まり絵

veil01306

認知症看護認定看護師をしています。認知症看護大好き!


仕事タイプ

プリセプター, 保健師, リーダー, 一般病院


職場タイプ

内科, 外科, 精神科, 心療内科, 救急科, その他の科, 神経内科

職場・人間関係

私の職場は具合いが悪くて休みたいと連絡すると、必ず受診して診断書をもらってくるよう指示されます。 もちろん診断書の文書代も受診料も自己負担です。 発熱や倦怠感があると、受診して診断書をもらう時間がとにかく辛い。そして、その日のうちに診断書を職場に届けなければならず、結局ベッドで横になるのは夕方以降になります。 仮に翌日も休むとなれば、再び受診して診断書を作成して提出しに行かなければならず、全然体が休まりません。 こういう職場ってありですか?

まり絵

内科, 外科, 精神科, 心療内科, 救急科, その他の科, プリセプター, 保健師, リーダー, 神経内科, 一般病院

182020/02/20

Mママ

内科, 消化器内科, 小児科, 皮膚科, 総合診療科, その他の科, ママナース, クリニック, 離職中, 保健師, 外来, NICU, GCU, 検診・健診

お疲れ様です。 それはしんどすぎますよね。 体調悪い時はまずは家で横になっていたいですもの.. 診断書を書いてもらってそれを職場に届けなければならないなんて、それだけで疲弊してしまいますよね。 私のところは、電話一本で大丈夫でした。

回答をもっと見る

キャリア・転職

質問です。 看護師をやっている間に発症した精神疾患(うつ状態、うつ病、適応障害、双極性障害など)を転職先の上司に報告してある方はいらっしゃいますか? 私は双極性障害なのですが、それが原因で解雇されるかもしれないと考えてしまい、転職先の上司にカミングアウトできていません。 しかし、うつ状態のときに出勤できないときもあり、ちゃんと言わなければいけないのかかと考えています。 皆さんのご意見をいただきたいです。 お願いします。

うつ転職

まり絵

内科, 外科, 精神科, 心療内科, 救急科, その他の科, プリセプター, 保健師, リーダー, 神経内科, 一般病院

262020/02/16

しおり

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 急性期, クリニック, 外来, 消化器外科, 検診・健診

きちんと言って、 理解のある職場で働くのが 1番だと思います🤭💦 それで解雇されるくらいなら その職場は辞めた方がいいと 思います😊😂

回答をもっと見る

©2022 MEDLEY, INC.