えいぱむ

夫にイライラ。 あーイライラ。こちとら普通に仕事じゃボケェ！！ 早く子供達大きくなって、さっさと引退したい。

子ども

パートにしたいと言ったらダメですって言われたーー！！！！ 働き方を選ばせてくれないほど、人がいない病院って。どんどん辞めていってることに気づいてるなら改善しようとしてくれ！そうしない限りみんな辞めていく。 そして、お局多すぎ。変化を嫌うのはしょうがないけど、どんどん新しい情報を入れて更新していかないといけないのがこの職業…少しの変化くらい対応してくれ。

お局パート病院

異動希望出すのは悪いことなんでしょうか？ 若いくせに逃げるのか！みたいな空気になる病棟って疲れます。何でもかんでも、若いんだから頑張りなさい。 若ければ疲れないとでも思ってるんでしょうか。わたしの時はこうしてたとか…言われたってできわけないのに。 つかれました…頑張ったって評価されてるわけじゃないし😢

異動病棟

真面目に仕事してる方が損する病院なんてやめてやる！！ って思う。もううんざり。

病院

いつもお世話になっています。 痙攣時の指示をもらう時、どのような指示を出してくれますか？ セルシン1/2A ivの指示が出たのですが、上司から看護師がやることじゃない、危険すぎるからとのことで、指示を出した医師へ看護師サイドでは行えないからと指示内容を当直Dr.へコールの、指示へ変更してもらいました。 医師から出た指示の場合、それはできないですとお断りするような事案は他にもあるのでしょうか？

コロナの影響で、夫婦仲が悪くなっています… 看護師の仕事を夫がよく思っていません。子どもを保育園に預けてまで、コロナの危険にさらしてまで仕事する必要ないとおもっていのだと思います。だったら医療に全く関係のない仕事をしている夫自身が休んで子どもたちを見てくれれば良くない？と思ってしまいます。 看護師の仕事に理解のない家族がいると、辛いですよね。 私たちは、常に感染症の危険にさらされているのに。

家族保育園子ども

新人の時から、自分の目で確認しないとだめ！誰も信用しちゃだめ！って教わってきました。現在も実行してます。 これ、プライベートにも影響するの私だけですか？ 夫だろうが実母だろうが完全に信用できない自分がいます。とくに育児です。 夫には細かく報告してほしいし、スケジュールとか前もってたててほしいのに行き当たりばったり。事後報告。 知識もアップデートしてほしいのに、昔の考えでやられちゃうので、イラッと。子供を義母に預けるなんてもっての他！！！！！ 自分にもイラっとする時があります。 ママナースのみなさん、育児の途中で看護師という立場が邪魔しちゃう時ありませんか？ 息苦しくなる時ありませんか？1人ではできないのはもちろんわかっているのですが…

デートママナース子ども

夜勤免除受け入れてもらえない気がする。夜勤できないならパート、もしくは異動と言われる気がする。 育休からの復帰が不安で仕方ない😭😭😭 ３歳まで夜勤免除してもらってる人いなくて、前例がないからだけど、免除になっても他のスタッフから文句言われそうな気がする。 あーこわいな〜。

育休異動パート

外来や透析センターでの勤務経験がある看護師さんはいらっしゃいますか？😭 育休からの復帰後、夜勤免除を申し出ましたが、その場合上記の部署へ異動になる可能性があります。 どんな感じでしょうか？ 働いてみての感想やアドバイスなどありましたらぜひうかがいたいです！！🙏 よろしくお願いします！

透析育休外来

関東在住です、まいにち暑い日が続いてますね。 身体がおかしくなりそうです。 入院患者さんでエアコンがないお宅に住んでいる方が、この時期脱水や熱中症で入院されてきますよね？ 我が家は、全館空調で基本付けっ放し(この方が電気代が安い)です。子どもも小さく妊娠中のため、熱中症予防にと思っています。 もちろん、子どもはお外で遊んだりすることもありますが、利用している職場の託児所は病院内のため管理も患者さんと同じくらい徹底しています。暑い日はお散歩は行かないで、広めのバルコニーでプールや室内遊び、エアコンももちろん付いてます。 整った環境で子育てしているため、どうしてもエアコンを使いたがらない義実家に遊びに行くのはこの季節嫌です。 孫を預かりたいという気持ちは有難いのですが、一日中エアコンをつけない生活をしている生活環境で、孫だけ預かりたいという要求に毎年困惑しています。 現在、第二子妊娠中、切迫早産の傾向ありのため自宅で子どもと二人のんびり過ごしていますが、それを伝えたところ、毎年参加していた花火大会が近々あるのですが、孫だけ預かる、ましてやお泊りで、と。 70代の義両親にはこの暑さが及ぼす危険性を認識して頂けないのですが… 普段、熱中症予防で指導される際、どのようなことを患者さんに伝えますか？ 同じような言い回しで伝えたら、熱中症のリスクについてもっと理解して頂けるかなと思いまして…

疲れた…もう、その一言しか出てこない。育休も一年取らせてもらえない、保育園も入れない、仕事は時間で終わらない… 旦那は使えない。 とにかく、疲れた。

時間外の勉強会、委員会、病棟会やめてほしい。なんで休みの日にわざわざ出て来なきゃいけないの毎回。 勘弁してくれよ…

時間外労働委員会勉強

申し送りを3回も拒否されるって、完全にきらわれてますよね？😓 現実は厳しいですね。

申し送り

病棟で働く看護師さん皆さんにお聞きしたいです。 現在第二子妊娠中、22週に入りましたが子宮頸管がやや短くなっておりウテメリン内服しながら仕事している状況です。診断書も出ており業務軽減、時短勤務と指示があるため8:30〜15:00で勤務しています。お腹の張りもあったり腹痛があるときは受け持ちを外してもらい、デスクワークにしてもらっていますが、基本的にはいつも通り部屋持ちがあります。リーダー業務は外してもらっていますが、メンバーなのでリーダーさんの指示で動く時ももちろんあります。 忙しい病棟なので、明らかに迷惑をかけていると思います。やはり、現場のスタッフ的には迷惑でしょうか？無理して頑張って働くこともあり、そうなると別の日に動けない状況になってしまって…退職した方がいいのかなと思う日々です。戦力にならない、給料泥棒、独身者、子なしの方、お子さんが大きい方にしわ寄せが行っている状況で、私が辞めた方が、戦力になる人が入っていいのかな？とも思います。 腹痛があるときは少し休んで、落ち着いてきたらサマリーの打ち込みや入院退院転棟の書類整理、必要度、点滴交換、ミキシング、サーフロー差し替え、採血など行うようにしていますが、これらの他にしてもらいたいことありますか？ みんなに申し訳なくて、居ない方がいいのかな…

退院受け持ちリーダー

元気な妊婦さんならきっと職場としては良いんだろうけど、体調が優れず仕事できる時とそうじゃない時の差が半端ない。みんなに申し訳ない。子どもにも我慢させて。 辞めようかと思うけど、辞めたらお金が心配。 なんでこんなにすっきりしないんだろうか。６ヶ月なのに、日によってつわり、脳貧血で動けず。きょうはイケるかもと思うと、お腹の張り。 辞めようか。迷惑しかかけてない。 今は妊婦3人もいて、私が一番予定日早い。もっと頑張らなきゃと思うけど、使えないのがいても邪魔なだけだし。 どうしたらいいのーーーー😭💦

お茶飲まない子どもだってのに、ジュースだからだめとかお茶じゃなきゃだめとか言う保育士さんとか歯科衛生士さん。自分の子どもにもそれ守ってるのかな？よくわからない。脱水傾向の子どもにそれ言うか？普通。 必要なことだし、大事なことだけど今はそれどこじゃないって私は思うんだけど。そういうとこなんだよな〜、だからモヤっとするんだよねー。みんながみんなそうとは思わないけど、薄めて飲ますとか、体調戻ったらお茶に戻すとか別に方法はいくらでもあるでしょう。

現在第二子妊娠中です、初期に切迫流産になり３週間程安静にして復帰しています。お腹の張りも続いており、業務調整をしながらなんとこ仕事をしています。ですが、最近つわりがぶり返しているようで、思うように働けずヤキモキしてしまいます。長男は一歳７ヶ月でイヤイヤ期、体力もすごくて、ほぼワンオペなのでなんだか色々中途半端です。ママさんナースの皆さん、どうか知恵を貸してください。体に負担をかけず、仕事もある程度こなせて、子どもの相手もするにはどこで妥協するのがいいでしょうか？あれもやらなきゃこれもやらなきゃと思うと、悔しくて情けなく感じてしまっています。

舌打ちや愚痴を冷たく言いながら処置するドクターがいます。ちなみに少しでも自分の思い通りにならないと怒ってます。本当に嫌で仕方ないんですが、どこの病院にもこんな感じのドクターはいますかね？（誰にでもです） スルーしたらいいんですが、わたしも人間なのでどうしても「このドクターの処置にはつきたくない。嫌だ。」と思って苦手意識が強まるばかりです。 このようなドクターに対して皆さんは、どのように自分の中で対処していますか？

ドクター辞めたいストレス

サマリーというのは、 転院してきた患者さんだけでなく、初めて入院する患者さんも、作られているのでしょうか？ どなたか教えてくださると嬉しいです。

看護学校内科実習

看護師7年目、今の職場では2年目です。 元々忙しい職場でしたが人間関係だけはよかったです。 最近移動でメンバーが変わり、雰囲気が悪いです。 移動して来た人が頭ごなしに怒るタイプ（お局？）で、特に、年数の少ない看護師には強く言います。さらに元いた人も影響を受けてお局化して来ています。 転職を考えましたが、なぜこちらが転職をしなければならないのか？と思いました。 お局さんたちの言ってる内容は間違ってる訳ではないんですが、こちらの意図は確認せずにブチギレてます。（他の先輩に教えてもらったやり方でやったとか） あと、一回教えたよね？っていうよくいるタイプです。 具合悪くて休んだ人がいても、心配する様子はなく、忙しいのに休むな…と言わんばかりの態度で不愉快です。 看護部長に言うとか病棟師長に言うくらいしかできないのでしょうか？ やはりこちらが転職するしかないのでしょうか？

7年目部長お局

グローブの消費が激しいため、オムツ交換の時はグローブ履くのは片手のみとの通告が来た。 ありえない。 病棟管理者に、それで病気にでもなったら働く人居なくなりませんか？って聞いてみたら、ありえないよねー！と返ってきた。ありえないと突っぱねずにその話を受けてきたのはあなただよ！ 自分はやらないですもんね。

病棟からの電話について。 みなさんの病棟は何か連絡や確認事項等、病棟から電話があるとき、遅くても何時頃までにありますか？ また、病棟のルールとして、電話連絡は何時までとか決まってたりしますか？ 私個人の感覚としては、よっぽど緊急で今すぐに確認しなければならない内容じゃない限りは19時、遅くとも20時頃までという感覚です。というか、よっぽど緊急で今すぐ確認の必要がある事以外は電話しません。次の出勤日に確認します。 回答お願いします。

病棟

仕事辞めたい... 陰で先輩達に「あの子イライラする。」とか色々陰口言われてるし。気軽に相談出来る人職場にいないし。少し気を緩めたら涙腺崩壊するし。 もう行くのしんど過ぎる...

辞めたい先輩

みなさんの今までの転職回数を 聞かせてください。 女性が多い仕事柄というのもあり、 寿退社や人間関係の疲れなど 様々な理由がある思います。 20代である私は 2年間総合病院で看護師をつとめ、 今年の4月から念願の夢であった 行政の保健師として働いております。 しかし、来年に寿退社を考えており 1年間で退職かぁ...と 漠然としたモヤモヤがあるのです。 今後の参考として、 皆さんの体験談を お待ちしております...！

保健師総合病院退職

愚痴です。 徐々に状態が悪くなっている高齢の方。 家族にも状態を説明しそれなりの覚悟は されていたと思います。 急変時の対応は家族会議をして後日伝えると言うことで、まだ決まっていませんでした。 その方が急変されました。 目の当たりにしたご家族さんは動揺され できうる限りの処置を希望されました。 医師からは蘇生をしても回復の見込みはないことを説明されましたが、それでもお願いしますと。 で、心マを継続。 現場ではあるあるだと思います。 私が引っ掛かったのが先輩の一言。 「こっちの業務の都合もあるから… 　いつまでするんだか( ´Д｀)=3 　本当に困るよねー」 私→( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ 　　人としてこの人ヤバい…

あるある急変先輩

5月初めから転職活動中。 看護師は基本落ちることはないと思ってたし今まで入職した2ヶ所もすんなり入職できた。 だが今回は4社受けて3社落ちた。一つ受かっていたところも他のところを優先させたいからと言って断ったが優先させたところで落ちた。 私が悪いんだ、私の人間性がダメなんだ。 適応障害で2回も仕事を辞め、面接では元気なフリをしているけど面接官に届いていない だいたいの人は、普通の人は基本合格するんだ、私がダメだから落ちるんだ じゃあこんなダメな私を必要としてくれる病院はあるの？ 貯金も底をつきそうで早く就職したいのにできない 生きる気力さえ無くしてしまいそうです ただの愚痴です

貯金面接入職

忙しいのもわかるし、食介も多い(夜勤4人で20人程度)だけど、夜勤の先輩達が声に出して「朝は食介終わらないから、みそ汁は一口で終わりにしてる〜」「わかる〜、わたしはゼリーもノーカン。ご飯とおかず食べたら10割だよね〜」と会話していて引きました。確かに1時間半でセッティング、食介、配薬は大変だけど、、、 私も別に意識高い系ではないし、出来れば早く夜勤終わらせて帰りたいと思ってるけど、、、そういう看護師(特に御局様部類がよく言う)は苦手です。口に出さなくてよくないか、、 それで私は食介が少ないのに関わらず、手伝いに行けないと裏でグチグチ言ってんだろうなあ〜そういう残念なおばさんもいるよな〜と思いながら上辺だけニコニコ仲良くするのに疲れますね〜っていう愚痴です💭😔

夜勤先輩

看護師辞めたいな、、 先月で看護師3年目になりました。消化器内科に勤めています。しかし3年目になってからミスを立て続けに起こしてモチベーションがすごく下がっています。私が一年生の時の3年生はすごく仕事が出来ていたイメージだったのですが、自分がなってみると全然3年目らしくないです。最近は看護師以外の職業も探しています。乗り越え方又はおススメの仕事があったら教えていただきたいです！

3年目内科モチベーション

うちの職場 ニックネーム呼びが蔓延しております。患者さん、家族がいても関係ありません。主任が喜んでニックネームを使ったり、名付け親になっているので、職場として終わってます。接遇委員会は何のためにいるのでしょうか？ 今年なんて、病棟目標の活動計画に「ニックネームを使わない」とありました。レベル低すぎて🙌

今年4月から看護師として働いてるものです！やる事が遅いし、一回教えられてもすぐ動けなくていろんな人に迷惑かけてます…。リーダーさんに報告もうまく報告できず、何を報告すればいいのかいつも悩んでいます……。何が報告のコツとかないでしょうか。もしあったら教えて欲しいです。

リーダー

看護師って給料高くみられがちだけど、普通のOLさんたちと比べて実際どうなんだろう、、 今後時短で働こうかと思ってるけど、給料すんごい減りそう(；ω；)

給料