手に関心を持って、先輩後輩関係なく相手を1人の保育者として、人として尊重して接することが大切なのかなと最近思います。 そういう温かい関係が向上心にも繋がっているのかなと感じます。 質問の答えにはなっていないかもしれませんが、後輩の立場から考えた向上心をもって働くための関わりってこんな感じかなと思います☺️

園では給食用の甘さ控えめのゼリーが幼児から半溶でたまに出ますが、ラクトアイス的なものはでません。 家では３歳位からたまに手作りアイスかハーゲンダッツを少し与えるくらいです。

寂しくて、自分を見て欲しいのかなと思います。 とにかく気持ちを受け入れることを第一に、否定語を肯定で伝えるようにします。 YouTubeは、学童では見れないから、お父さんに聞いてみる？どんなのが見たいかいくつか書いてみよう♪など。 そのお話、今度聞かせてねー！と言うと話題作りにもなりますね。 お父さん見せてくれない！！今見せてくれないなら、もう嫌い！！ などとなるようでしたら、YouTubeの代わりになるものを探します！

みんなと同時に同じ経験をすることで、協調性が育まれる、などでしょうか。

日々の保育お疲れ様です😊 長くなりますが、参考にしていただけたら幸いです😌 主体性の定義はいろいろな園が研修を積み重ねて出していますが、主体性を育むための保育＝見守る保育というのは少し異なるかと思います。 まず、主体性を育む保育をするためには、色々な視点から、各年齢ごとの目安となる教育課程や保育課程を見直すことが大切です。 また、教育課程や保育課程はそうならなければならない子どもの姿ではなく、保育者がどのように子どもたちの発達を見通し、一人一人に応じた細やかな援助をどのようにするのかを考える基となるものです。 なので、『見守る』というのは、教育課程や保育課程を基として、子ども達一人一人をみたときに、どんな育ちを育んでいるところなのかによって、『見守る』援助の形も様々です。また、見守るだけではない援助がとても重要になってきます。 それをふまえると、危険な場面においての対応は、年齢、その子達の育ちの姿によって変わってきます。ただ、どの年齢にも共通ですが、明らかに大怪我や大事故につながることが予想される場面では、やはりそのことに気付いたり防いだりする援助は必須かと思います。 私は、主体性を育む保育を実践していくためには、今の一人一人の育ちがどんななのか、次の育ちにつながるためには、、、と多様な視点から日々の振り返りや願うことを考えていくことは大切にしています。 そして、それを個人でするのではなく、他の先生達の意見も聞ききながらやっていくことも大切にしています。 ただ、時間がない中でそれを行うのはなかなかに厳しいのが現状なところも多いかと思います。なので、もしできそうであればですが、公立幼稚園はそういったことを研修して日々の保育につなげているのと、１年に何回か研究保育というのをやっているかと思うので、畑が違うと思われるかもしれませんが１度参加してみるのも１つだと思います。全てを取り入れようとしなくても、なんとか教育課程などを見せてもらえたり、考えの基となる話を聞かせてもらえたりすると、同じ形でなくても保育に活かせることはあると思います。

小規模なところが好きです！ 幼児になるに連れてどんどん人数が増えるので、お友達もしっかり作れます◎ 保育園ではこのような保育園も多いと思いますが やっぱり、乳児期に少ない人数で穏やかに関わることができることが好きです。

職場が幼稚園の時は夏休みなどの長期休暇は日直制になり、リフレッシュ休暇や有給などを使ってお休みをたくさん頂けました（むしろこの時期にとって、と言われる）。でも子ども園になってからは幼稚園部の子達がお休みでも保育部の子達が登園しているため、そんな事もなくなりました。

派遣保育士としてのお勤めご苦労様です！ 私が正規職員であれば、その都度、分からないことはサッと確認して貰えたらありがたいです！ あと、週案や日案を見てもらって、保育のねらいを知って貰えると、共通認識でき保育がやりやすいです🌟

以前幼稚園に勤務していたものです。年中で線あそびで色々な線の描き方に慣れてから、年長でひらがなのワークブックなどを行い一つずつ文字の練習をしていました。最低でも自分の名前は平仮名で書けるようにしていましたよ！

企業主導型小規模保育園です。1歳児前半、後半、2歳児前半、後半に分けています。それぞれ20分～30分です。着替えはみんなで交代で手分けしてしています。

現在院内保育園で勤務していて、病院内の医療従事者のお子さんをお預かりしています。以前私も認可保育園から転職して今の園で3年目になります。うちの院内保育園は託児所のような所なので、設定保育などもなくほぼ自由保育です。個別のカリキュラムなどもないので、目標もなく保育をしていることに最初は慣れず、認可保育園とのギャップがストレスに感じていました。メリットとしては書類や活動準備なども少ないので持ち帰りの仕事がないことです。残業については園の職員の人数次第なので、何とも言えませんが、うちの園は週2、3日は1時間程度の残業有りです。 また土日祝休みでなく、4週8休制になるので、年間休日が認可保育園の時よりもだいぶ少なくなってしまいました。 見学や面接の際には十分聞いておいた方がよいと思います！

園内研修は1年で回数が決まっていて、人権研修とアドバイザー研修があります。 人権研修は主任が主で テーマに沿って グループ ディスカッション。 アドバイザー研修は外部講師を呼んできて 学びたいことを教えてもらいます。

こんにちは！ 私は認可保育園で遊んでいました！ 何歳に伝えるかで変わってくると思いますが、未満児では 夏祭りは夏の思い出作りという感じでお話していました。 以上時は夏祭りのはじまりとか歴史とか伝えるかなーと思います！

こんにちは😊 うちの園ではスクリーンタイムありますよ😊 夕方のバタバタする時間などに視聴しているのと、 行事の日に子どもたちを受け入れてから 視聴することもあります！ あとは朝の早番で1番子どもが多く登園する時間帯でバタバタし始めてから視聴したりもします！ 長い時間は視聴しませんが、 バタバタする時間帯だけでも導入するのはいいのではないかなと思います😊 主にDVDを活用しています✨