「保育・お仕事」のお悩み相談

確かにそこは経験だと思います。 周りを見ることを気をつけて 意識してやっていけば 自然とできるようになっていくと思います！

まず、自分の保育をこんなにも振り返れている時点で、とてもいい保育士さんだと思います。私が親ならば、こんなにも真面目な方に我が子を見てもらいたいです。 あまりにも頭で考えてしまいすぎず、目の前の子どもたちと楽しく遊ぶためには‼︎と肩の力をぬいて考えてみてもいいのではないでしょうか。 『気付けたり、考えたりすることが苦手です…でも、子どもとおもいきり心から遊ぶことは私の特技だ‼︎』のように、自分にもできることを見つけてみるのはどうでしょうか。 子どもとおもいきり遊び、子どもと同じ目線になると、こういうことしてみたいな、、という保育の立て方、自由遊びの計画なども、わきでてくるといいですね。

保育教諭4年目の者です。 まず、うちの職場は私以外は保育士歴10年、20年以上のベテランしかいない感じのところです。 結構いろんな性格の先輩がいらっしゃいますが、みんなそれぞれに向上心、子どもたちや保育への想いをもって働いているような印象です。 今回は新人なりの視点で思ったことをお話します。 皆さん得意なこともあれば不得意なこともあるそうで(私には何でも出来るように見えますが😅)、得意分野を活かして自分なりのやり方で保育をしているように思います。 手先が器用な先輩はいつも手の込んだ可愛い製作をしていて、私は親になったことはないけど 「こんなの貰ったら嬉しいだろうなぁ」っていつも思います！ ピアノが得意な先輩はリトミックなどのリズム遊びを積極的にやっている印象があって、いつも楽しそうな子どもたちの声と、聞き入ってしまうような素敵なピアノの音が聞こえてきます！ いつも元気な先輩のクラスは、いつも先輩と子どもたちの楽しそうな声が聞こえてきて、 「子どもたち、いつも楽しいだろうな」と思っています！ それぞれのクラスの先生によってそれぞれの保育の形があって、見ていて楽しいです。 もちろん子どもに合わせて活動を考えているとは思いますが、それぞれの得意なことで子どもたちにどうアプローチするか、お互いの姿を見て刺激をもらいあっているのかなと思います。 あと新人の立場で言えば、先輩から「今日、ピアノよく弾けてたね」 「園内研修、お疲れ様」 など、些細なことでもあたたかい言葉をかけてもらえた時はすごく嬉しくて、「よし！もっと頑張ろう💪」って思います！ 先輩達もお互いにそういう声かけがあったり、いざという時に助けあったり… お互いがいい意味で相手をいつも気遣って(気にかけて)、相手に関心を持って、先輩後輩関係なく相手を1人の保育者として、人として尊重して接することが大切なのかなと最近思います。 そういう温かい関係が向上心にも繋がっているのかなと感じます。 質問の答えにはなっていないかもしれませんが、後輩の立場から考えた向上心をもって働くための関わりってこんな感じかなと思います☺️

園では給食用の甘さ控えめのゼリーが幼児から半溶でたまに出ますが、ラクトアイス的なものはでません。 家では３歳位からたまに手作りアイスかハーゲンダッツを少し与えるくらいです。

寂しくて、自分を見て欲しいのかなと思います。 とにかく気持ちを受け入れることを第一に、否定語を肯定で伝えるようにします。 YouTubeは、学童では見れないから、お父さんに聞いてみる？どんなのが見たいかいくつか書いてみよう♪など。 そのお話、今度聞かせてねー！と言うと話題作りにもなりますね。 お父さん見せてくれない！！今見せてくれないなら、もう嫌い！！ などとなるようでしたら、YouTubeの代わりになるものを探します！

みんなと同時に同じ経験をすることで、協調性が育まれる、などでしょうか。

日々の保育お疲れ様です😊 長くなりますが、参考にしていただけたら幸いです😌 主体性の定義はいろいろな園が研修を積み重ねて出していますが、主体性を育むための保育＝見守る保育というのは少し異なるかと思います。 まず、主体性を育む保育をするためには、色々な視点から、各年齢ごとの目安となる教育課程や保育課程を見直すことが大切です。 また、教育課程や保育課程はそうならなければならない子どもの姿ではなく、保育者がどのように子どもたちの発達を見通し、一人一人に応じた細やかな援助をどのようにするのかを考える基となるものです。 なので、『見守る』というのは、教育課程や保育課程を基として、子ども達一人一人をみたときに、どんな育ちを育んでいるところなのかによって、『見守る』援助の形も様々です。また、見守るだけではない援助がとても重要になってきます。 それをふまえると、危険な場面においての対応は、年齢、その子達の育ちの姿によって変わってきます。ただ、どの年齢にも共通ですが、明らかに大怪我や大事故につながることが予想される場面では、やはりそのことに気付いたり防いだりする援助は必須かと思います。 私は、主体性を育む保育を実践していくためには、今の一人一人の育ちがどんななのか、次の育ちにつながるためには、、、と多様な視点から日々の振り返りや願うことを考えていくことは大切にしています。 そして、それを個人でするのではなく、他の先生達の意見も聞ききながらやっていくことも大切にしています。 ただ、時間がない中でそれを行うのはなかなかに厳しいのが現状なところも多いかと思います。なので、もしできそうであればですが、公立幼稚園はそういったことを研修して日々の保育につなげているのと、１年に何回か研究保育というのをやっているかと思うので、畑が違うと思われるかもしれませんが１度参加してみるのも１つだと思います。全てを取り入れようとしなくても、なんとか教育課程などを見せてもらえたり、考えの基となる話を聞かせてもらえたりすると、同じ形でなくても保育に活かせることはあると思います。

小規模なところが好きです！ 幼児になるに連れてどんどん人数が増えるので、お友達もしっかり作れます◎ 保育園ではこのような保育園も多いと思いますが やっぱり、乳児期に少ない人数で穏やかに関わることができることが好きです。

職場が幼稚園の時は夏休みなどの長期休暇は日直制になり、リフレッシュ休暇や有給などを使ってお休みをたくさん頂けました（むしろこの時期にとって、と言われる）。でも子ども園になってからは幼稚園部の子達がお休みでも保育部の子達が登園しているため、そんな事もなくなりました。

派遣保育士としてのお勤めご苦労様です！ 私が正規職員であれば、その都度、分からないことはサッと確認して貰えたらありがたいです！ あと、週案や日案を見てもらって、保育のねらいを知って貰えると、共通認識でき保育がやりやすいです🌟

以前幼稚園に勤務していたものです。年中で線あそびで色々な線の描き方に慣れてから、年長でひらがなのワークブックなどを行い一つずつ文字の練習をしていました。最低でも自分の名前は平仮名で書けるようにしていましたよ！

企業主導型小規模保育園です。1歳児前半、後半、2歳児前半、後半に分けています。それぞれ20分～30分です。着替えはみんなで交代で手分けしてしています。

現在院内保育園で勤務していて、病院内の医療従事者のお子さんをお預かりしています。以前私も認可保育園から転職して今の園で3年目になります。うちの院内保育園は託児所のような所なので、設定保育などもなくほぼ自由保育です。個別のカリキュラムなどもないので、目標もなく保育をしていることに最初は慣れず、認可保育園とのギャップがストレスに感じていました。メリットとしては書類や活動準備なども少ないので持ち帰りの仕事がないことです。残業については園の職員の人数次第なので、何とも言えませんが、うちの園は週2、3日は1時間程度の残業有りです。 また土日祝休みでなく、4週8休制になるので、年間休日が認可保育園の時よりもだいぶ少なくなってしまいました。 見学や面接の際には十分聞いておいた方がよいと思います！

園内研修は1年で回数が決まっていて、人権研修とアドバイザー研修があります。 人権研修は主任が主で テーマに沿って グループ ディスカッション。 アドバイザー研修は外部講師を呼んできて 学びたいことを教えてもらいます。

こんにちは！ 私は認可保育園で遊んでいました！ 何歳に伝えるかで変わってくると思いますが、未満児では 夏祭りは夏の思い出作りという感じでお話していました。 以上時は夏祭りのはじまりとか歴史とか伝えるかなーと思います！

こんにちは😊 うちの園ではスクリーンタイムありますよ😊 夕方のバタバタする時間などに視聴しているのと、 行事の日に子どもたちを受け入れてから 視聴することもあります！ あとは朝の早番で1番子どもが多く登園する時間帯でバタバタし始めてから視聴したりもします！ 長い時間は視聴しませんが、 バタバタする時間帯だけでも導入するのはいいのではないかなと思います😊 主にDVDを活用しています✨

公立会計年度です。 勤務市の保育教諭の時給は1600円 (地元と近隣市より500円前後 高い) 朝、夕パート、短時間臨職、臨職フル、会計年度(非常勤) 全会計年度 ボーナスがあります。 私は会計年度、週30時間週4勤務ですが民間認可園 正規(フル)の基本給より月給 良いです。なのでボーナスも多いです。

熱中症アラートが出ると外へは出られません 未発令の時は暑さ指数や活動時間を考慮しながから、散歩や園庭へ行ったりプール遊びを行います

通常の仕事に加えて、後輩の指導もあり本当にお疲れ様です。 まずはここまで考えてくれている先輩がいる環境で働けている後輩は幸せですね。（すいかさんや他の先生方は苦労されていると思いますが…） 後輩は、今までなんとかなっている事が変な自信を生んでしまっているのではないかと思いました。 他の先生方がかなりフォローをしている感じですかね？？ 失敗も大事な経験になると思うので、子供の危険がない限りは見守って様子を見るのはどうですかね。

行ける際には行きます。 ただ、お祭りのような野外ステージなどを使った地域の催しなどでしたら見に行ったことはあります☺️ 絶対見に行くね！などという 約束はしませんが…

はじめまして。 マンネリがしますよね〜😭　室内だとエアコンがあるので涼しさは保てますかね？私はこの間1歳児クラスですが、スズランテープを吊るしてその間をくぐる遊びをしました。一方通行にしないとぶつかってしまうので、保育士が誘導しました。結構楽しんでくれました。 あとはジップロックに絵の具を入れて感触遊び、ビニールプールにボールを入れてボールプールなど。0歳ちゃんも一緒にやったので、人数にもよりますが楽しめてはいました😊

私の園でも同じように事故防止チェックリストや、怪我（事故）報告書の記入などしていますが、 ヒヤリハットも多くの先生が記入し、職員会議でリーダー共有→その後全職員へヒヤリハットの記録ファイルを回して共有しています📄 他の職員の多面的なヒヤリハットの考えなども知ることができ、危険箇所の共有などもできてよい取り組みだと思っています！ １つの重大事故の背後には300件の ヒヤリハットが存在すると言われているので… 保育園での悲しい死亡事故が後を絶たないことを思うと 沢山出し合う事がとても大事だなと思っています。

私はフリーの時 2歳児クラスカバーが多かったので担任の動きを見て 先に動く、やった方が良いかな？と思うことを聞いてやってました。 乳幼児 ともにだいたいのタイムスケジュールを頭に入れておくと動きやすいと思います。担任になった時に非常に役立ちます。

明確な性教育のカリキュラムはありませんが、身体測定や水着の着替えはカーテンで男女を隔てて完全に目隠しをして行っています。 また、着替えもなるべくテンポよく、ふざけている姿があったときはプライベートゾーンについて注意しながら速やかに着替え終わるように心がけています。 勤めていた園によっては、広い保育室内で男女関係なく全員見える状態で着替える所もありましたが、無秩序状態よりも、しっかり目隠しをするほうが教育効果は高まると思います。

私は女性ですが、園に男性保育士がいます！ 前話していた時、上は園のポロシャツ、下は膝丈の海パン？ハーフパンツ？と言っていました！

うーん、難しいですよね。 カビはよろしくないですし、見ている側も不快かな😅 空なら私は洗ってあげるけど、何かのきっかけで「水道の口てどうやって洗ってるぅ？洗いづらくてさー」みたいな事を伝えてみるとか？🤨　変な溝ができても嫌ですよね。 気になるけど、それ以上は言わないです😭

はじめまして✨ 幼児となると、本当に好き嫌いがはっきり分かっていると思うので、その子はきっと偏食持ちでしょうか… 偏食となるといちばん辛いのは本人だと思うので、嫌いと分かっている食べ物を無理に食べさせるのはこっちも辛いですよね、、 参考にならなくて申し訳ないです🥲

毎日の業務お疲れ様です✨ パートさんが必ずジャストタイムで上がれるように声をかけるなり抜けられる状態を作ることも正規の仕事と思っていました🥺 10分以上は延長がつく園だったので、トラブルなどで5分以上延長してしまった場合は時間が大丈夫であれば10分経つまで居て頂き、延長分きちんと加算できるように対応していました。 もう少し大らかな気持ちでご対応頂きたいですねぇ😢 多く働くなんて、ミスでもなんでもないです👏

私は正社もパートもそうじの部分では同じ様にやるべきだと思ってます。 ただ、私がパートとして働く時には、やはり正社では、手が足りないからパートがやとわれていると思うので、パートは正社のサポートをするべきだと思っています。あくまでも個人の考えです。 久しぶりに保育園で、勤めたのですが早番が掃除をすることになっているのに、わざわざトイレ掃除だけ残してパートさんが来たらその人にやってもらっている保育士がいたのでおかしくない？と思い、私がやっているとそれは後でやってもらうのでと言うので、子どもたちが登園してるのに何故綺麗な状態で使わせないの？と言ったところ、何もできませんでした。パートは雑用を。。という考えが私は好きではありません💦