難しいな…と感じる対応や援助は…？

保育士って色んな子どもや保護者を相手にするので、どう対応したらいいんだろう？とかなんて声をかけたらいいか分からなくて難しい…🥲 と感じるタイミングって沢山あると思います💦 あなたはどんな時に、特に難しいと感じますか？

早延長など当番での対応

6.5%

支援加配の子とのかかわり

26.2%

集団行動が苦手な子

16.5%

元気すぎる子の対応

5.6%

クレーム対応

25.7%

同僚とのコミュニケーション

11.3%

その他(コメントで教えて下さい)

7.8%

229票・

2026/02/25

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2件のコメント

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工房_森の苺

保育士, 幼稚園教諭, 看護師, 保育園

回答: 同僚とのコミュニケーション

いろんな場面でアホなので…(-＿-)。役に立とうと張り切ると、ポカをする…。アホを自覚して、地で行くしかない。今日も汚れ物(排泄物のついたパンツ)をとんでもないところに、入れてしまって、保護者にイヤ〜〜〜な顔をされた(笑)。主担任にも伝えて、副主任にも、主任にも伝えたら、各自(怒るを通り過ぎて)メチャクチャ吹き出して、笑いの渦に巻き込まれた。私「ウケた？」各先生「笑ったけどホメてないよ」アホな自分を受け入れるしかない…。

2026/02/18

nikoniko32

保育士, 保育園

回答: その他(コメントで教えて下さい)

園長とのコミュニケーション人だから相性とか好みがあるんだろうけど、私が頑張るほどに鼻につくらしく、パワハラ説教3時間コース😩

2026/02/19

最近のリアルアンケート

運動会準備始まった？🏃

・もう始まった🏃・そろそろ始まる😊・まだこれから🌿・秋に入ってから🍁・運動会はないor終わった✨・その他(コメントで教えてください)

157票・2026/08/13

暑さ対策どうしてる？🥵

・水分補給🥤・冷感グッズ🧊・日陰を選ぶ🌳・着替えを多めに👕・とにかく気合い😂・その他(コメントで教えてください)

183票・2026/08/12

お盆休みありますか？🌻

・しっかり休める😊・数日休み🌻・シフト制で出勤💼・ほぼ通常どおり👶・まだ分からない🤔・その他(コメントで教えてください)

200票・2026/08/11

口臭対策ってしていますか？

・歯磨きのみ・ブレスケアなどを飲んでいる・マウスウォッシュを使用する・舌ブラシでケアをしっかりする・フリスクをかじる・気にしたことない・その他(コメントで教えて下さい)

200票・2026/08/10

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先日、求人について問い合わせをした園から連絡があり、園見学をすることになりました。私としては求人に応募したという認識ですが、『園見学をご案内させていただきたいです』とのことで持ち物について質問しましたが、見学なので特にありませんとのことこのような場合は本当に見学だけで終了なのでしょうか？それとも、やはり履歴書や職務経歴書を持参した方が良いのでしょうか？

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クッキー

保育士, 認可保育園

1・2026/08/06

わたあめ

保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設

持って行けって意見が多いですよね🥺 本当によかった！と感じたら提出し、うーん？って思う所があればありがとうございましたとだけ伝えて個人情報の履歴書は渡さず帰ります🥺！一応、持参の準備だけはしときます！

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面接では必ず志望動機を聞かれますよね？『貴園の保育理念に共感して』とか『保育内容が自分に合ってると思いました』等々が多いかと思いますが、実際はどうなのでしょうか？私自身、園の雰囲気とか園の規模、保育内容は勘案しますが正直なところ、家から通いやすいか、給与はどうか…というところに重きを置いていますもちろんそんなことは話せませんが皆さんは、志望動機をどのように答えていますか？また、本音はどうですか？

面接転職保育士

クッキー

保育士, 認可保育園

0・2026/08/06

保育・お仕事

後輩指導の悩み

リーダー保育士です。後輩指導で悩んでます。初めて年長を持つ後輩がいますが初めての割にわからないことを聞きにこなかったり、聞かないで様子見てると直前になるまで何もアクションがなかったり他の職員に聞いてる様子もなくてもう何考えてるんだかさっぱりです。よほど自分に聞きづらいのか、聞く必要性さえ感じないのか、もうよくわからないです。対応にも悩みます。

保育士

ちゃっぴー

保育士, 認可保育園

1・2026/08/06

ほいくん

保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園

初めての年長クラスで動きが見えず、直前まで相談もないと「大丈夫かな？」とヒヤヒヤしてしまいますし、どう接したらいいか悩んでしまいますよね。後輩側は「何が分からないかも分からない状態」だったり、「こんなこと聞いたら迷惑かな」と抱え込んでいるケースがとても多いです。待つスタイルから一歩踏み出して、リーダー側から「〇〇の件、どこまで進んだ？」「困ってることない？」と具体的に声をかけて進捗を確認する仕組みを作ってみてください。「毎日夕方に5分だけ進捗確認の時間を取る」などルール化してしまうと、後輩も質問しやすくなりますよ。一人で抱え込まず、声をかけやすい雰囲気作りから試してみてくださいね。

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