ふぁーまん

一般的な調剤業務は変わりませんが、所属スタッフのシフト管理、重たい話になりますが、一人一人の調剤、投薬全て、他薬剤師がした行為に対する責任と管理能力が問われます。 また、クリニック医師との連携含め、外部業務は管理薬剤師またはマネージャーが行う場合が多いですね。 大手では、売上管理もあると思います。 それに見合う手当がでるのかも大切ですが、会社から評価されているという指標なので、ぜひ前向きに考えてみてください！

突発的な処方ですと、欠品はどうしてもでてしまいますよね。 事情を話すと、薬局まで取りに来てくれる方もおりますし、 あとは時間を見ながら配達、郵送で対応しています。 稀ですが、どうしても手配が難しい場合は、対応可能な薬局を探してそちらでお薬をもらうようお願いすることもあります。

職場によって、管薬が365日電話を持っていたり、交代制にしたり、色々でした。 管薬の方が対応できない内容の問い合わせがきた場合は、管薬から対応可能な職員に連絡がくるようにしていました。

はじめまして、個人宅に訪れるようになり2年弱経ちました。最初はとても緊張しました。他人のご自宅にお邪魔させて頂くため、まずはご家族本人への挨拶や玄関先での靴の揃え方等最低限の礼儀を大事にするように心がけました。最初が肝心なので頑張ってください！

はじめまして！eラーニングは登録されていますか？(^^)自分は家で聴ける講義はなるべく自宅で聴き、足りない分を外部で補いました。

私の病院は経営者が少し変わっており、入職時の年収が高いので昇給は100円/月単位です。 なので定年までいる方は少なく、皆数年で退職していきます。 企業の時も5000円/月程度でした。 その他の手当てが多かったので、あまり昇給はあてにしてませんでした。 役職ついたら色々手当てがついたりなど、他で年収アップはしたりしていました！

患者さんの性格にもよりますが、①の主なもの1、2個位が多いですね。 一度にたくさんの副作用を伝えて不満に感じてしまってもよろしくないので。 もちろんたくさん副作用を知りたがる患者さんには可能な限り伝えます。

私の努めている薬局では今のところ、ほとんど薬剤師のみで調剤を行ってますが、本部の方針では今後調剤する非薬剤師スタッフを増やして、薬剤師の人員を減らす予定です。 人件費削減のために同じような対応をする薬局は多いのではないでしょうか。 事務さんのお給料もわずかかもしれませんが増える傾向になるのではないかと思います。

かかりつけ薬剤師、とっていますよ 会社から具体的なノルマはないですがやんわりと圧力的なものは感じますね。。 同意書にサインしてもらうのが、やはり気が引けますね。

ありささん。うちでも一度問い合わせをして、疑義したら頭書きに残して調剤しています。 本当は、原本から訂正してもらうのがベストですよね。 薬務課から指導があり、原本を次回より変更して貰えませんか？とお願いすることも多くなりました。

過疎地域、田舎の方が高収入なようです。

転職終了後も転職会社大手は2〜3社は登録しています。 定期的に連絡しつつ、業界の動きや求人動向など情報収集しています。 派遣での利用はしたことがないですので、正社員転職の参考にしたください。

きいた話でしか回答できないですが 通知文に継続して主体的に参加する地域活動を行うことと書いてあります 年一回だと継続して行っているかため疑義が入る余地があるため年2回程度毎年継続するのがやさそうです 最終的には地方厚生局の判断になるとは思いますが、ご参考にまでに

こんにちは おそらく医科のレセコン上の問題なのかと思います すべての薬剤に変更不可などの設定なのかなと 通常の一般名処方として、対応して特にトラブルになったことはないですよ

こんにちは 投与制限を誤って処方されたりするケースもあり日数制限については注意しています 具体的には、調剤棚や引き出しなど黄色いなどの目立つテープに「投与制限」と記載したり、レセコン入力時にエラーが出るように注意喚起しています。 参考になれば幸いです。