ともみ

tommi6362

はじめまして。 主に病棟で働く17年目のベテランナースです。 ベテランといえども、日々悩みや、問題に打ち当たり、試行錯誤しながら勤務をしています。 ここで、みなさんと情報共有したり共感できたらいいなと思ってます。よろしくお願いします。


仕事タイプ

一般病院


職場タイプ

整形外科, 泌尿器科

看護・お仕事

潜在看護師さんやお休み中の看護師さん、復職したいという希望はありますか。 なにか、不安とかはありますか。

復職

ともみ

整形外科, 泌尿器科, 一般病院

42023/03/14

あおくんまま

内科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 透析

現在育休中の5年目の看護師です。 復職は希望してますが、先天性疾患持ちの息子がいるため、仕事と育児、家の事を両立できるか不安です。はやくて生後4ヶ月、遅くて1歳頃に手術を行う予定もあり、保育園に入れるのかも心配です。現状では難しいと言われました。また復帰後、未就学児がいても夜勤をやらなくてはいけない(免除してもらえない)のでそこも不安です。復帰後、部署が変わるため人間関係をまたいちから構築していくのも不安です……

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キャリア・転職

看護師をしていて転職を考えたことはありますか。 転職は、看護師としての転職ですか。 それとも違う仕事ですか。 なぜ、転職したいと思いましたか。

転職

ともみ

整形外科, 泌尿器科, 一般病院

22023/03/14

さな

内科, クリニック

看護師としての転職は経験4年目以降常に考えてました。 理由は夜勤などの激務がきつかったからです。一般職を考えなかったのは、やはり給料が安かったからですね。

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看護・お仕事

心筋梗塞でPTCAをした患者さんに考えられる看護診断は何がありますか。関連図を書く時何に気をつけますか?

看護診断関連図心電図

ともみ

整形外科, 泌尿器科, 一般病院

22022/12/03

あや

急性期, ICU, CCU, ママナース, 一般病院

大体いつも心拍出量減少を立ててます。カテ後気をつける点として外せないのは急性冠動脈閉塞で、6時間以内に発症することが多いので要注意です。あとはステント内に血栓が出来て再狭窄することも多いです。どちらも心電図変化として現れてくるのでモニタリングがとても大切です。なのでST変化やCKフォローの値の推移は関連図内に入れることが必要かと思います。他にも塞栓症状や心タンポ、造影剤による腎機能障害など色々あります。合併症を調べると関連図も書き易くなると思うので見てみてください。

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職場・人間関係

看護師の仕事は大変です。ストレスは本当に多いです。そこで、心理カウンセラーによるカウンセリングを受けようと思う方、もしくは受けたことがある方いたら教えてください。

辞めたいメンタル人間関係

ともみ

整形外科, 泌尿器科, 一般病院

22022/11/25

にこさん

病棟, 一般病院

4年目のときに産業医、公認心理士の方にお世話になりました。今まで必死に頑張ってきたけれど、憧れの先輩たちには追いつけていけず、理想の先輩像と今の自分がかけ離れていて、急に糸がぷつんと切れてしまったようになってしまい、師長に相談し、1週間ほどお休みをいただきました。仕事復帰後に師長から産業医と心理士の面談を勧めていただきました。専門的な立場の方にお話を聞いていただくのは初めてでしたが、かなり気持ちが楽になりました。

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看護・お仕事

みなさんは、どんな夢や希望を持って看護師になりましたか?何がきっかけで看護師になりましたか。実際になってみてどうですか?理想と現実にギャップや、なってよかったエピソードなどなんでもいいので教えてください。

ともみ

整形外科, 泌尿器科, 一般病院

182022/11/25

MOMO

離職中, オペ室

こんばんは。コメント失礼します。 私は自身が小児喘息で病院通いだったのでなんとなく自分も病院で働くんだろうなと思い医療の道へ進みました。 生物や解剖学が好きだったので医療の勉強は好きでした。看護師に決めたのは国試の難しさと給料の良さのバランスが良いと思ったからです。笑 看護師になって、オペ室に配属されて、解剖学大好きな私は天職と思いましたが、夜勤が嫌で結局転職してしまいました😅 また日勤だけでオペ室働けるなら戻りたいかなとも思います。

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職場・人間関係

私の病棟は、師長と、主任の連携が取れていません。何か問題があると師長は初任の責任にします。 師長は自分の保身しか考えていない印象です。 また、どんなに忙しくてもナースコールや電話には出てくれません。緊急入院も多く業務量が増えるのに残業すると怒られます。上司とどんなふうに関わっていますか。

緊急入院ナースコール残業

ともみ

整形外科, 泌尿器科, 一般病院

32022/11/22

Ameria.C

外科, 急性期, 超急性期, ICU, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院

うちも同じようなものですよ。 師長は基本的には管理業務しかやらないので電話やナースコールには出ません。よっぽどの時は出てくれますが、対応してるのを目撃すると青ざめます。 病棟の大抵のことは主任に話してます。そこで解決できないことがあれば自ずと主任が師長に言うと思うので。 師長に何かを直接言う時はよっぽどの時ですね。 残業ももちろん怒られます。 理不尽だなとは思いますが、時間内に業務を終わらせるのも技術のうちだと思うので、病棟で細かいルールを話し合ったりしてます。例えば仕事が途中でも、時間になったら夜勤に引き継いでノータッチ、など。インシデントにならないようにきちんと引き継ぐやり方などを話し合ってます。 この質問みて、どこもおなじなのだなーとしみじみしました。

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職場・人間関係

病棟で働いています。 今、職場の人間関係があまり良くないです。あからさまに仲が悪い人たちもいます。チームワークが悪い気がします。私はチームリーダーをしているので、なんとかチームをまとめたいのですがどうしたらいいか行き詰まっています。良いご意見があればよろしくお願いします。

リーダー人間関係病棟

ともみ

整形外科, 泌尿器科, 一般病院

22022/11/22

ちび

内科, 外科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 救急科, 急性期, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 大学病院, 終末期

ともみさま こんばんわ チームリーダーお疲れさまです。 回りの空気も読みながらまとめないといけませんし、気疲れが多いですよね… 病棟勤務時代、チームリーダーを何年もしていましたが、手短なチーム目標として、1患者1笑いをチームメンバーにお願いしていました。 患者さまを笑わせることはしなくていいので、少しでも穏やかな表情を見せてくれたら良しとしていました。 患者さまからここの看護師さん達は明るいし色々話を聞いてもらえるね、と、反響を頂くこともあり、各チームメンバーに還元し、チームの絆も強くなりました。 話す相手にも1笑い、医師達にも1笑い…と笑顔の輪が広がると、とても仕事がスムーズに進みます。 職場に笑顔が広がりますように…✴️ 応援しています。

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